浅析新时期国企基层党员思想政治工作建设

刘鹏飞

【摘要】随着社会主义政治制度不断优化发展，对国有企业的思想政治工作建设重视程度不断提高。本文对新时期国企基层员工党员思想政治建设的重要性进行探讨，并从改变传统党建模式、加强党建信息化程度、建立健全党建互评制度三方面分析新时期国企基层员工思想政治工作建设的具体方法。

【关键词】国企  基层员工  思想政治建设

近年来，我国社会主义经济得到高速发展，国有企业的主导地位受到威胁，国有企业要稳固市场经济地位，必须抓好基层员工党员思想政治建设，更新党员思想政治建设的工作模式，保持基层党员思想的先进性与科学性，维护国有企业内部工作井然有序进行。

一、新时期国企基层党员思想政治工作建设重要性

近年来，随着人大会议的召开，党中央不断加强对国有企业思想政治工作的建设，尤其是电力企业，建设力度最为突出，在对电力企业思想政治工作建设不断深化的背景下，电力企业思想政治工作焕然一新。但是电力企业思想政治工作还存在诸多问题，由于电力企业拥有长期的发展历史，工作方法与工作态度深受传统方式影响，严重阻碍了党员思想政治建设工作，基层员工的党员思想政治建设遭到严重忽视，影响电力企业工作效率。电力企业基层员工的党员思想政治建设是电力企业健康发展的重要动力与根本保障，随着经济水平不断进步，生活方式日趋科技化，电力资源的需求量与日俱增，对电力部门提供的服务质量要求越来越高。基层员工工作中是否能贯彻党“为人民服务”的思想，将群众利益作为工作的出發点落脚点，建立良好的电力企业服务形象，成为电力企业基层员工党员思想建设的重点。

随着社会主义市场经济竞争愈发激烈，电力企业要持续发挥竞争优势，通过加强基层员工党员思想政治建设，提高员工思想政治觉悟，保证电力企业核心竞争力。在不断加强电力企业基层员工党员思想政治工作的同时，保证了电力企业工作的先进性，牢牢把握住党中央的前进方向，巩固了党对电力企业的领导地位。

二、新时期国企基层党员思想政治工作建设具体方法

（一）改变传统党建模式

以电力企业为例，在传统的电力企业基层员工党员思想政治建设工作中，建设工作模式单一、照本宣科，没有建立符合自身员工要求的建设方式，思想政治建设内容没有进行实时更新，部分内容已经不符合党中央对电力部门的工作要求，出现了明显的滞后性。由此可见，改变传统的党员思想建设模式，打击思想建设工作的不良之风现象，弱化基层员工对待工作的负面情绪，从根源整治基层员工党员思想政治建设内容，帮助电力企业走上符合时代要求的发展之路。例如，在电力企业基层员工党员思想政治建设中，电力企业可改变原有的党建模式，可以将重要节日作为契机，把党建内容与节日主题相结合，开展演讲、辩论等具有重要教育意义的比赛，演讲内容或辩论主题由党建主题决定，围绕这一中心进行演讲辩论。新形势的党员思想政治建设改变了以往沉闷枯燥的氛围，有效提高了党建效率，保证基层员工思想先进性。

电力企业对党建模式的改进，为党建工作注入了新的活力，除组织演讲辩论等党建模式外电力企业可开展“党建标兵”“思想之星”等宣传活动，鼓励员工全员参加，通过这类主题活动改变党员信息建设在基层员工心中的印象，帮助员工充分掌握党员思想政治内容，调动员工积极性，保证党政思想贯穿于员工工作的始终，从而帮助电力企业建立良好的企业形象。

（二）加强党建信息化程度

随着互联网技术的飞速发展，国有企业在进行基层员工党员思想政治建设时可充分利用互联网技术，加强党建模式信息化，减少党建过程中的复杂程序，实现思想政治建设便利化。以电力企业为例，电力企业可制作一个思想政治信息软件，要求每个员工进行实名登录，通过这个思想政治信息软件展开党员思想政治建设工作，使党员信息建设不受时间空间条件的限制，各级领导加强与基层员工的思想互动，充分了解基层员工工作态度及工作现状。在思想政治信息软件中可建立关于党员知识学习类游戏，以游戏的方式加强党员思想政治建设，丰富了思想政治建设的形式，提高党员思想政治建设力度。

电力企业不断加强基层员工党员思想政治建设信息化，加强了基层员工对思想政治建设的重视，一定程度上增强了基层员工的整体素质。党建工作信息化方便了各级领导与基层员工之间的交流，各级领导根据自身员工状态“量身定制”党员思想建设模式及内容，利用党建信息化普及对基层员工的党员思想政治建设，体现党员建设内容的实用性，便利基层员工党员思想政治建设工作的落实。

（三）建立健全党建互评制度

深化基层员工党员思想政治建设，要根据企业内部实际运作方式制定健全的工作评价机制。以电力企业为例，为提升电力企业基层员工的政治高度，电力企业要出台相关的工作评论制度[2]。这一制度的确立将员工的工作情况透明化，每名员工都会对电力企业内部工作情况进行监督，针对每项工作的具体情况进行评价，一定程度上保证了各项工作的科学化。对各项工作进行监督，也是对其他员工的工作思想进行借鉴，对于其他员工优秀的党员政治思想进行学习，落后的党员政治思想进行记录，并在评价中体现出来，推动电力企业工作科学化进行。党建互评制度的出台对电力企业的管理工作起到了优化作用，促使电力企业管理工作严格按照规定执行，将电力企业思想政治带入一个新高度。

电力企业通过建立健全党员思想政治建设互评制度，更大范围的提升了基层员工的思想政治觉悟，帮助基层员工将“为人民服务”的思想更好的贯彻到具体工作中，使基层员工的服务质量符合人民群众的要求，通过高质量的服务提升电力企业在新时期的形象。党建互评制度不仅能优化电力企业管理，一定程度上提高了基层员工的自身素质，基层员工通过互评制度找到自身的不足，结合新时期与时俱进的党建内容丰富自身，改变原有消极怠工的工作状态，提升基层员工的思想觉悟。

三、结语

新时期国有企业基层员工党员思想政治建设至关重要，决定着国有企业的健康发展，电力企业在国民经济中占据重要位置，电力企业发展的好坏直接影响其他企业的发展进程，由此可见大力开展基层员工党员思想政治建设是当前电力企业在新时期提升自身竞争优势的出发点和落脚点。

参考文献：

[1]郑海强.对新形势下开展企业思想政治工作的思考[J].智库时代，2018，（35）.

[2]王晓莉.国有企业基层党组织建设存在的问题及对策[J].新西部，2018，（15）.