浅析国有企业基层党建工作思维创新

陈鞭

摘 要 企业持续发展动力来源于企业文化对于企业发展方向的指引，而企业文化的形成离不开党建工作的开展，尤其是国有企业更加需要党建工作来发挥党员在企业中的先锋模范带头作用。这篇文章先介绍了党建工作对于企业的意义，后续在总结目前党建工作存在的难点以外，提出了创新解决这些问题的思路和方法。

关键词 国有企业 党建工作 思维创新

国有企业的发展应该牢牢跟住党的发展，这就需要党建工作及时传达党的思想至各个企业，而基层党建工作的指导作用又是及其重要，基层党建工作可以帮助企业持续发展的动力，同时可以加强员工的凝聚力和向心力。中交一航局在基层党建工作主要包括基础党建工作、党建文化宣传、廉政建设和群团工作等，公司通过这些基础工作有效的将党的新鲜思想传达至企业的各个角落，帮助企业持续发展。

一、党建工作的意义

目前，由于国际形势和国内经济发展出现了重大变化，人民群众的思想观念和价值观都随之出现了一些变化，这就需要党组织和党员干部认清形势，带领人民群众与党和中央同心共向。而基层党建工作由于是服务于基层人民群众的基础党员，往往承担着更为重要的工作；国有企业的基层党建工作除了普通基础党建工作以外，还需要帮助企业抓住发展机会，并持续保持企业活力。

二、基层党建工作的普遍问题

（一）党建工作组织形式陈旧，党员参与度不高

目前，某些公司的党建工作还停留在只是開开党组织学习会，传达一些党的思想，这些方法都太流于形式，也相对陈旧，大多数公司党员都对此无法提起兴趣，导致参与度不高。这其中主要的原因在于公司党员大多数的时间和精力主要放在了公司业务上，如果单纯的向员工宣传党组织建设，就会让员工认为这样是“麻烦”和“占用时间”。而且，党建工作如果只是单纯的开会，缺乏新意就会让员工觉得乏味和无聊，久而久之就会让大家反感。解决这个问题的主要方法在于发挥党组织的创新思维，组织一些新形式的活动。

（二）头部领导人对于党建工作重视度不高

目前，某些公司的头部领导对于的党建工作的认识不够，认为只要业务上精通就可以了，当于党建工作的内容知晓就可以了。究其主要原因是这些公司的领导对于党建工作意义把握不到位，对下并没有强调党建工作的重要性，导致下属对于党建工作出现了疏忽，对于党员的培养不到位。对于这个类型的问题，除了公司领导要加强学习以外，还需要加强对于党建工作的检查，这种检查除了形式上的，还需要全面了解公司员工特别是党员员工对于领导党建工作开展的满意度。

（三）基层党组织对于活动的开展能力有待增强

这主要表现在某些党组织对于组织需要传达的重大事项理解度不高，导致需要解决的重要问题没有解决，需要管理的事项没有管住。将自己的主要的精力放在了简单的“传达”上，没有将公司的生产经营活动和党组织的建设活动相结合，也没有认识到国有企业的基层党组织除了帮助传达的党的思想以外，也需要帮助企业开展日常经营活动。

三、国有企业基层党建工作新思维

针对目前上述的一些问题，国有企业的基层党建工作开展应当具备一些创新思维，以应对目前的出现的新情况。

（一）开展新型活动，增加党员员工参加积极性

新型的党组织活动可以让基层员工更加容易融入党组织的建设中，自发的参加党组织活动。中交一航局的党组织活动，除了定期开展一些学习活动以外，还在公司的微信公众号上对于活动进行宣传，比如，在今年7月份，公司党组织活动开展我们这样给党庆生（《建安分公司党支部主题党日活动侧记》）和向党说句心里话两个专题稿件，并创新制作视频，均在公司微信公众号上发布。这些工作都很好的增强了公司员工参加活动的自发性。

（二）增强领导对于党建工作的带头模范作用

领导对于党建工作越重视，基层党建工作就会越容易开展，这意味着公司领导对于公司的党建工作起着至关重要的作用。中交一航局的领导一直很重视基层党建工作的开展，特别是头部领导，像总经理由广君还会亲自讲述党课，让大家一起学习，这给广大的公司员工起到了表率的作用。除此以外，中交一航局的领导们还会亲自参与到公司的各种党建活动中。领导的亲身实践带动了整个公司的党建工作，也让基层员工更加重视党建工作的开展。

（三）国有企业基层党组织要将党建工作融汇至日常工作中

党建工作不光要传达党的新鲜思想，还需要结合到基层员工的工作当中去，让基层员工将党的思想做到自觉实践。中交一航局开展的党建活动中，比较关注一线员工的需求，在8月开展了在北万、绿地项目开展防暑降温送清凉等相关工作。除此以外，中交一航局的日常党建工作还有像足球赛和各种技能比赛这种可以运用党建思想的活动，让广大基层员工可以做到活学活用。

四、总结

党建工作是国有企业始终保持先进性的动力根源，特别是基层的党建工作，必须要落到实处，一方面可以帮助员工解决日常工作和生活中遇到的一些问题，同时也可以让企业获得持续发展的能力。目前基层党建工作面临比较多的问题，但是我们要以一种创新的思维和方法来面对这些问题，借助一些新鲜的宣传方法，就可以解决这些问题。

参考文献：

[1]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家， 2014（2）：99.

[2]佚名.国有企业党建与企业文化的创新系统构建分析[J].法制博览， 2019（3）：301.