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探析管理学视角下的中国文化对企业管理启示

2019-09-10侯美静

商讯·公司金融 2019年17期
关键词:管理学中国文化文化

摘要:“文化”一词发展至今,对它的定义已经引起诸多学者的研究与思考,但始终没有给文化下一个准确的定义。中国文化作为世界文化之林中的重要一员,深深吸引了世界范围内的学者对其产生浓厚的研究兴趣。因为中国文化之博大精深,还没有学者能够完全概括、阐述它。在大量的研究中,我们可以发现很多学者是从某一个视角来研究文化的。因此,本文在前人研究基础之上,从管理学视角对中国文化进行解读,旨在从更多的角度了解中国文化,从而为企业的可持续发展提供动力。

关键词:文化;中国文化;管理学

一、引言

文化在人类社会的发展过程中起着十分重要的作用,受到各专家学者的关注与研究。古往今来,对文化的定义众说纷纭,至今还没有给文化下一个准确的定义。文化定义之问的差异体现了文化的复杂性和广泛性,这也在一定程度上说明了文化涉及人类社会发展的方方面面,比如人类学、社会学、管理学、文学、医学等,都与文化有关。

中国文化博大精深,它涵盖的内容广泛且深厚,对中国文化的研究更是许多文人墨客毕生的追求,他们试图将中国文化诠释得淋漓尽致。有的从文化互动的视角解读中同文化:有的从文学作品的视角解读中国文化;有的从非语言符号的角度解读中国文化:有的从同人生活习惯解读中国文化等等。可以看出,对中国文化的解读可以从很多视角出发也必须从很多视角出发。本文从管理学视角出发,结合前人研究与个人所学,试图对中国文化进行解读,旨在为中国文化的解读提供更广泛的参考,为企业经营与发展提供一定的借鉴。

二、从管理学角度解读中国文化

在中国五千年的历史演变中,文化的思维不断革新,并且应用于实践。现代的管理已经发展出很多科学、高效的方法,但随着经济全球化,企业问的竞争也日益激烈,已经不仅仅涉及科技,更涉及文化市场。中国文化具有独特的智慧与气度,为我国企业在世界市场竞争舞台上增加自信心与自豪感。管理学与中国文化有着密切的联系,所以将从管理学视角出发,在信义至诚、无为而治、以人为本、以和为贵四个方面解读中国文化。

(一)信义至诚

信义在管理学中掌握着一个企业的命脉。论语说“民无信不立”,企业的诚信代表着企业的道德人格,是企业生存发展的根基,能够为企业提供持续的竞争力,使企业不断发展。企业的发展同时面对着外部环境与内部环境,外部环境复杂多变,具有很大的不确定性,企业在与外部环境交流的时候,良好的信誉不但可以降低交易成本,也可以为企业本身发掘更广阔的空问,获得更好的发展。内部环境对企业也至关重要,人力资源是企业最宝贵的资源,如果企业内部能够实现人与人之问的理解、信任,那么无疑也为企业的发展增添动力。相反,如果一个企业没有信誉,那么它最终将会被市场淘汰。

(二)无为而治

道家思想在中国文化中具有十分重要的地位。“无为而治”作为道家思想中的典型,在管理学中也决定着企业的发展。“无为而治”并不是指什么都不做,而是指要把握尺度,有所为而有所不为。作为企业的管理者,无论拥有多高的素质、多强的能力,都不应该把企業的事情全部自己完成,应该适当的将话语权、执行权放出。这样不但可以给员工机会去发掘潜力、实现价值,同时也会避免一些因为自己精力有限而出现的一些纰漏。在管理中,“无为而治”是一种独特的思维方式与领导艺术。它尊重客观规律,顺应企业经营发展,为企业实现可持续发展提供动力。

(三)以人为本

儒家思想中主张“天生万物,唯人为贵”,表达了人的重要地位。“以人为本”在管理中便是对人的理解、信任、尊重、关怀、激励。企业在经营管理中应充分肯定人的主体作用,发掘员工潜能,提高员工忠诚度,树立员工思想观念,为员工实现自找价值提供舞台,对员工进行高效的激励,激发员工的创造精神与工作的积极性。企业在激烈的市场竞争中必须做到“以人为本”,把人放在首要位置。人力资源所拥有的能力与智慧是企业发展的决定因素。

(四)以和为贵

中国文化中的“和文化”在管理学中对和谐的企业文化的构建具有十分重要的作用。现如今,经济全球化带来了文化的交流,同时也对我国传统文化造成冲击,在这样的背景下,中国的企业要想生存,必须适应市场环境,充分利用“和文化”提高竞争力,实现企业利益最大化。“和文化”主张以礼立为标准,不走极端路线。企业的和谐主要是指人的和谐,培养企业员工团结协作、爱岗敬业,使“人和”在企业中形成一种精神文化。企业的管理者应当明白,和谐与效益之问存在着因果关系,同时着手才能更好地调动员工的积极性。很多成功企业已经用实践证明了,企业以和谐理念发展,才能为企业经营提供保证。

三、总结

本文从管理学视角对中国文化进行解读。介绍了在信义至诚、无为而治、以人为本、以和为贵方面体现出的中国文化。通过对中国文化的解读,为企业构建和谐的企业文化以及企业经营生存之道,使其在未来的发展中更具可持续发展的竞争力和软实力。

参考文献:

[1]余秋雨.何谓文化[M].武汉:长江文艺出版社,2012(1).

[2]刘卓识,企业管理中中国传统文化管理思想的应用分析[J].中外企业家,2018( 22).

[3]鲍王成.中国传统文化思想对现代企业管理的积极影响[J].中国市场,2017( 28).

[4]沈倩.中国传统“和文化”在企业管理中的作用[J].商业现代化,2016( 19).

作者简介:

侯美静,延边大学,吉林延吉。

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