切实加强新时代非公有制企业思想政治工作

张鸣骏

[摘 要] 随着社会主义市场经济的不断发展，非公有制经济在我国经济社会生活中发挥着越来越重要的作用。本文在剖析了目前非公有制企业思想政治工作方面存在的问题，指出了加强新时代非公有制企业思想政治工作的具体路径，力求为新时代加强非公有制企业思想政治工作、促进新时代中国特色社会主义现代化建设作出学术上的贡献。

[关键词] 新时代 非公有制企业 思想政治工作

中图分类号：D641 文献标志码：A

习近平总书记2018年11月在民营企业座谈会上指出：“只要我们坚持基本经济制度，落实好党和国家方针政策，民营经济就一定能够实现更大发展。”[1]在会上，习总书记还重申了“毫不动摇地巩固和发展公有制经济和毫不动摇地鼓励、支持、引导非国有经济的发展”[1]的基本方针，既表明了我党的坚定立场，也表明了非公有制经济在我国社会主义市场经济发展中的重要地位。然而，如何保证非公有制经济既能得到健康稳定发展，又能符合中国特色社会主义的发展方向，还需要充分发挥思想政治工作在非公有制企业中的组织、协调、动员作用，保证非公有制经济能够在党的带领下更好地服务于中国特色社会主义建设。

一、新时代非公有制企业思想政治工作中存在的问题

历史唯物主义指出，社会存在决定社会意识，社会意识又反作用于社会存在。思想政治工作决定了非公有制企业的发展方向，而一个良好发展的非公有制企业，又能够促进思想政治工作的不断完善，它们二者相辅相成，共同发展。非公有制企业思想政治工作对于非公有制企业的发展起着引导作用。要想更好地发挥思想政治工作的作用，就必须认清当下非公有制企业思想政治工作中存在的问题，从而探寻最优的解决方法。

（一）党的初心和使命在非公有制企业中未得到充分践行

随着我国市场经济的不断发展，非公有制企业发挥着越来越重要的作用，政府为了更好地推动非公有制企业的发展，出台了许多相关文件，以期非公有制企业能够为我国经济的发展发挥更加重要的作用。然而，在实际的工作运行中，仍然存在不少问题，一些非公有制企业主的所作所为与党的宗旨仍然是背离的，他们只顾自身的利益，为了赚取更多的钱财，漠视社会效益和职工的合法权益，导致劳资矛盾激化，社会不安定因素增多。例如，“3·21”江苏盐城响水化工企业爆炸事件，不仅使得企业员工的生命财产安全受到威胁，也严重威胁了周边企业、居民的安全，造成78人死亡、566人受伤的悲剧。事件发生后，很多人都在疑惑：是什么原因导致了此次事故？究其原因，除了工人的操作失误外，还与该企业主眼睛里只有利润没有职工权利和社会安全的资本逻辑作用密不可分。在管理上，该企业存在巨大漏洞，工人专业化程度低，安全检查未落到实处。尽管政府有关部门存在监管不到位的问题，但究其根本原因仍然是因为该企业主利欲熏心，多次受到处罚都未引起重视，依旧我行我素，追求利益的最大化，完全背离了为人民服务的宗旨。这场悲剧应该给我们所有人都敲响警钟，虽然在企业的发展中追求利益最大化没有错，但广大企业主要有法律底线和道德底线，在追求利益最大化的同时，要维护好职工和整个社会的生命财产安全。

（二）思想政治工作尚未形成职工共鸣的独立体系

由于非公有制企业起步较晚，目前思想政治工作的完善程度还不够高。例如，很多大型非公有制企业的党组织形同虚设，普通职工与党员职工从未参加过党组织活动，党员同志在很大程度上都已经不再重视自己的党员身份，还有一些非公有制企业确实建立了党组织，但这些党组织没有专门的管理人员，绝大多数都是为了应对上级抽查而临时组建的。同时，非公有制企业职工构成比较复杂，各种文化层级的人员夹杂在一起，这些人的道德素质、法律意识也不够强，他们工作的主要目的是赚更多的钱，只要体力劳动付出的多，得到的金钱回报也就越多。因此，很多人不愿意“浪费”时间去追求思想上的进步。这严重阻碍了思想政治工作的顺利开展。因此，非公有制企业主需要高度重视思想政治工作，切实落实职工的各种合理要求，从而推进思想政治工作的进程，使思想政治工作成为一种职工共鸣的独立体系。

（三）非公有制企业主对于思想政治工作有排斥心理

在非公有制企业中，思想政治工作的地位迟迟得不到提升，很大一部分原因就在于非公有制企业主自身观念上的忽视。非公有制企业主往往只重视利益至上原则，他们认为职工只要尽自己的本分去努力工作，创造出具有使用价值的劳动产品，不做危害企业利益的事情，那么个人思想政治觉悟的高低就不是那么重要。正是由于非公有制企业主自身缺乏科学理论的指导和引领，跟不上时代发展的潮流，一直用非常陈旧的管理方法来解决企业自身所出现的种种问题，从而使得非公有制企业和职工只是一种工作上的雇佣关系，没有深厚的感情。非公有制企业职工依旧坚持落后的思想观念，重复传统的工作方式，虽然表面上与非公有制企业主和谐相处，但这种工作模式缺乏创新活力，容易成为市场经济停滞不前的重要因素。总之，要开展思想政治工作，首先要解决非公有制企业主对党的思想政治工作的排斥心理，使非公有制企业主真心喜欢党的思想政治工作，这样才能为非公有制企业的思想政治工作奠定良好的前提和基础，并在促进国家大政方针政策在非公有制企业得到真正有效的贯彻落实的同时，更好地促进非公有制企业健康有序持续稳定发展，更好地促进非公有制企业主和职工的身心健康与企业和谐，使非公有制企业真正姓“社”不姓“资”，并成为新时代中国特色社会主义现代化建设的生力军。

二、加强新时代非公有制企业思想政治工作的路径

习近平总书记指出：“在全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化国家的新征程中，我国民营经济只能壮大、不能弱化，不仅不能‘离场，而且要走向更加广阔的舞台。[1]”新时代的不断发展变化，让我们对许多事物需要进行新的探索，寻找符合社会历史发展规律的新理论。我们要善于总结以往非公有制企业思想政治工作的經验教训，并努力探索非公有制企业思想政治工作的新路径，从而使非公有制企业的思想政治工作更加贴近非公有制企业主与职工的实际诉求，赢得二者的真心拥护，追求二者的双赢。

（一）践行党的初心和使命，为努力促进非公有制企业党的思想政治工作有效开展奠定良好的基础

党在任何时候都秉承着全心全意为人民服务的宗旨，旨在为人民提供更高质量的生活。随着非公有制企业的重要性不断强化，党除了自身将宗旨不断发扬光大外，还应该让党的宗旨和使命在非公有制企业中充分地得到践行，以使非公有制企业在党的领导下发展得更好。在实际工作过程中，要将非公有制企业发展与党的建设发展结合起来，充分发挥党的政治、思想、组织、作风、纪律建设在非公有制企业中的作用。

政治建设在我党建设中起着根本性的统领作用，是指党在自身发展过程中在政治方面所进行的建设行为。非公有制企业的思想政治工作与党的政治建设相结合，就是要求非公有制企业将党在政治建设方面的一系列要求渗透到具体工作中，确保非公有制企业坚持新时代中国特色社会主义的发展方向。

党的思想建设就是要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想来武装全党，保持党的先进性和纯洁性。非公有制企业的思想政治工作必须根据企业实际，有的放矢地开展思想建设，努力培养非公有制企业主和职工的党的宗旨和初心意识，树立正确的理想和信念。

党的组织建设是一个自上而下的完整体系，它遵循民主集中制的原则，依照党的纲领章程，保障党员的基本权利，通过完善组织建设来保证党的健康发展。非公有制企业思想政治工作应该与党的组织建设密切结合，不断完善非公有制企业的党组织建设，发挥好非公有制企业党组织在促进企业发展和维护职工权利中的作用。

作风建设就是党通过严格规范自身的行为与人民保持紧密联系，并通过严格的自我规范更好地为人民服务。党的作风建设是党能够永葆青春的关键，对于非公有制企业来说也是这样，在思想政治工作的过程中，要将党的作风建设贯穿其中，既要规范和加强非公有制企业主的作风，也要规范和加强职工的作风，从而使非公有制企业始终充满发展活力。

纪律是党的各项工作的生命线和安全阀，对于新时代全面从严治党来说，纪律建设是治本之策。对于非公有制企业来说，要想在社会主义市场经济大潮中赢得稳定发展的优势和持久力，同样必须加强纪律建设。俗话说，没有规矩不成方圆，纪律就是一种规矩、一项行为标杆，一个组织只有拥有严明的纪律建设，并且为大对数人所认同，这个组织才会有发展进步的空间，懒懒散散、随心所欲，那种组织必将会被掩埋。非公有制企业在开展思想政治工作时，也应该加强企业内部的纪律建设，在贯彻落实好党的纪律建设的各项要求的基础上，制定符合企业实际的各项纪律制度，从而将非公有制企业的思想政治工作与严明的纪律管理统一起来，保障非公有制企业各项工作的顺利开展。

（二）牢牢抓住“人”这个中心点，不断增强非公有制企业职工对思想政治工作的价值认同

思想政治工作的开展离不开作为价值主体的“人”。无论是思想政治工作的开展、实施者还是服务对象都必须紧紧围绕“人”这个主体，牢牢坚持“以人为中心”的工作中心思想，这是我们开展好非公有制企业思想政治工作的第一步。

首先，切实加强对非公有制企业主的思想政治教育。非公有制企业主作为企业的统帅，发挥着极其重要的导向作用，引导非公有制企业主与党中央保持高度一致，是推动非公有制企业更好发展的政治前提。将非公有制企业思想政治工作首要一步聚集到非公有制企业主身上，有利于形成自上而下的思想政治灌输。上级党委可以通过对非公有制企业主开展思想政治工作方面的培训，让他们更好地了解和把握党对非公有制企业的方针政策，认识到在非公有制企业开展思想政治工作的好处，真正做到将党的初心和使命在非公有制企业中落到实处。

其次，通过思想政治教育培养优秀的企业管理者。一名优秀的企业管理者既要树立正确的世界观、人生观、价值观，还要树立正确的事业观、发展观、策略观，要能够同时兼顾企业利益与党的思想政治工作的有效开展。一名优秀的管理者并不是简单地帮助企业主管理企业的正常运营，还应该时刻关注下属的思想观念上的变化，要懂得“千里之堤，溃于蚁穴”的道理，以免一个小小的思想观念问题给企业发展带来致命打击，造成人力、物力上的重大损失，同时要密切关注职工的思想观念上的变化，要善于发现职工身上的各种问题并及时给予有效解决，保证职工对企业的认同感和归属感，增强他们在企业中的主人翁意识，更好地调动他们的工作积极性和创新活力。

最后，开展团结紧张、严肃活泼的政治与文体活动。通过各式各样的政治与文体活动，加强非公有制企业主与职工、职工与职工之间的联系，从而使非公有制企业内部的人际关系更加亲密友好。例如，每周举行政治学习交流会，让职工将自己在这一个星期内的政治学习感悟与所有的人进行分享，这样既能帮助职工将思想政治工作内容穿插于日常生活的每一天，时时刻刻给自己提个醒，还可以让职工们提意见，向他们征求如何开展好企业思想政治活动的意见建议，从而促进非公有制企业形成良好的政治氛围，增强非公有制企业的凝聚力和发展力。

（三）建立高效的思想政治工作服务机制，不断提高非公有制企业思想政治工作的地位

在非公有制企业中，思想政治工作的服务对象组成较为复杂，这就需要我们具体问题具体分析，面對不同的对象采取不同的教育方法，要善于发现非公有制企业职工的积极方面，促进其发扬光大，同时指出需要改进和完善的方面，真正做到对症下药并引导其进行自我教育、自我完善。在面对较为复杂的问题时，非公有制企业思想政治工作者要做到长期跟踪，密切关注非公有制企业主和职工的思想走向，及时地引领他们走上正确的道路，做到不放弃任何一个人，追求非公有制企业在思想观念上的统一与和谐发展。在开展非公有制企业思想政治工作时，要有明确的目的性，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，密切关注职工最为关注的问题，如职工的基本权利、生活困难、子女教育等问题，要确保非公有制企业主为职工服务，不应做高高在上的俯视者和“金钱的奴隶”，要热心地帮助职工解决问题，做到及时有效，成为职工坚强有力的后盾，切实消除职工为企业奉献所面临的后顾之忧。

在日常工作生活 中，非公有制企业的管理者应该多多深入基层，积极主动地与职工进行沟通交流，可以适当组织一些团体活动，增进彼此的了解，促进解决和消除现实问题和思想困惑。非公有制企业管理者和职工彼此信任，就有产生1加1大于2的工作效应，促进非公有制企业和职工双赢式发展。

参考文献：

[1]习近平.在民营企业座谈会上的讲话[N].光明日报，2018-11- 3（2）.