谈国有企业强化党建工作如何融合促进经营管理

周小平

[摘 要] 处于新时代中国特色社会主义建设背景下，国有企业作为国有经济的重要组成部分，承担着贯彻党中央决策部署、推行新发展理念、促进全面深化改革的重要任务与使命。国有企业在我国社会经济发展中有着举足轻重的地位，应该充分发挥带动作用，坚决执行党与国家做出的各项改革决策，成为新时代经济改革的领头羊与先行者。本文针对国有企业的党建工作、党建与经营管理工作的有机融合、企业深化改革、转型升级，进行深入探究。

[关键词] 国有企业 党建工作 经营管理

中图分类号：D267 文献标志码：A

党的十九大报告明确指出，中国共产党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势，中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。坚持党的领导，不仅是我国最高的政治原则，也是实现中华民族伟大复兴的关键所在。国有企业作为我国重要的经济命脉，是党领导的国家治理体系关键性组成部分，因此应该始终坚持党的领导。但是，步入新时代，国有企业在党建工作与经营管理的融合发展过程中，仍面临着各种挑战与风险，本文对此提出相应的解决策略，希望能够促进社会经济发展。

一、国有企业党建工作的重大意义

现阶段，我国正进入一个新的历史发展时期，改革开放已经走过四十多年，全面建成小康社会的号角正在吹响，党作为中国特色社会主义的领导者，其自身的建设工作较为重要。国有企业是国民经济的命脉，加强国有企业的党建工作势在必行。党建工作的内容相对繁多，具体包括：促进企业党政思想宣传与普及、加强党员干部政治素养教育等。国有企业党建政治思想对协调企业管理、完善企业发展、制定企业规划、优化企业内部结构起着决定性作用，因此应该合理运用党建思想指引作用促进企业的深化改革。党建工作对国有企业经营管理方式起着决定性作用，可以说党建工作是国有企业长远发展的风向标。强化国有企业党建工作，充分发挥党组织的核心作用与功能，积极贯彻落实党的根本路线、政策方针等，有助于促进国有企业深化改革，调动国有企业员工的工作积极性，增强员工的责任意识与凝聚力。故此，国有企业应该以党的领导为核心指导方向，加强党的工作建设，守住国有企业的根基，建立起党的优良作风，包括思想作风及组织作风等，加强国有企业的整体实力，推动国有企业的可持续发展[1]。

二、国有企业党建工作与经营管理相融合相促进中存在的问题

（一）国有企业弱化了党性认知

国有企业的党组织与企业常务管理与日常工作存在脱钩现象，使得国有企业往往将重点放在经营管理层面上，党组织建设极易被忽略甚至边缘化。国有企业党组织的地位较低，导致党员无法发挥先锋带头作用，进而使员工的党性认知逐渐弱化。

（二）一些国有企业不太重视党建工作

国有企业在设置企业机构组织时，往往是交叉任职，相互协调，以便于保证党组织的战斗力与政治核心充分发挥作用，合理领导党员与员工攻克难关，促进企业的长远发展。然而，在实际的操作过程中，由于国有企业对党组织工作缺少重视，并且缺少党建执行人员与载体，导致企业行政领导在分配任务过程中并未发挥党的优势以带动员工，导致党政合力难以发挥作用。

（三）国有企业党组织偏向行政化

党组织负责人获取行政职能后，便容易将行政执行方式与党组织职能进行混淆。國有企业作为大型企业，其中涉及各种利益纷争，一些党组织领导人员为了谋求便利与利益，工作重心开始向行政职能偏移，对于党组织作用重视不够，导致一些党组织负责人注重行政工作忽略党建工作。

（四）国有企业党建工作的具体弊病与不足

党组织工作主要包括组织发展、民主评议党员、“三会一课”等工作，但是国有企业在开展这些活动时，往往是以念文件、读报纸、记笔记等形式进行，这些“老套路”严重影响党建工作效率，并且极其浪费时间。国有企业党建工作作为企业发展的重要旗帜与标志，对企业的发展道路发挥着指引作用，因此至关重要。然而，由于党建工作中存在的这些弊病，导致企业党建工作无法与经营管理进行融合促进，甚至阻碍国有企业的发展[2]。

三、强化国有企业党建工作与经营管理相融合相促进的策略

（一）加大党建工作务实执行力度，发挥党员的积极带头作用

首先，国有企业领导应给予足够的重视。处于新时代历史背景下，若想强化企业党建工作，国有企业的领导决策阶层应该高度重视。故此，领导团队应该达成下列共识：为契合党组织建设的基本需求，应该高度重视党建工作，强化与改进党建工作，确保企业的深化改革、持续发展，企业的领导阶层应加强思想与工作建设。

其次，充实丰富党建工作内容。假若国有企业的党建工作始终墨守成规，沿用老传统、旧规矩，不紧跟时代步伐创新突破，党建工作也会因此无法达到理想效果。故此，企业的党建工作应该按照自身的实际情况，联系国有企业的行业特征、岗位职能等因素，探究出最有效的活动载体，进而凸显企业的时代特征与企业文化。与此同时，在完善党组织建设时，应该完善建立工团组织，充分发挥党员的模范作用与带头作用，万万不能忽略共青团与工会密切联系群众的作用，积极贯彻党建带工建、以党建带团建的指导思想。国有企业可以通过举办一系列文体活动加强党建工作，如岗位练功、技术比赛等，激发员工工作积极性[3]。

最后，促进党建与经营管理的有效融合。党建工作应该与企业中心工作思路紧密融合，党组织应该以企业经营管理作为核心，积极参与但不干预，加强监督，将企业经营管理指标作为党建目标之一。

（二）落实党建责任，发挥政治领导作用

首先，优化党建考核任务，落实党建责任。按照国企党建的基本标准与要求，完善党建考核体系，将党建考核细化分类，提升党建工作在综合绩效中的占比，使任免、奖惩、薪酬等与考核制度相联系，落实党建责任。

其次，发挥政治领导作用，完善三支队伍建设。一是加强党建领导团体与干部队伍建设，确保领导团队实力。二是完善党员队伍建设，加强党员思想道德建设，培养党员的“四个意识”。三是打造专业型人才队伍，创新人才培养渠道，利用多元化的培训手段加强人才的培养。

（三）秉承改革创新的时代精神

新时代背景下，国有企业党组织的评判方式、工作任务以及活动载体等发生了巨大变化，党组织应该在日常工作实践中不断创新与探究以适应新变化。故此，在实际工作中，党建工作应该摒除以往的旧风气、旧思想、旧传统等，树立正确的思想观念，完善党建工作与经营管理相融合，保证企业的生命力。通过以往工作经验可知，国有企业应该不断增强党建工作与经营管理的协调性，党组织应该充分发挥思想政治领导作用，形成有机结合的大框架与优势，优化顶层设计，将党的领导融入经营管理中，促进国有企业有序发展[4]。

四、结语

综上所述，在当前的社会发展中，党建工作与经营管理之间存在着不可分割的联系，企业的党组织应该加强从严治党，完善自身组织建设，并积极发挥团结领导全体员工的带头作用，为企业的经营管理提供最坚实的思想保障、组织保障以及制度保障等。国有企业作为我国所有企业的领军型企业，是我党执政的重要基础，因此应该始终以“红色”作为鲜明的底色，强化党建工作与经营管理的融合促进，加强党建工作建设，在坚守住企业的根源与灵魂的前提下推动国企的健康长远发展。

参考文献：

[1]刘程刚.推动党建工作与国有企业改革发展相融合的思路[J].管理观察，2019（22）：21- 22.

[2]胡智源.加快推进国企党建与经营管理深度融合的新思路[J].企业改革与管理，2019（12）：188- 189.

[3]黄磊.国有企业党建与经营管理有机融合的探讨[J].管理观察，2019（04）：21- 22.

[4]王媛媛.新时期国有企业党建精益化管理探讨[J].企业改革与管理，2018（19）：193+207.