新时代国有企业员工思想教育工作的创新路径探析

周志洁

摘 要：本文结合实际工作情况，分析了在当前由于社会因素、企业管理因素及思想教育自身因素的影响，国有企业员工的思想教育工作还存在着认识不够充分、方式较为单一、效果不够理想等方面的问题。同时，对做好新时代员工思想教育、实现创新发展，提出了必须立足员工这个主体，与传统文化相结合、与时代要求相吻合、与企业文化相融合等方面的思考与对策。

关键词：国有企业 员工思想教育 创新路径

面对社会的快速发展和网络信息越趋多元化、多样化，不断结合新时代新要求加强思想教育，强化舆论引导权和话语权，维护自身的发展权益，在各行各业变得越来越重要。本人所在的工作单位位于粤港澳大湾区的中心地带，是一间主要从事建筑和房地产土地资源开发类的基层国有企业，成立两年多。对于这类新成立的国有企业来说，发挥国有企业的传统优势，实现员工思想教育工作的创新开展，是迫切要求。因此，在工作中高度重视网络社会带来的深刻变革，有效提高舆论引导的效果，加快员工的思想引导，提升企业高质量发展步伐，这是必须面对的重大课题。

一、當前国有企业员工思想教育工作的存在难题

（一）对新形势认识不充分

新时代国有企业的员工思想教育工作尤为重要，社会各个层面也是给予了极大的关注，员工有着很高的期待。但是在社会快速发展的情况下，有时候会就社会发展的情况认识不清晰，认为社会发展的大潮流大趋势离基层很远，很难会影响到基层单位和基层员工的心理。从行业的发展角度来说，也存在于一定的时间和空间局限，对在粤港澳大湾区建设的新形势下的思想教育工作形势判断不足。在实际工作中，思想教育工作的开展缺乏系统性或是阶段性的培训，很多时候仅仅是停留在说教阶段，缺乏实际的措施，对思想教育工作的研判不充分。

（二）开展思想教育的方式方法单一

就当前的企业员工思想教育工作来说，其教育方法的传统单一，与员工的实际工作环境不相符，缺乏结合性。公司员工来自五湖四海，通常处于离家状态，极少与家人团聚，很容易导致其出现思想问题。在当前靠说教、教育等单一的形式下，其教育内容与实际问题的解决结合程度不够，思想教育工作在这一情况基础上，还仅仅是对其进行道理和学术的讲述，则其教育效果较差问题就差强人意了，很容易造成员工对于思想教育的反感。

（三）思想教育工作的效果不够理想

就本人所在的企业来说，其工作性质和内容主要是进行项目管理和资源开发，在思想教育工作中受到工作难度大、强度高等多种因素的限制，面临着不仅环境较为艰苦，而且其工作量相对较大、沟通协调的工作压力也大的艰巨问题需要迫切解决。而思想政治教育工作则往往没有很好地从这些情况进行出发进行思考和实施，使得员工思想提高的效果不够显著。此外，员工思想教育工作与基层热点问题结合程度不够，难以有效把握员工思想问题的着重点，使得其教育工作缺乏针对性，不利用其教育效果的提升。

二、国有企业员工思想教育工作的影响因素分析

（一）外在环境影响

国有企业员工思想教育工作存在的种种问题，其出现有必然因素，也有客观因素，作为社会发展的一个成员，必然会受到社会发展大环境因素的影响。一方面，社会的快速发展，信息的不断更新，要求基层国有企业要时刻更新知识理念和管理水平，不断提升思想教育工作的水平和质量。在这方面，是有略显滞后的地方，知识更新的速度过快与人们接受信息的快慢程度有不相一致的地方。另一方面，社会信息的冲击无孔不入，渗透力量大，这是在目前来说有时候会防不胜防，特别是受到其工作空间具有局限性等因素的影响，员工的思想认识逐渐复杂和日趋多元化，这还需要对外部环境发展做出有效的判断和研读。

（二）内在因素制约

除了外部环境影响因素之外，国有企业自身发展和管理的内在因素，也会对员工思想教育造成一定的制约。一方面，社会对企业发展要求高，因此很多时候造成为了加强工作进度和技能的训练、提升，精力主要用于促进生产经营工作，而在一定程度上减少或者放松了对思想教育工作的开展，认为业务素质优先，在对于员工思想教育的制度建设方面就会有所放松，特别是缺乏对于员工思想教育的重要性认识，使得员工思想教育相关工作措施抓得不够细不够实和不到位。而另一方面，因为是刚成立不久的企业，从事员工思想教育的相关人员，大多为兼职人员，其不仅有自身其他业务工作，也缺乏充足的时间加强对于员工思想教育的研究和探索，缺乏较强的开展教育和管理的专业技能，对充分施展员工思想教育工作及取得预期成效也在一定程度上有了限制，打了折扣。

三、新时代加强国有企业员工思想教育工作的路径思考

（一）立足员工主体

国有企业开展员工思想教育工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，首先要立足于员工这个主体，满足员工日益增长的美好生活需要，才能更好地实现思想教育的功能。促进国有企业员工思想教育工作的有效推进，需要从实际情况进行入手，将时机、场合及情境、人员等因素进行综合考虑。从行业的发展特点进行入手，站在员工的角度对其心理发展特点进行掌握，从而感同身受，保证其教育具有一定的针对性。同时，改善传统说教形式的思想教育模式，要能够深入到员工内部，在其日常工作过程中，深入到基层，对其工作状态进行了解，并与其建立良好关系，与其展开积极的交流，将其存在的问题进行明确，给出实际的解决方法，并对其存在的思想问题进行引导和改正，保证思想教育工作的有效性。[1]

（二）与传统文化相结合

传统文化中有很多优秀的精华内容，都有着丰富的内涵，这是为当前开展思想教育提供了丰富的资源。在国有企业开展员工思想教育，也要有效结合传统文化的丰富资源，用于日常的教育和学习中。可以通过在实施“开路先锋”工程的过程中，以建立学习小组的形式，分专题分篇章对于传统文化中的仁义礼智信等优秀内容进行分批学习和理解，以此凝聚员工的合力，推进“开路先锋”工程建设。此外，思想教育培训人员还可以通过文化活动等形式的开展实现教育工作，可以在员工之间开展思想认识体会比赛、传统文化知识竞赛等，并倡导员工积极地参与其中，给出一定的奖励，提高其思想教育工作的效率。

（三）与时代要求相吻合

在当前，中国特色社会主义进入了新时代，培育和践行社会主义核心价值观，建设中华民族共有精神家园，这是新时代提出的新要求新任务，也是国有企业开展员工思想教育工作的重要内容。国有企业中的思想教育工作的顺利进行，就必须要以落实培养时代新人的目标为引导，坚持以培育和践行社会主义核心价值观为主线，使得员工的思想品质的提升契合时代发展的要求，符合公司现实发展的需要。同时，通过有效开展社会主义核心价值观的主题宣教活动、传播活动、学雷锋活动、做好事活动，引导员工在开展自身岗位工作的过程中，既立足岗位做贡献，又融入社会主义核心价值观的影响，将此影响深入到每一天、每一个工作环节中，久久为功，也就能够很好地提升员工的积极性提升，提升员工的精气神，从而有效凝聚员工聪明才智，促进企业发展。

（四）与企业文化相融合

企业的发展要有屬于自己的精神文化，这样才能走得更远，因此，新成立的企业在开展思想教育工作的过程中，更要与自身企业文化建设紧密结合。在当前倡导以人为本理念的指引下，国有企业也要结合自身人性化管理工作需要，进一步可以将企业文化建设与员工的观念、思想、行动相结合，促进其教育体系的不断完善，能够将教育工作进行有效筹划，定期对员工思想变化进行了解和掌握，从而制定出更加符合实际要求的教育计划等，确保员工思想教育工作的开展有效性，能够提高员工的思想认识，促进各项工作的有效完成。同时，不断完善内部政工队伍建设的质量和水平，保证开展思想政治教育工作人员独立开展工作，保障员工思想教育的顺利开展，通过完善工作制度和激励机制，加大教育培训力度，保证国有企业员工思想教育工作的有效发展。[2]

四、结语

总之，新时代新形势下加强国有企业员工思想政治工作，既是企业发展的一项硬任务，也是企业管理的一门新技术。在这个过程中，不仅要面对社会发展和信息化的多元化需求，更加要立足企业发展实际和员工思想情况，对症下药，提出有针对性的工作措施，才能更好取得思想政治教育工作的新成效。同时，还要注重与创新思想政治工作的内容和形式，紧密结合新时代的新要求，不断加入与时俱进的内容，在企业发展的过程中有效创新手段和形式，力求取得更加有效的成果，使得员工思想教育工作能够凝聚人心，提升精气神，形成合力，以促进企业高质量发展的步伐和进程。

参考文献

[1]唐晓澍.国企青年职工思想政治教育的策略及问题[J].文化创新比较研究，2019（03）：12—13.

[2]张茂华.对国有企业思想政治工作和企业文化建设共融共促的思考[J].中国盐业，2019（04）：33—35.