新时期企业政工工作面临的挑战和策略探析

陈建新

摘要：从思想政治教育的重要性来讲，它是我国所有行业发展稳定性得以保障的重要依据。要想保持企业在市场竞争力上的优势，高思想道德素质的政工团队、先进企业文化是基本条件。但是当下由于各种外部、内部因素综合作用，企业政工工作弊病百出，工作价值无法得到体现，需要进一步优化与完善。基于此，本文将以新时期企业政工工作面临的挑战为切入点，深入探讨其政工工作的有效改善策略，以期能为我国政工工作的发展略尽绵薄之力。

关键词：新时期;企业;政工工作;挑战;策略

深入化的市场经济步伐进一步刺激了各企业之间的竞争、博弈，围绕优胜劣汰而展开的企业生存法则，成为了当下所有行业所直面的现状。现阶段大多数企业的目光只存驻于企业经济效益的多寡，企业内部思想政治教育可谓是名存实亡，员工素质普遍偏低，尽管这种现状对于企业经济效益的获利情况来讲不会产生过多的波及作用，然而以长远化的发展目标来着眼，企业政工工作的缺乏，势必会对企业的经济收益造成直接性的亏损。因此，企业管理层务必要加强对政工工作的关注，促进工作水平的提升，以推动企业可持续建设进程。

一、新时期企业政工工作面临的挑战

企业综合竞争力来源于多方面，企业文化作为其软实力的一种，取决于企业思想政治工作的好坏。良好的企业文化对于企业的经营、发展都有着积极的影响。新时期企业的发展，需要围绕着党的方针政策进一步展开，以员工实际需求为基础，通过民主协商的手段，实现各种难题的解决，从而提高企业的向心力，这也就意味着现阶段我国企业政工工作担负着来自多方面的挑战与压力。

（一）人员稳定性差

现阶段，很大一批企业领导至今仍未意识到政工工作的必要性、重要性，从而导致了对政工人才培养、引纳工作上的懈怠，直接导致了企业政工工作者积极性的丧失。同时多数企业其他职能部门对于政工工作的宣传工作始终抱以嗤之以鼻的轻蔑态度，使得政工工作者的工作热情一再衰减。正是由于这些情况，政工人员自身价值无法体现，长期处于埋没的状态，就会主动向公司提出调岗，乃至离职的要求，最终造成政工队伍稳定性差、流动性高的特点。

（二）人员素养普遍偏低

政工工作的质量取决于该企业政工工作者素养的高低，但是目前大多数政工工作者对于专业知识、素养的掌握与培养都不太到位，更缺乏专业、系统化的培训、调整。同时，许多企业还存在委派退休职员开展政工人员培训，而这部分人思想上多存在滞后性，对于时效性信息的了解与掌握远无法适应新时期政工工作的需求，最终导致工作上的失误，内部资料丢损，造成企业不可逆的损失，阻碍企业可持续发展进程。

（三）工作水平滞后

当前，有很多一部分企业政工人员对于经济全球化没有深层的理解，从而导致政工工作在实践环节无法与市场经济实现对接。企业单方面侧重于生产技术的提高与引进，刻意忽视对政工技能的学习与借鉴，从而造成政工工作者工作水平普遍滞后的现象，工作效率自然就会被迫压缩，企业内部思想政治教育、宣传工作的开展难上加难。

二、新时期促进企业政工工作有效发展的方法与路径

（一）提高政工工作者自身思想教育程度

企业政工工作者作为企业政工工作落实与进行的一线践行人，其自身的思想道德质量关乎到政工工作实际效果的成败。党政方针、企业文化的传递依赖于企业政工人员，所以企业管理层势必要加强对于政工团体的思想教育培训，引导其正确、积极的社会主义核心价值观的形成，实现企业文化、市场经济二者之间的协同推进，确保政工工作能最大程度地指导企业发展方向，维持企业时代的先进性。企业政工人员需要对企业自身抱以强烈的归属感、责任心，同时企业需要围绕企业政工团队展开详细的培训规划，把握好每个企业政工人员相关文化背景、能力等信息，制定个性化指导方案，促进长效培训学习体制的建立，让政工工作的先进性得以持久性保存，更好地起到模范领导之效。

（二）促进政工队伍综合素养的提升

面对当下愈演愈烈的市场环境、竞争态势，企业所承受的生产经营压力已不可同日而语，而在这种浪潮之中，企业若想要披荆斩棘，取得突破，多元化的企业文化是必要的保障条件，而这也就意味着企业政工工作将走上一个新的发展台阶，即促进政工队伍综合素养提升。基于此，企业管理层应积极组织、引导政工工作者自我学习，自我发展，深入强化职业素养，积极学习借鉴优秀的工作技术并加以改良运用，牢牢把握企业未来发展趋势、战略目标。此阶段下的政工工作者不但要学习相应的现代化企业管理知识，还要对部分英语、计算机等常规化应用技能有一定的掌握，同时，处于如今全面依法治国的时代环境之中，法律知识的培训学习也就显得尤为重要，需要全面提高政工团队法制化水准。另一方面，企业在强化对政工团队的培训之外，还需要积极主动地引纳各界政工人才加入公司政工建设中，给予优厚的资金待遇，从而鼓励其政工工作效率、品质的提升，以更好地面对新时期政工工作所面临的各种难题。

（三）增强员工内部团结凝聚力

要想促进企业政工工作的深入开展，就需要不断增强企业内部所有员工的团结凝聚力，通过和谐有效的沟通，广泛化的民主协商，凝结群体智慧，达成群体共识，做出科学决策，并在此基础上增进员工之间感情。现阶段，有很多一部分企业的政工工作，其内容与员工实际需求可谓是毫无瓜葛，而一旦脱离群众实际，就决定了政工工作势必会无果而终，同时还造成了内部矛盾的形成、激化。所以，要想做好政工工作，就需要一线政工人员深入公司几层群众，有效沟通、了解员工实际情况，掌握其所思、所想，主动探寻其所遭遇的困境，及时发现，尽早解决，免除这部分群体的后忧之患，让他们从内心自觉认同企业，主动接受、学习思想政治知识，踏实工作，为企业献出更多的额生产力，实现更大的价值，创造更多的利益，推动企业发展进程。

参考文献：

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