高校工会管理工作的创新改革之道分析

罗朝术

【摘要】高校工会组织是党为与群众建立良好的沟通平台而建立的。主要以服务高校发展为主要目标。不仅可以辅助广大教师职工的教育工作，还能够提高高校的凝聚力。为了不断推动高校的未来的发展，就需要进行高校工会管理工作的创新改革的思考与分析。本文将通过高校工会工作整体发展，研究促进新时期高校工会管理工作创新发展的有效策略，以期高校工作管理更好的发展。

【关键词】高校 工会管理工作 创新发展

在高校的发展过程中，工会工作起到了十分重要的推动作用。要想创新高校工会工作，就需要给工会管理安排一个好的带头人，通过严格制定一系列的工会工作管理制度，促进高校工会工作形成中国社会主义特色发展方向，提高高校的凝聚力，因此，从高校的创新发展的角度出发，高校工会工作需从以下几点出发。

一、高校工会工作发展建设的四个着力点

（一）充分发挥工会领导带头作用

在高校工会工作建设中，首先，工会的领导需要以身作则，需要有勇挑重担，热心服务、创新钻研的精神，充分发挥领导的良好带头作用，增强领导者的无私奉献的精神，促进高校的日常管理工作能够得到顺利的开展。同时可以通过有效的培养方式，不断为高校的工作管理工作培养出优秀的工会主席和小组成员，共同促进高校工会管理工作形成高度的执行力，提高高校工会工作管理的工作效率。

（二）制定完善的工作制度

“无规矩不成方圆”，企业需要制定严格的企业章程，才能促进企业的有序发展，高校工会管理工作理应如此，对于高校工会工作的创新管理而言，制定一套完善的工会工作管理制度，是促进高校工会工作开展的重要依据。不仅可以提高执教职工工作的态度，还能够促进高校日常工作的更好的进行。所以说，首先需要针对教师工作存在的问题，提出相应的措施;其次，结合高校发展的不足之处，进行有效的分析，对现有教师和选聘的教师工作提出新的要求，加强教师团队管理;最后，整合高校工会工作内部制度，不仅要加强教师本职教育的制度，还需要积极开展相关的学习活动，提高学校工会管理工作的成效，通过完善高校工会管理的相关制度，优化管理模式，健全评价机制，促进高校的文化建设，并不断推动高校各项工作的顺利开展。

（三）发展高校团结协作的凝聚力

在高校工会管理工作中，发展高校的高度凝聚力是创新发展的必要条件。在新时期下创新高校工会管理而言，高校的凝聚力是具有较强的号召力、执行力以及高度的影响力作用的。在实际的高校工会管理工作中，重视开展教师文化和体育方面的娱乐活动，加强教师间的交流和沟通，让教师们通过参加活动，加强相互间的了解，提高教师们团结协作的精神。另外为培养师生间凝聚力，工会应该积极组织教学活动，为在校的教师和学生搭建沟通和交流的平台，通过开展师生交流的讲座、组织暑假游等活动，促进学生取得更好的学习效果。

（四）重视高校科研兴教

在高校的工会管理中，工会应当充分发挥重要的主导地位，工会主席和组成员间要起到良好的带头作用，率先承担起高校的科研项目工作，共同实现科研兴教的教学目标，不断提升教师的自身的综合素质，推动整个校园科研项目研究的浪潮。在新时期工会创新发展下，高校工会应当将以更好的完善学校管理工作为目标，改变传统的管理工作模式，充分做好开拓创新，与时俱进，进行创新的工作机制，实行新颖的工作方法，为推动高校今后的发展，创新教学理念，提高高校的教学质量。通过开展科研项目工作，不但可以贯彻落实国家对高校发展要求，还可以确保自身发展的发展要求，同时，提高高校师资力量的重要途径。因此，高校工会应当抓住最优的时机，让全体执教职工主动投入到科研项目研究的工作中去，使教师资源得到合理的分配，通過老教师带动新教师，进行高学历带动低学历，高年级和低年级教师相互协作发展，共同完成科研项目研究的终极目标，培养教师不断进步，从而实现提高教学效率的效果。

二、高校工会工作管理工作中的创新对策

在新时期工会管理工作中，高校的工会管理工作应当从自身创新角度出发，对现行的工会管理进行创新改革，建设校园管理的每一项工作，从而更好实现服务高校发展的目标。在工会的创新建设中，针对高校发展的实际发展的情况，结合高校执教职工自身权益，从创新工会组织本身角度出发，加强工会组织自身管理建设，并且不断强化教职工代表大会建设，从而提升高校整体的文化建设质量。

（一）工会自身发展的角度进行创新改革

在工会管理工作创新改革过程中，需首要加强工会组织自身建设，从工会制度、教职工自身利益出发，不仅要突出工会组织在高校党政工作的主体地位，而且要强调代表着高校职工的利益。近些年，随着高校教育改革的发展和推动，高校的工会组织也逐渐进行创新改革。因此，从高校工会组织发展的角度出发，坚持开拓创新，与时俱进的发展方向，优化工会管理工作的模式， 提升工会组织的凝聚力， 提高工会自身建设工作，从而提高工会工作效率。

（二）加强教职工代表大会的创新改革

工会组织在高校的日常管理工作起着重要的导向作用。然而，仅有极少的教职工能够参与到计划制定、工作决策中，所以说，加强教职工代表大会的建设，让工会管理工作的制定更加透明，使教职工的责任意识得到增强，肩负起自身需要承担的重要任务，提高对高校工会创新改革的重要性的认识，从而提升工会的凝聚力，为高校更好的发展提供有力条件。

（三）提高对校园文化的创新改革

校园文化能够很好的反映高校的精神面貌，所以说，高校的整体发展水平是衡量一个学校校园文化的成功与否。对校园文化建设而言，加强校园文化建设不但可以让高校工会管理工作得到创新发展，还能够促进教职工以及学生的全面发展，从而帮助高校形成良好的形象，为高校营造出积极向上、良好的校园氛围，激发教职工工作热情和参与的积极性，从而提升工会工作责任意识。

结束语：综上所述，在对高校工会管理工作的创新改革的分析，随着教学的改革的不断推广，高校的工会建设也应当遵循与时俱进的发展的原则，创新工会管理理念，优化工会组织的管理模式，加强对教师的管理，充分发挥工会领导的带头作用，并重视对其管理和教育，不断加强教职工代表大会的建设，提高校园文化建设，促进高校工会创新改革之道的取得飞跃发展。

参考文献：

[1]李菁. 新常态下高校工会工作创新和发展解析[J]. 高教学刊， 2017（17）：146-148.

[2]王迎泽. 浅析“互联网+”时代高校工会工作管理模式创新[J]. 中小企业管理与科技， 2018（10）：25-26.

课题名称：《十九大对工会管理工作指导性研究》课题文章2篇，项目编号GZY2017SZX13-Y