论国有企业党建工作中新媒体技术的应用

惠慧

[摘 要] 近年来，随着互联网技术和移动网络技术的蓬勃发展，新媒体应运而生，融入并推动着社会各领域的发展，极大地改变了人们的思维模式和行为方式，也给国有企业党的建设工作带来了新挑战、新机遇和新渠道。将新媒体运用到国有企业党建工作中，这既是信息化时代的客观要求，也是国有企业推动实现党建工作高质量发展的必然选择。在国有企业党建工作中如何最大限度地发挥新媒体的“智慧力量”，让国有企业党建成为实现国有企业做强做优做大目标的“红色保障”，则是摆在国有企业各级党组织和党务工作者面前且必须回答的新时代课题。

[关键词] 新媒体 国有企业 党建

中图分类号：D267 文献标志码：A

一、新媒体的特征及影响

近年来，媒体经历了由纸质时代到PC时代再到移动互联网时代的巨大变迁。本文所称的“新媒体”，特指与传统纸质媒体相对应的，以数字压缩和无线网络技术为支撑，利用其大容量、实时性和交互性，以PC、手机、数字电视机等终端向用户提供信息和服务，跨越地理界线最终得以实现全球化的媒体。新媒体的诞生和发展，实现了三个方面的转变：在传播内容上，从图文为主转变为以视频为主；在传播方向上，从单向传播转变为互动传播；在传播终端方面，实现了从纸质终端到PC、手机、IPTV、车载电视多终端的转变。不论是内容存储的数字化，还是传播的数字化，媒体技术的变革大幅度提升了媒介的传播效率，让信息传播速度更快、受众更广，用户体验也更好。

二、新媒体在国有企业党建工作中的价值

新媒体时代的到来，催生了全新的人际网络关系、沟通渠道和生活模式。积极顺应时代发展形势，充分引入并应用新媒体，可以进一步促进国企基层党组织的建设和党员的教育管理，推动实现国企党建工作高质量发展，促进形成风清气正的企业发展氛围。

（一）新媒体有利于党务信息实时高效传递

党组织工作要求的层层传达是一个信息传递链，任何环节出现问题，都会导致信息传递衰减或终止。新媒体可以对国有企业党组织和党员个人接收党建工作部署，起着强大的技术支撑作用。借助新媒体技术，通过PC、手机、IPTV等终端实现信息的多渠道及时传递，能在很大程度上保证国有企业党务信息传递的时效性和实效性，打破了传统上自上而下的多层级的传递方式，保证了基层党员能及时了解上级党组织的最新精神，党组织也能倾听到基层党员的真实声音。

（二）新媒体有利于进一步规范基层党组织生活

新媒体在传递基层党组织开展活动的情况方面具有极强的技术优势。当前，部分国有企业仍存在基层党组织存在组织生活不正常、支部工作不规范的现象，上级党组织也无法在第一时间掌握情况并进行督导。通过打造全媒体、全要素、全智能的新媒体党建云平台，基层党组织可以将组织生活情况及时录制上传或实时共享，上级党组织可以实时了解、督导甚至远程参与基层党组织生活。这给基层党组织常态化、规范化开展“三会一课”等组织生活，提供了有效的业务指导和有力的督促保障。

（三）新媒体有利于加强党员学习交流

新媒体可以作为党建知识宣传和国有企业发展战略宣贯的新平台，有利于国有企业党员干部党建教育经常化。目前，不少国企党员之间的交流仅仅局限于党员所在党支部，支部间缺乏横向学习沟通，没有形成更大范围的党员“朋友圈”。国企党组织可以借助“两微一端”平台，推送学习资料，搭建党员全交互生态圈，这既可以让广大党员第一时间了解党的最新精神和要求，也可以充分交流展示党员个人的所学所思所悟。

（四）新媒体有利于培育风清气正的企业发展环境

党的十八大以来，国有企业将反腐倡廉、作风建设等工作视为党建工作的重中之重。与传统党建方式相比，新媒体可以发挥出独特的互动、不受时空限制的特性。國企应充分借助新媒体，进一步拓宽职工监督互动、建言献策的渠道，更好推动党组织自我完善。同时，新媒体也可以为加强党内民主和监督提供新的手段，有效促进基层党组织和党员之间的经常性、亲密性互动，实现普通党员在党内的知情权、表达权和参与权。

三、推进新媒体技术在国有企业党建工作中的应用

企业党组织要充分依托和借鉴企业在信息化平台建设中已经取得的既有成绩和成果，加强顶层设计，制定稳定、集约、可控和高效的整体建设方案，建设统一规范、各具特色、功能互补、协同互动、有高度黏性的网站、微博、微信和移动客户端等新媒体矩阵，实现多数据源融合，多媒体协同发生，资源全面深度共享。

（一）建好党员教育信息平台

依托企业网络平台和“两微一端”，建设党员学习交流线上阵地，坚持“讲党史国史、讲时势国情、讲传承发展、讲纪律规矩、讲先进引领”的定位，开设党史国史、党章党纪党规、先进典型、反面案例、交流论坛等栏目，利用图文、视频并茂的生动传播形式，实现文字、音频、视频等多种形式的查看、收藏、学习，依托大数据平台，实现党员个性化定向推送，通过“精准教育”让每一名党员利用碎片时间将学习教育“化整为零”[1]。

（二）建好组织生活在线平台

通过构建全覆盖、全管控的组织生活在线平台，将严肃党的政治生活落在实处；搭建党委、党总支、党支部全层级覆盖的框架体系，确保一级对一级负责；合理设置“三会一课”“民主评议党员”等流程体系，确保工作闭环；开通组织生活在线点播、实时参与功能，督查、指导基层组织生活规范、高效开展。

（三）建好创先争优平台

搭建创先争优平台，结合“三亮三比”“党员示范岗”“党员责任区”创建工作，营造党组织和党员争先领先的氛围；从学习、实践、活动等维度，对党员进行定期评比，并在线上展示积分排名，年底将积分兑换成具体奖励；充分利用网络载体，建立支部线上“连动”机制，实现“结对创先”“微党课”等典型经验和优秀资源的共建共享。

（四）建设党建基础数据库

打通數据壁垒，消除信息“孤岛”，推进企业内多平台整合与互联互通，形成“大党建”基础数据库；通过党员在平台上的活动过程，沉淀包括时间位置数据、应用使用数据、办公流程数据等党员行为数据；建立数据运营体系，挖掘数据价值，充分利用大数据分析、云计算等技术，对数据进行分析，建立信息关联比对，形成系列化智慧决策模型，为党建工作提供科学决策的依据，构建诸如党员创新性指数、学习性指数、群众认可指数等预测及评价指数，为党性评价等党建工作提供可靠的支撑信息和决策依据。

四、建设与之匹配的党建工作队伍

新媒体在本质上仍然属于“器”的层面，仅仅是国有企业开展党建工作的一个重要工具。它能否发挥出应有的作用，关键在于企业的党务工作者具备怎样的认识和思维模式。

（一）正确认识新媒体

党建工作人员应重视新媒体技术的引入、应用和推广，推进“新媒体+党建”建设，形成网上网下深度融合、互联互动的党建工作新格局。一是加大推广宣传力度，让各级党组织和党员充分认识到新媒体可以助力实现优化信息传递、提高办事效率、便捷办公等，提高对新媒体的接受度 [2]。二是优化并完善新媒体的运营功能，合理优化程序，让后台管理人员更易操作，同时重视网络安全，避免网络安全隐患带来的影响。三是加强新媒体技术的培训。新媒体是新技术的产物，数字化、多媒体、网络等最新技术，均是新媒体出现的必备条件，让包括自身在内的使用者熟练掌握以上技术，是日常工作顺利开展的前提和保证。

（二）重新架构思维模式

新媒体的出现给国有企业党建工作带来了新机遇，也提出了新挑战。国企党建工作人员应积极转变思维方式，主动顺应新时代发展的潮流，积极化解新难题、新痛点。一是树立平台思维、大数据思维、跨界思维和迭代思维的理念，摒弃“关起门来搞党建”的做法，充分发挥基层党组织、党员参与度高的优势，利用网络延长工作手臂，推动各项工作的落实。二是认识到网络空间是一个自由参与的世界，网络言论容易脱离理性思考，不负责任的情绪在网上散布会造成消极影响，因此，党建工作人员要及时掌握党员、职工群众的思想动态，具备较强的应急能力和应对能力，及时做好网络舆情的管理工作。三是在新媒体背景下，社会各界对党建工作的响应速度、宣传方式、贯彻落实渠道有了新的期待，需要党建工作者积极适应、运用和驾驭网络空间，更加注重理论学习，以相当过硬的业务能力，以更加开放的心态，以更加灵活的方式来传递正能量，加大主流意识形态的传播力度，走好网上群众路线，增强思想政治工作的说服力[3]。

五、结语

综上所述，在企业实现现代化的过程中，企业党建人员应该不断挖掘新动力，将新媒体技术和企业党建工作融合起来，为企业持续健康发展提供“智慧”力量和“红色”保障。

参考文献：

[1]何旭.新媒体背景下企业党建工作的几点思考[J].企业改革与管理，2018（10）：168- 169.

[2]李映红.新媒体背景下企业党建工作创新研究[J].科技经济导刊，2017（29）：203- 204.

[3]赖灼森.新媒体发展趋势及其在企业党建工作中的应用[J].现代国企研究，2016（20）：267- 268.