新形势下国有建筑企业政工工作浅析

殷红军

摘 要：国有建筑企业是我国建筑行业的领头企业，参与我国重要建筑建设工作，为小微建筑企业树立行业标杆。“一带一路”的兴盛之路上，我国国有建筑企业分担了国际建筑市场的建筑份额，给国外的建筑队伍带去新思想和新标准。新形势下国有建筑企业政工工作内容有哪些特点？可以在哪些方面进行提升？本文就上述问题简要阐述。

关键词：新形势；国有建筑企业；政工工作；浅析

一、新形势下国有建筑企业政工工作特点

1、新形势下国有建筑企业工作地点流动性强

我国经济整体迅猛发展，带来建筑市场的繁荣景象，各地多有招标工作。自习近平主席倡导“一带一路”以来，我国的国有建筑企业不仅肩负着国内重要建筑项目的修建任务，也参与着国际建筑市场的建筑工作。中国国内本就地域辽阔，再加上国际上的中标建筑项目，导致国有建筑企业的施工队伍驻扎地分散，给国有建筑企业的政工工作带来了很大阻碍。

2、新形势下国有建筑企业工作人员思想多元化

新形势下市场经济发展不仅提高了人民的物质、文化、精神生活，也给人们带来了新思想。尤其是有些国有建筑企业工作人员接触了国外的新鲜事物，改变了旧有的观念：有些工作人员信奉了当地宗教，以唯心主义替代了唯物主义观念；有些工作人员开始崇尚“金钱至上”理论，只关心个人薪资待遇不再重视能力和工作量的提升，这都给国有建筑企业政工工作带来困难。

3、新形势下国有建筑企业政工工作队伍建构问题

国有建筑企业政工工作队伍薪资待遇一般，大部分政工工作人员没有同企业其他岗位工作人员薪水高，所以选择做政工工作的人比较少，新鲜血液融入程度低。目前国有建筑企业政工队伍老龄化比较严重，而且由于我国建国以来的教育结构转变较快，老一辈的政工人员普遍学历低。如今国有建筑企业在招聘员工时要求本科学历，特殊技能岗位要求研究生学历，这使得专科毕业的老政工人在本科、研究生扎堆的国有建筑企业中显得话语权不足、引导力不够，晋升只能靠资历靠工龄，工作十分没有奔头。这种工作状态，再加上施工队伍的分散，给政工人员的心理和身体带来了双重负担，工作效率和效果下滑。

4、新形势下国有建筑企业工作人员流动性强

4.1有些国有建筑企业工作人员不适应工作岗位

我国劳动力市场有足够的人才储备，可以满足国有建筑企业招聘需要。应聘人员在培训时多倾向理论性教学，或接受轮岗见习，不能深刻的体会企业内工作的辛苦。一旦培训结束被分配至各个岗位，很多人一时难以适应刻板的时间约束和较高的劳动强度。尤其是国有建筑企业工作内容存在一定危险性，工作环境艰苦，有些工作地点远离家乡和家人，这些原因都可能导致新进人员不能适应工作岗位。

4.2有些国有建筑企业工作人员因工作需要进行调动

国有建筑企业的施工队安排分散，有时需要就近提调人手进行施工支援；如果某一施工地点需要特殊工种的人员进驻，也需要企业内的施工人员进行协助。这样就增加了企业内部一线建筑人员的流动性。

4.3国有建筑企业存在外聘人员

国有建筑企业一线工程队有很多是外聘的，这些外聘的施工队素质高低不一，有一些可能长期合作，有一些只是一次性合作。所以整体来说流动性很大。

5、国有建筑企业招聘80后、90后工作人员

80后、90后员工开始承担起国有建筑企业主力军的作用。但是由于80后、90后员工多是独生子女，自小生活环境优渥，进入国有建筑企业工作之后对艰苦的工作环境和高强度的劳动难以适应；家长对80后、90后子女的宠爱，加剧了年轻一代的“自怜心理”，导致他们不能安心工作，开始钻营更换岗位和更换工作，这些都增加了国有建筑企业人员的流动性。

二、新形势下提升国有企业政工工作的建议

1、新信息新技术的有效利用

新时期是信息共享时代。国有建筑企业的政工工作人员可以利用企业内部网站宣传企业文化、发表政治见解、介绍国家新政策、发布国家新形势；新信息技术的应用也可以减少国有建筑企业政工工作人员往返路程的辛苦，降低企业路费成本，节省人力物力；同时，共享信息的有效利用可以更及时有效的扩大国家新政策法规的宣传范围，保证热点问题的时效性。

2、设定岗位进行流动宣传

因为国有建筑企业人员工作地点的分散性、工作条件的限制性、以及工作人员对政工工作的轻视性，为保证国有建筑企业员工思想层次的整体性提升，建议在政工岗位中挑选年轻健康的员工承担流动宣传任务，在建筑项目开工之时到场宣传国家相关法律法规、强调工程安全性，尤其是要注重在国外建筑项目中对国有建筑企业员工普及中国精神、中国思想，将马克思主义、毛泽东思想当作根本指导思想，以坚定民族信仰和民族荣誉感。

3、提高业务水平

国有建筑企业政工队伍要不断增强自身的队伍建设，提高综合素质和业务水平。政工队伍自身对国家政策解读的深刻程度决定了宣传内容的精准性；政工队伍自身对马克思主义、毛泽东思想的信仰程度决定了宣传时的感染力和凝聚力；政工队伍内部对工作内容的开拓精神和落实精神决定了建筑企业政工工作的执行力度；政工队伍对新时期新信息技术的接受度和应用能力决定了建筑企业文化和思想的传播力度。所以，提高国有建筑企业政工队伍业务水平是很重要的。

4、提高文字功底

除了组织国有建筑企业员工学习马克思主义、毛泽东思想之外，还有书面宣传的方式。比如在企业内部网络发表文章，或者在施工现场张贴标语等等。提高国有建筑企业政工队伍的写作能力有助于表达政工人员思想内容、传递思想认识、精准表述国家形势。

5、融合工地当地实际情况进行分析

国有建筑企业施工位置分布世界各地。由于建筑施工有一定周期性，施工人员會与当地人民和文化存在融合。目前国内整体思想形势趋于稳定，但是国外不时会发生信仰冲突，必须对施工人员提前进行渗透和规范，以避免外交事件影响两国友谊。国有建筑企业政工人员要对企业内中标项目及时掌控，如果施工区域存在信仰冲突或民族冲突，就要及时加以干预。

三、新形势下促进国有建筑企业政工工作开展的措施

1、新形势下要加强国有建筑企业政工队伍的内部建设

健全国有建筑企业政工队伍管理制度；组织开设培训、讲座等提升政工人员素质的活动；定期组织政工队伍内部学习，学习内容包括政治思想内容和国家新政策新规定；定期组织政工队伍探讨工作实际情况，解决工作难点；探索做好国有建筑企业政工工作新思路、新理念，不断挖掘自身潜力。

2、新形势下要提升国有建筑企业对政工工作的重视程度

国有建筑企业对政工工作的重视，体现企业对政工队伍工作的支持上。首先，国有建筑企业应在招聘政工人才力度方面加以提升；其次，对企业政工工作人员的晋升方面要给予重视，必要时加入个人宣传业绩提升晋升成功率；再次，国有建筑企业应改善企业政工工作人员工作环境，至少应按工作需要提供办公设备；最后，企业应提高政工工作人员的存在感，有利于政工工作人员发挥协调作用。

新时期国有建筑企业政工工作肩负着民族、民生使命，传播着马克思主义和毛泽东理论，维系着国际、国内的和平友谊，需要不断的提升队伍素质，开拓队伍意识。只有拧成一股绳去开拓创新，才会在国有建筑企业中焕发光彩，间接带动企业经济效益的提高。

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