新时期下电力企业工会做好职工的服务工作

南凯

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-021-02

摘 要 电力企业随着时代的进步而不断的向前发展，电力企业中的员工思想意识多元化，价值理念也各不相同，导致了企业内部的利益关系和价值结构逐渐的发生变化，所以，电力企业的发展面临着挑战。本文主要研究在新时期电力企业的工会如何做好职工的服务工作，并根据其出现的问题提出有效改进的措施，为提升工会工作的质量提供可行性的研究方向。

关键词 电力企业 组织结构 新形势下 工会工作

党的十九大报告提出：“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”。新时代的要求，工会是将党和群众进行紧密联系的纽带，要具备以人为本的经营理念，具有崇高的使命感和责任感，结合基层群众职工的实际难题，针对性的进行解决，让职工真正的感受到工会的温暖。

一、电力企业工会的职能作用

（一）具有参与职能

参与职能是职工需要履行的职能，也是基本政治制度的体现和群众职工主人翁地位的保证。尤其是让职工参与到企业的民主管理中，对企业的管理进行民主的监督，是依法的对职工的利益进行维护的重要方式。电力企业中的各级工会制定制度文件时应要求职工主动的参与进去，从根源上维护职工的利益。职工代表大会制度需要得到企业的重视，涉及到企业发展的重大决策事件，与职工利益息息相关的问题都可以通过表决来进行，选取职工认可度最高的决策意见，提高职工参与表决的积极性，也使企业的各项工作更加的公开透明，具有说服力。

（二）具有维护职能

对职工的合法权益高度的重视是电力企业的工会应该尽到的责任，并且与职工平等反复的协商后再签订工作合同，与职工展开稳定和谐的劳动合作关系，对职工获取劳动报酬的权利必须要进行维护，职工必须要有教育培训的机会，此外职工社会保障的权益也是必不可少。对职工的政治权力要进行大力维护，职工在企业民主管理中的作用才能得到充分发挥。

（三）具有建设职能

工会代表的存在使职工的具体利益得到维护，从而推动经济的发展，生产力也会不断的提升。因此，电力企业的工会要立足于职工的长远利益，发动并且引导职工群众积极的参与到电力企业的改革建设之中，从而快速推动经济和社会发展，使企业的社会效益得到提升，生产力也会随之提高。电力企业的工会要根据实际的情况让职工进行技能大赛、劳动比赛，从而促进企业的经济发展，从而促进企业的生产力水平和技术水平的提升。

（四）具有教育职能

企业工会的传统职能是教育职能，包括对企业员工的政治思想进行教育，以及文化技术的教育。教育职能的履行，体现了企业立足于劳动者的根本利益，使劳动者的根本利益得到长远的维护，这是工会工作的重要内容。

在新形势的要求下，电力企业的工会根据自身企业的特点以及劳动职工的爱好兴趣来对企业职工进行教育，进而履行企业的教育职能。开展各种各样的培训活动，提高职工主动参与培训工作的积极性，使企业的职工在培训中能够学习到丰富的文化知识和高超的职业技能，从而使群众职工的思想境界得到提升。

二、电力工会在新形势下存在的问题

（一）工会工作的创新能力差

當前，电力企业的工会工作中存在对工会的认识不足、重视不够的问题，工会得不到企业的大力支持，那么电力企业的组织建设工作就得不到保障，有一部分电力企业的工会竟然是自由的进行生存发展。当前，相当大一部分的电力企业在开展工会的工作时，举行的活动大都具有娱乐性，比如赛跑、羽毛球比赛和篮球比赛等，并且组织活动的形式也十分的落后，采用的是开会通知和讲座宣传等十分传统的组织方式，缺乏创新性，员工主动参与的积极性也不高。并且，工会领导在开展工作时，并没有结合企业的实际情况，立足于企业的长远发展战略，仅仅是听从领导的安排，依照命令行事。

（二）工会组织缺乏建设

很多的电力企业中的领导，对工会在企业发展中的作用认识不够，工会工作得不到重视，甚至都不支持工会的工作，导致了工会工作中人才紧缺，工会工作也就无法高效的开展。工会工作给企业带不来明显的、实际的收益，企业因此认为工会工作毫无作用，还会浪费企业的人力物力，导致了在很多的企业中缺乏对工会的组织建设。在一些电力企业中甚至出现了企业的员工将工会的工作作为兼职，自由散漫的对待工会工作，敷衍了事，电力企业的工会工作发挥不出自身的功能作用，形同虚设，更不能促进电力企业的发展了。

（三）工会工作不符合企业的发展要求

随着电力企业的蓬勃发展，一部分的电力企业已经建立了现代的企业制度。主要包括对企业的财会和人事进行管理，以及对企业的员工的绩效进行考核等，企业的工资分配也渐渐向绩效分配转移，企业的群众职工、技术人员和管理层面的领导差距逐渐增大。为了使群众职工能够更好的适应企业的发展，工会要切实的履行职责，发挥作用。但是，在当前工会并没有很好的发挥自身的作用，切实的为员工争取利益，并且工会的发展和企业工作的开展是不相符合的，这也在一定程度上使工会的作用得不到发挥。

三、电力企业工会对职工的服务工作如何做到

（一）不断增强工会的凝聚力

企业组织发展的必要保证是企业的制度，工会工作能够高效稳定的开展，离不开完善合理的工作制度。完善合理的制度也能促进企业内部的团结。首先企业内部的员工在工作之前要签订劳动合同，并且企业和员工之间的利益要进行协调，保证双方的利益。另外，专业的监督部门在企业内也是必不可少的。要重点的监督企业的财务状况、采购情况和人事管理，对重要部门的工作要进行不定时的抽查。最后，民主评议制度也要得到健全，使职工都能参与企业的民主管理，加强职工对企业的认同感。

（二）不断提升工会干部的素质

工会干部的素质直接影响着工会工作的质量，工会工作的开展顺利离不开工会领导的素质储备。工会的干部要树立为企业服务、为员工服务的意识，树立自身的良好形象，发挥好自身的带头作用。此外，要全面提升工会干部的素质，工会的干部就要定期的参加培训，提高自身的思想境界，丰富自身的科学文化素养，从而促进干部能够将基础性的法律知识掌握熟练，全面的提升干部自身的素质，从而促使干部更好的履行职责，使电力企业实现可持续发展。

（三）安全生产，关注职工党的安全健康

电力企业必须要重视安全生产，职工的生命安全是工会必须要关注的问题。企业的工会要发挥出自己的作用，倡导员工遵守制度并进行安全的生产，珍惜自身的生命健康。

企业要对安全生产设立一个专门监督的岗位，对职工进行专业的安全教育，对违反安全生产的行为要进行制止。建立对安全生产的奖励制度，倡导职工无论是在个人生产还是集体工作时都要注意安全，自发的进行安全生产习惯的培养，并将其落实到日常的工作中，及时的消除安全隐患。

安全生产事关每一位职工，职工如果发现其他职工作业时有存在安全隐患的行为不要事不关己，要对其进行及时的提醒，尽量的避免事故的发生。职工之间的相互配合，能够降低生产的风险。工会中的安全监督员，在职工进行作业时一定要检查职工是否配备必要的安全保障设施，职工操作时是否符合相关的安全规定，对不符合安全生产的行为要及时的制止并对员工加强安全生产的思想教育。

（四）关注职工工作与生活

企业要加强对职工的人文关怀，具备以人为本的经营理念，给员工带来实际的温暖，来增强员工对企业的归属感。首先，对员工的健康状况、家庭状况，企业要及时的进行关注，能够给予帮助的一定要及时的进行帮助，使员工的后顾之忧得到解除，从而使員工专心的进行工作。例如对员工进行慰问，夏季对员工进行高温补贴等，都可以增强员工对企业的认同感和归属感。其次，要重视日常的人文关怀，进行服务职工体验活动，各部门工会在员工们生日、生育、患病、退休等重大时刻组织走访慰问活动，每年按时地召集各部门职工参与体检测试。同时，提前做好炎热夏季的“夏送清凉”活动以及提供劳务补贴，带领职工们应对高温酷暑，维护广大员工的生命健康权益。最后，主动向家庭困难的员工提供援助之手，构建完备的困难职工档案，开展“金秋助学”等互帮互助类的活动。主动关心特殊职工群体，尤其是为哺乳阶段的女职工带来贴心服务。逐步构建多元化、多路径的职工沟通机制，工会管理者需要积极地留意、熟知、掌控所在单位、班组职工实际的工作生活状况。

（五）强化职工是主人公的概念，实行民主化

职工是企业的主人公，员工的各项权益一定要得到保障，对企业要进行民主化的管理。职工的民主决策、民主管理和民主监督的权力一定要得到保障，企业的经营理念要以员工的实际利益为准，企业的决策要公开化、透明化。企业工会要为员工提供倾诉工作、生活中的问题的通道，领导干部要下基层，掌握员工对工作和生活的需求，紧密关注员工思想动态，解决员工工作与生活中的问题，加强员工对企业的忠诚感。首先，要切实地贯彻落实职代会的职权，其中，公司重要事宜以及年度生产经营情况务必要在职代会进行报告，同时要保证职代会的提案百分之百的回复，逐步开展职工代表巡视以及民主监督。其次，还要打通职工诉求的重要路径，通过设置工会主席信箱、构建工会干部联系点等形式，倡导工会干部们主动地深入进最基层的地域，关心工会职工的安危冷暖，切实地为工会职工带来贴心服务，解决实实切切的困难。最后，要逐渐加强厂务公开管理力度，构建厂务公开民主管控标准化运行机制，使厂务公开民主管理机制走向常态化、合理化、高效化。

四、结语

总而言之，电力企业工会在新形势下面临着巨大的挑战，工会工作难以顺利的开展，发挥作用。因此，电力企业工会工作要想开展顺利就必须要转变原有的观念，以科学合理的经营理念对工会工作进行技术性的指导，将工会工作的方法进行创新，工会要和企业的职工团结一致，共同来促进电力企业的发展。

参考文献：

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