企业政工干部如何提高自身修养

张芳杰

摘要：笔者结合自己多年工作经验主要对目前企业政工干部工作中存在的问题进行了分析，并对此提出相关措施，以提高干部自身修养，以供参考。

关键词：思想政治工作;政工干部;能力;修养

目前全球化发展给中国带来了蓬勃的经济发展，在带来新机遇的同时，也受到了其他文化思潮的负面影响，在国有企业里面也不例外，存在这样那样的问题和困境，企业政工干部面临新的危机和挑战。党的十八大、十九大以来，党中央对国有企业的党建工作越来越重视，在新时代的环境下，企业政工干部必须从自身的修养方面入手才能破解这一难题。

一、企业党员领导干部存在的问题

（一）政治纪律方面问题

在深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设方面重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题;在贯彻落实上级决策部署方面搞“上有政策、下有对策”，打折扣、搞变通蒙混过关;在执行本单位要求方面是存在阳奉阴违或者表态多调门高，行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题。

（二）慢作为不作为乱作为问题

重点排查在研究工作、制定政策方面不深入研究、不听取意见、不顾及职工利益，拍脑袋决策，简单粗暴“一刀切”;在推动企业深化改革方面缺乏担当勇气，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，导致贻误工作或工作长期没有实质性进展;在抓工作落实方面是存在部署多落实少，热衷作表面文章，搞“形象工程…政绩工程”。

（三）庸、懒、散、慢、虚问题

作风不实，状态不佳，效率低下，在其位不谋其政、出工不出力等问题;群众观念淡薄、服务意识缺乏、服务水平低下，讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导少等问题;工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题;不遵守工作纪律，上班时间聊天、打游戏、网上购物等问题;执行请销假报告制度不严格，迟到早退或擅离岗位等问题。

（四）“四风”隐形变异问题和群众身边腐败问题

“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题。事事都签“军令状”，事事都要见“纪要”，把责任上推下卸，转嫁他人，“履责”变“推责”。对待本职工作出勤不出力，出力不出效，门好进、脸好看，就是事难办。

二、认识新常态，应势而为，切实增强干部的责任感

（一）抓好机关干部工作作风，密切联系群众

政工干部作为企业联系员工的桥梁和纽带。为此，必须着力建设服务型机关党组织，积极回应基层关切，员工反映的热点难点问题得到有效解决，着力解决员工的操心事、烦心事、揪心事，坚持多策并举，落细落小的原则，进一步改进作风，建设群众满意机关，确保本企业机关干部都能牢固树立为民、务实、清廉的形象。

（二）综合施策，强化督导，从严落实机关党建责任

（1）逐级建立和完善干部工作责任制。要严格落实机关干部工作责任，上级党组织要进一步加强对下属单位领导干部工作的分类指导，探索实行领导分片联系制度，加大随机检查力度，帮助各机关党组织理清思路，创新工作方式，确保各项工作任务顺利完成。

但）进一步明确各级机关干部主要负责人和分管负责人抓党建的责任清单，细化到人，量化到岗，坚持用责任制传导压力、促进工作。要严格履行机关干部工作者的职责。机关党务工作者是抓机关干部工作的具体责任人，干部是最大的主业、分内的职责，必须把这个责任记在心上、抓在手上、扛在肩上，管好种好这块“责任田”。

（3）要紧密结合本单位实际，把工作目标任务分解成思想、组织、作风、党风廉政和制度建设的具体任务，明确具体时限进度和标准要求，落实到各基层组织、各具体责任人，形成齐抓共管、层层落实的新格局。

（三）求真务实，防止政工干部工作流于形式

（1）要突出思想建党，强化机关思想政治建设。加强形势任务教育，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、十九届四中全会精神和党章党规，积极主动服务本单位的中心工作，在推进企业改革进程中攻坚克难，建功立业。要突出载体建设，开展“适销对路”的主题实践活动。

（2）机关党组织要切实把“不忘初心，牢记使命”主题实践活动等载体抓好抓实抓出成效，强化品牌意识，坚持用品牌标准提升党建水平。建立反馈和考评机制，不断提升机关党组织的服务水平，推动形成联系服务群众的常态化长效化机制，防止党建工作“虚”“空”的现象发生。

（3）要突出教育培训，建强机关干部队伍。着眼于提升机关党员综合素质和干事创业的能力，深入开展调查研究，强化党员教育培训，积极选树典型，不断增强机关党建工作的价值认同和情感认同，形成“抓党建、走前头、当标兵”的良好格局。

（四）不断强化政治理论学习，苦练看家本领

（l）读有字之书。作为政工干部，要带头学习，学习党的理论知识，学党史、学本单位紧密相关的专业知识，例如《习近平谈治国理政》《毛泽东读书笔记精讲》《治国理政的思维艺术》等中央相关单位推荐书籍。把读书形成一种常态化机制，带领单位广大员工形成良好的学习风气。

（2）读无字之书。强化调查研究，理论与实践相结合，深度挖掘本单位存在的困难和问题，与本单位的实际相结合，不断破解企业发展过程中的难题，真正做到学以致用。对标先进。对标本土、周边、全国甚至全球的企业性质相关的先进单位，向先进单位学习企业管理。

（3）创新学习方式。除传统的聘请外部专家老师授课外，要强化企业“内训师”的体制机制运用，党员领导干部要亲自备课，带头讲课，行业专家授课要形成常态化;同时要建立灵活的学习小组，掀起思辨风潮。通过营造良好的学习氛围并持续下去，企业员工的理论和专业素养才有质的提升。

三、总结

总之，要真正做好一名政工干部，要靠自己勤奋努力的政治工作者和本身的模范作用。在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。政工干部必须从多种角度出发，不断提高、强化自身修养，针对企业全体职工，由职工的生活、工作、学习等多个方面入手，以全方位的方式开展政工工作，提高其实效性、深入性、科学性，为企业的长期发展打下基础。

参考文献：

[1]牛添翼.浅谈企业政工干部加强自身修养对提高领导能力的重要性[J]现代企业教育，2011（7）

[2]潘慧.试论基层政工干部的自我修养[J]學习与研究，2016（1）.