APP下载

关于企业精神文明建设中党建工作的长效性分析

2019-09-10王双娟雷州民

科教导刊 2019年27期
关键词:精神文明建设党建工作企业

王双娟 雷州民

关键词 企业 精神文明建设 党建工作 长效性

中图分类号:D267                                  文献标识码:A   DOI:10.16400/j.cnki.kjdkx.2019.09.031

Keywords enterprise; construction of spiritual civilization; Party building work; long-term

1 企业精神文明建设和党建工作的联系

顾名思义,精神文明建设通过思想道德建设和教育科学化文化建设,全面提高人民群众的思想道德素质和科学文化建设。从整体上看,企业精神文明建设和党建工作的联系主要体现在思想建设、政治建设、文化建设和目标建设方面,具体分析如下:

(1)思想建设。党的十九大召开以来,在以习近平总书记为核心的党中央的正确领导下,无论是国有企业还是民营企业,在推动经济社会的繁荣下,都起到了积极的作用。在推进精神文明建设的过程中,党建工作也能够获得积极的发展。按照党中央的相关部署,企业在坚定精神文明历程的同时,应同步搞好物质文明,以此获得更多的经济效益,保障和支持社会主义中国的各项建设发展。

(2)政治建设。党的政治建设指的是党的根本性建设。在企业精神文明的创设中,企业管理者要立足自身实际,坚持党的政治领导,把握政治方向,夯实政治根基,提高企业政治生态文明,更好地抵御和防范企业政治局面中存在的风险。一方面,为企业的可持续发展提供支持,促使企业内部党建工作高效开展;另一方面为我党的发展壮大提供保障,切实提升企业职工在参与日常化工作中呈现出来的积极性和创造性。

(3)目标建设。2016年10月召开的“全国国有企业党的建设工作会议”上指出,坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统,也是推进企业改革的“根”和“魂”。无论是企业精神文明建设还是党建工作,其人才培养目标都是推动企业改革和深化发展,巩固党的执政基础,改变国有企业党的建设弱化、淡化、焦化、边缘化的问题。培养出更多有素质、有水平、有能力的企业高新人才。这一共同的发展路径也能够不断提高党的建设科学化水准,全面落实党建工作责任制度,以此正确处理好党建目标和经营管理目标的建设和发展。

2 企业精神文明建设中党建工作存在的问题

(1)党建工作的认识不足。当前形势下,加强党建工作已经成为了推进企业深化改革的重要基础。但是依然有一些企业没有充分意识到党建工作的重要性,始终将生产经营放置于企业精神文明建设之上。不管是企业内部思想教育氛围的创设或是党建工作的塑造,都处于边缘化的发展地位。導致企业“经营效益高、思想根基差”,难以达到企业精神文明建设的全面优化。同时,在以党建工作为中心的各项措施上,企业管理者难以充分发挥自身的领导核心作用,在党建工作的发展认知下,无法充分发挥其作用,难以加速企业的深化改革,使企业党建工作面临尴尬的境地。

(2)党组织建设有待提升。近些年里,尽管企业现有的发展制度已经日趋成熟,但是从党建工作上看。企业管理者“谋发展议大事”的能力仍然有待提升。受互联网经济及社会复杂思潮的冲击,多元化主客观因素影响了党组织的建设。我国依然有一部分企业基层党组织,没有将党建工作融入企业经营的发展轨道。难以改善和提升企业基础性生产经营的发展成果。再加上一些企业管理者在开展党组织建设和精神文明建设的过程中,未能给予深度的实践研讨,导致企业在开展各项实践活动时,无法给予企业深度的引导,无法夯实企业现有的党建理论发展认知。

(3)组织机构缺乏精神建设。在基层企业党组织的建设中,企业管理者对于“战斗堡垒”功能和“钉钉子”精神发挥的不夠充分。在我国现有的企业基层党组织建设上,尚未加强对新时期国有企业党组织建设的全面优化。从企业基层党组织机构的建设上,存在着表现深度不健全、党建指导思想不完善、精神文明考核机制不健全的问题,党员职工的思想水平难以得到提升,党建工作的长效性上也有所缺乏。

3如何推进企业精神文明建设中党建工作的长效性

3.1 确立发展定位,开辟改革路径

在企业党组织建设的过程中,企业管理者要转变发展理念,立足“以人为本”的发展导向,使企业党组织在确立领导核心和政治核心的基础上,起到把握方向、顾全大局、逐步落实的作用,在企业发展定位上,开拓多元化的改革路径,促使企业党建工作服务与企业生产经营、企业效益融入国有资产保值、增值的作用上,以改革发展的成果检验党组织的战斗力。

首先,广大企业管理者要充分发挥模范带头作用,在党员干部教育中融入企业文化,加速对企业未来发展定位的设计和规划。而在党建工作中,进一步加强党员干部的管理方法,对企业党员、职工群众融入思想政治教育,通过党风廉政建设,增进党员干部在企业中的影响力和号召力。其次,企业管理者要逐步提升企业员工的责任意识,始终将企业职工放在最高的位置之上,通过建立“民主”的企业发展模式,发扬群众的思想引导作用,使企业文化和廉政教育凝结在一起,以此维护广大职工的合法权益。除此之外,企业管理者要促使党员队伍具备参政议政、建言献策的发展动力。在企业制定管理规定和内部控制体系的决策中,广泛听取党员职工的意见和建议,树立良好的民主氛围,确保企业沿着可持续发展的路径延伸。

3.2 加强基层建设,铸就精神动力

党建工作具有特殊的发展性,对于企业而言,加强精神文明建设离不开对党建工作的教育和研讨。为此,企业管理者要围绕企业经营的发展目标,从党建思想、党建目标和意识管理等方面做起,达到相互促进、相互加强。

首先,企业管理者要立足基层党组织建设,建立健全的企业党建和文化建设,使基层党组织成为团结企业职工的核心组织,有助于提升企业的各项经营管理任务。企业管理者要利用互联网、新媒体等现代信息载体,积极探索党员欢迎、群众认可的党建工作载体,让党组织能够在企业经营中唱主角,成为团结群众的发展核心,教导企业党员、职工能够加速攻坚克难,开辟企业改革发展的广阔空间。

其次,在铸就精神动力的过程中,企业管理者要在日常工作中密切联系群众,丰富职工群众的文化生活,开展形式多样的教育实践活动和党政宣传活动,以“创优争先”“榜样引领”的发展中心,构建符合企业文化的党组织,进一步健全企业管理组织构架,发挥企业领导干部的核心作用,加速企业文化和党建工作的深度融合。

3.3 建立长效机制,加速从严治党

在加速企业长期目标与动态目标的融合上,企业管理者应该立足于“从严治党”的总体目标要求,贯彻落实党建工作的目标责任机制。设立科学的党建工作规划和年度党建方案,建立明确的目标任务,使企业在加速精神文明的过程中融合思想建设、组织建设、党风廉政建设、工团建设等等。同时,企业管理者要按照中央和上级组织的统一部署,完善党建目标,以目标管理切合实际、正确处理好党建目标管理体系的发展。尤其是要塑造建立科学、完整、系统的党建工作考核评价体系,以问题为导向,不断强化党建工作的实施重点、多项举措,使企业党建工作能够呈现出更加稳定的发展态势。以定性与定量相结合的方式,增进企业精神文明建设指标系数的针对性和实效性。以科学的定量考核,加速对企业党建数据采集的可行性,确保企业绩效考核评价更加科学和真实。

除此之外,企业精神文明建设和党建工作的优化至关重要,我国部分企业在现有的党员职工群体意识引导上,夯实“先进模范意识”,确立企业基础党组织在精神文明建设上加速优化,实现对企业内部党员、职工的思想带头作用。使企业基层党员在生产、生活中,展现出稳定性和先进性,在企业党建工作队伍的塑造上,提高企业党建工作的发展水平。

4总结

综上所述,在企业加速从严治党的新形势下,推进我国精神文明建设事业需要企业管理者给予全面的深化。企业应立足精神文明建设,着力增进党建工作的长效性,把目标管理纳入党建管理中,以科学的标准和方法,对企业党组织进行全面的优化。但是,企业精神文明建设中党建工作依然存在着一系列的问题,主要体现在党建意识不足、党组织能力有待提升。为此,广大企业管理者要在推进企业精神文明建设和党建工作的融合上,从思想道德建设、科学文化建设等方面做起,为物质文明的违法者夯实思想保障,凝聚强大的精神动力。同时,企业应该组成专业的党建队伍,以科学发展的态度提升党建工作的长效性,使企业精神文明建设和党建工作之间存在着一定的发展共性,通过积极加强企业精神文明建设,提高企业内部党员的职能作用,扩大党建宣传工作的影响范围,让企业能够沿着可持续发展的路径前进。

参考文献

[1] 郭保祥.目标管理在企业党建工作的应用[J].现代国企研究,2017.4(下).

[2] 梁慧.公司党建标准化和科学化建设研究[J].经营管理者,2016.12(上).

[3] 胡炜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代,2019(11):7,30.

[4] 李玉,杨霜.浅谈国有企业党建工作创新路径[J].现代国企研究,2018(24):223.

[5] 马彪.国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].企业改革与管理,2018(21):198,209.

[6] 安力.国有企业党建工作存在的问题与对策探索[J].产业与科技论坛,2017.1(16):237-238.

[7] 张红锋.全面从严治党理论体系研究[J].黨建,2019(1):77-82.

猜你喜欢

精神文明建设党建工作企业
2018上海企业100强
新时期工人文化宫在群众文化建设中的发展与创新
2016,中国企业500强发布
谈谈国有企业精神文明建设
少先队员践行社会主义核心价值观的有效途径
新时期供电企业党建工作发展策略分析
浅析新形势下加强高速公路企业党建工作的实践与思考
浅论企业文化建设中加强党建工作的措施及其创新
试论高校党建工作中的党史教育
对创建省级文明单位的几点思考