企业政工工作效率优化的途径选择

摘要：政工工作定位不明确、工作内容单一化、工作方式滞后化、工作机制不完善与队伍素质薄弱化制约了企业政工工作效率提升，基于现状，本文尝试寻求企业政工工作效率优化的途径：加强顶层设计，明确工作定位;坚持与时俱進，丰富工作内容;转变工作思想，优化工作方式;立足企业环境，完善工作机制;拓展培养渠道，优化队伍素质。

关键词：政工;工作效率;优化;路径

随着社会经济进入发展转型期，以及互联网环境下人们思想价值观的多元化发展，加强企业政工工作成为促进企业发展的重要任务之一。目前，不少企业政工工作效率低下，与企业思想政治工作需要不相适应，难以发挥企业政工工作对企业发展的推动作用，亟待企业政工工作根据形势发展的需要，进一步优化政工工作，寻找适合的优化路径。

一、制约企业政工工作效率提升的问题

（一）政工工作定位不明确

目前，不少企业由于思想认识上存在偏差，对企业政工工作缺乏足够的认识，没有将企业政工工作提升到一个新高度，从而导致企业政工工作定位不明确，不少企业将政工简单地定位为“勤杂工”，政工忙于琐事，不能专心做好政工工作，导致企业政工工作效率低下。

（二）政工工作内容单一化

随着企业发展进入转型期，企业面临着更加复杂的环境。但是不少企业政工工作内容简单，不能将政工工作与企业面临的环境有机结合起来，脱离企业员工生活。单一化的工作内容使企业政工工作效率得不到有效的优化，工作效率处于低位徘徊。

（三）政工工作方式滞后化

企业政工工作对象是人，在互联网时代，人们的思想呈现出多元化发展趋向，这无疑加大了企业政工工作难度，但是企业政工工作方式并没有做出积极的应对，企业政工工作方式单一、陈旧，不能有效解决企业职工思想问题，与新时期企业政工工作需要存在一定的差距。

（四）政工工作机制不完善

新时期企业政工工作面临着新的环境，面对着新情况、新形势，需要企业政工工作进一步完善工作机制。但是，不少企业政工工作机制相对落后，没有根据时代的发展与企业发展新情况做出相应的调整，导致企业政工工作缺乏制度规范，也在一定程度上制约了企业工作效率提升。

（五）政工工作队伍素质薄弱化

政工工作的实施与推进需要一支高素质的政工工作队伍，然而不少企业政工工作缺乏人才支持，政工工作队伍素质薄弱化，突出地表现在政工工作专业化程度不高，素质结构单一化，年龄结构不合理，从而制约了企业政工工作效率进一步的提高，达不到政工工作的预期效应。

二、企业政工工作效率优化的途径选择

（一）加强顶层设计，明确工作定位

新时期，企业政工工作效率提高必须要明确企业政工工作定位，这就需要企业领导层加强政工工作顶层设计。企业要根据自身发展实际与长效发展战略规划，将企业政工工作纳入企业发展规划中，明确企业政工工作内容与职责，进一步提升企业政工干部在企业中的地位，从而激活政工干部工作积极性.促进企业政工工作效率提高。

（二）坚持与时俱进，丰富工作内容

企业政工工作内容直接关系到工作的有效性，新时期企业政工工作要坚持与时俱进，根据企业发展的新环境、新形势，对既有的工作内容进行扩展。除了立足于企业内部环境推进工作外，还要将工作内容扩展至企业外部环境，将工作延展至企业职工的生活，帮助企业职工解决一些力所能及的事情，消除企业职工后顾之忧，从而间接地提高企业政工工作有效性。

（三）转变工作思想，优化工作方式

企业政工工作效率优化关键要解决一个思想问题，思想的转变必将带动工作方式的转变。在新的发展时期，企业政工干部要进一步转变工作思想，改变当前居高临下式的工作方式，变简单、粗暴为人性化，充分尊重企业员工自我需求，在实际工作中寻求企业利益与员工利益的平衡点，在工作中多一些服务思想，选择感性化的工作方式，从思想深处促进企业员工的自我转变，增强企业员工对企业的向心力。

（四）立足企业环境，完善工作机制

企业面临着新的环境，这就需要企业根据新的环境进一步审视企业政工工作机制，针对不适应企业发展、制约企业政工工作效率优化的旧制度进行变革，建立起与企业发展环境相适应的新机制，并强化政工工作机制的可操作性，能够对企业政工工作发挥引导作用，规范企业政工干部的工作。

（五）拓展培养渠道，优化队伍素质

政工干部工作对象是人，这就需要企业政工干部具有较高的综合素质;加上企业政工工作不断发展变化，还需要企业政工干部能够不断优化自身的知识体系。因此，企业要进一步拓展政工干部培养渠道，优化政工干部队伍素质，发挥传统培养机制与新媒体学习平台优势，促进干部自我发展，并提高政工干部准入门槛，建设一支高素质的政工干部队伍。

三、结语

政工工作效率优化是企业发展的必然诉求，也是企业面临的新环境需求。企业政工干部要进一步增强工作主动性，结合企业政工工作实际，不断优化企业政工工作，提升政工工作效率，使企业政工工作充分释放企业人力资源效应，助力企业可持续发展。

参考文献：

[1]华端.企业政工干部提高工作效率的途径[J].新西部，2015（11）：91-92.

[2]张淑娜.探讨新形势企业政工工作的优化创新[J].现代国企研究，2016（4）45-46.

作者简介：

杨帆，长春市轨道交通集团有限公司，吉林长春。