当前国企工会政工工作的优化与创新研究

郝永刚

【摘要】近年来，随着我国社会经济的快速发展，给国企的发展创造了良好的外部环境，但与此同时也为国企带来了新的挑战。经济的发展，加剧了市场的竞争，使国企所面临的市场竞争更加激烈，要想在日益激烈的市场竞争环境中立于不败之地，国企必须注重促进自身的发展，提升自身的市场竞争力。国企工会政工工作对国企的发展具有十分重要的影响，但目前部分国企中的工会政工工作仍然存在着许多的问题，这些问题的存在，在很大程度上影响了国企的可持续发展，因此我们针对政工工作中存在的问题，不断对政工工作进行优化和创新，推动国企的可持续发展。基于此，本文分析了国企工会政工工作中存在的问题，并就政工工作的优化与创新措施提出建议，希望对提升国企工会政工工作的质量有所帮助。

【关键词】国企工会;政工工作;问题;优化与创新

随着社会的进步以及经济的发展，国企的改革不断深入发展，国企工会政工工作的优化与创新是推动国企改革的重要措施，对国企的发展具有十分重要的影响。但目前，国企工会政工工会工作过程中，仍然存在着较多的问题，这严重影响了国企职工的工作热情，给国企的发展带来不利影响。为了推动国企的可持续发展，必须注重国企工会政工工作的优化与创新。这就需要我们全面、科学的分析政工工作中存在的问题，进而采取有针对性的措施进行政工工作的优化和创新。

一、国企工会政工工作过程中存在的问题

（一）政工工作人员的素质有待提升

随着我国社会经济的快速发展，国企所面临的市场竞争环境更加激烈，国企要想在日益激烈的市场竞争环境脱颖而出，必须注重提升自身的竞争力，而影响国企竞争力的最主要因素便是国企职工，为提升国企职工的工作积极性，需要提升政工工作的质量，而影响政工工作质量的主要因素便是政工工作人员的素质，只有在政工工作人员的素质较高、并且拥有高尚的政治素养以及较强的工作能力的基础上，才能提升政工工作的质量。但目前，许多国企中的政工工作存在着一定的不足之处，这些不足之处也充分的暴露了政工工作人员的素质不高的问题。

（二）国企职工层次复杂

近年来，随着国企改革的深入发展，使得现代企业制度在国企中的应用更加广泛，现代企业制度的应用，使得国企职工层次更加立体化，但也使国企职工层次变得更加复杂。在国企中，不同层侧的职工群体在国企中的地位以及实际的工作内容也不相同，这使得其对工会的要求和对工会的期望也存在着较大的差异，工会政工工作要想满足不同层次的职工群体的要求和期望，需要在较大程度上提升自身的工作量，并且由于职工的层次比较复杂，这使得工会在调整工作格局方面的工作变得更加困难。

（三）国企工会政工工作方式落后

国企对我国的经济发展做出了巨大的贡献，但多年的国企政工工作的影响也十分深远，直至目前，仍有许多国企的政工工作依然沿用传统的工作方式。但随着社会的进步以及经济的发展，使国企所面临的内部以及外部环境均发生了较大的变化，传统的政工工作方式已经不能满足时代发展的需求，会给国企的发展带来不利影响。目前，一些国企的政工工作方式主要采用传统的讲座以及报告会等形式进行思想政治知识的宣传，但这种传统的方式很难激发职工的学习热情，进而会影响政工工作的质量和效率。这会导致国企职工缺乏对政工工作重要性的认识，不能从深处转变思想，导致政工工作只是流于表面，起不到实质性的效果。

二、国企工会政工工作的优化与创新措施

（一）创新工作方式方法

随着科学技术的快速发展，使得互联网技术得到了广泛的应用，人们已经进入了信息化时代。互联网技术在各个领域中的应用范围不断扩大，在很大程度上提升了人们的生产和生活效率。在此背景下，国企也应顺应时代发展的潮流，在工会政工工作过程中，积极应用互联网信息技术来实现政工工作的优化和创新。国企可以通过加强对互联网技术的应用，来提升职工培训的水平和效果。通过应用互联网技术对职工进行培训，不仅可以帮助职工提升自身的业务能力、职业技术以及工作技巧等，也能够帮助职工提升自身的精神素质和思想政治水平。在开展工会政工工作过程中，应加强对互联网技术的应用，首先政工工作人员可以通过网络搜集相关的教育素材，使政工工作的内容更加丰富;其次，可以通过企业网站开展政工工作，将相关内容上传至网站工职工学习，这样可以使政工工作更加灵活，更加符合职工的实际需求，使政工工作摆脱了时间与地点的限制，职工可以通过网站随时随地进行学习，这不仅可以提升政工工作的效率，而且能够有效提升政工工作的质量;最后政工工作要注重工作方式的创新，可以通过寓教于乐的方式开展政工工作，这样不仅可以激发职工的热情，而且能够使政工工作的内容更加丰富。

（二）创新工作思路

近年来，我国在精神文明建设方面取得了十分显著的成绩，这为于国企工会政工工作创造了有利的外部环境。国企政工工作应结合社会发展的发环境，并根据国企自身发展的实际需求来加强思想政治教育，帮助职工提升自身的思想素质以及责任意识和竞争意识，促进国企职工工作积极性的提升。并在此过程中加强对新媒体的应用，通过微信群以及微波等新型媒体技术来扩大政工工作的影响范围，使更多的职工接受到思想政治教育，这对于提升国企职工思想政治水平以及提升国企职工的活力具有十分重要的意义。除此之外，还应定期举办思想政治教育方面的活动，加强对思想政治教育工作的宣传，让职工充分认识到政工工作的重要性，使职工能够更加积极主动的配合政工工作。要帮助职工树立主人翁意识，提升职工对企业的归属观，进而提升职工的工作热情。

（三）提升政工工作的针对性

要想提升国企政工工作的质量，政工工作人员应充分了解和掌握职工的实际需求，充分发挥出政工自身的公平议事作用，使广大职工能够参与到国企的决策之中。要针对职工的切实需求开展工作，积极为職工创造福利。在政工工作过程中，要切实维护职工的利益，帮助职工解决问题。做好职工的思想政治教育工作，调动职工的工作积极性。

三、结束语

综上所述，国企工会政工工作对于国企的可持续发展具有十分重要的意义，但目前许多国企的政工工作仍然存在的许多的不足之处，这给国企的发展带来了十分不利的影响。因此，我们应全面、客观、科学的分析政工工作过程中存在的不足，并积极采取有针对性的措施来实现政工工作的优化和创新，推动国企的发展。

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