让科学家精神落地见效——物探院开展“献引争”主题教育实践活动纪实

□ 本刊记者 魏 玮 宋玉春

“5年下来，‘献引争’主题教育实践活动在物探院全体员工中发挥了潜移默化的作用，员工精神面貌焕然一新，科技创新取得实效，市场开拓能力不断提升。”

物探院召开2019年“献引争”主题教育实践活动推进会。王跃 摄

2015年，中国石化石油物探技术研究院党委开展“献身科技事业，引领物探发展，争创国际一流”主题教育实践活动，经过2016年的深化、2017年的提升、2018年的量化、2019年的沉淀，历经5年的探索，取得丰硕成果。

把异议变成认同

“我们开展‘献引争’主题教育实践活动，不完全是集团公司要求，或是思想工作所迫，而是基于物探院员工队伍现状。”物探院党委书记李浩表示，开展这项活动是为解决物探院面临的实际问题。

2015年的物探院深受石油行业“寒冬”的影响，各种不良反应凸显。思想理念方面存在不适应，需求导向、创新驱动、价值实现的思想理念还没有入脑入心，部分科研人员盲从于热度、潮流，忽视需求。年轻员工没有将老一代物探人的钻研奉献精神很好地继承下来。科研人员在稳定环境中滋生出一些等靠要思想，对如何创新驱动、提质增效动力不足，担当不够，办法不多；少数业务单位注重承担的项目数量，忽视出成果、强转化；一些员工出现畏难情绪，不肯换脑筋，一味沉浸在怎么办和做不到之中。这些都抑制了物探院引领创新的能力。为开创科研新局面，物探院决定开展“献引争”主题教育实践活动。

意想不到的是，“献引争”主题教育实践活动一开始就遇到了阻力，当年1月提出实践活动想法，可文件到5月还没有发下去。部分员工对献身科技事业有不同看法，认为现在是以人为本的时代，不适合提倡献身，而且待遇也不够好，不值得献身。还有部分员工认为争创国际一流不现实，离国际一流还差得很远。面对员工的不同声音，物探院领导认真聆听、思考，没有强行开展“献引争”主题教育实践活动，而是由院领导亲自带队，先后组织7批科研骨干、专家走进大庆油田学习铁人精神。每一批次参加学习的员工都深受鼓舞，自发提交体会文章50余篇，反对声音最大的员工反而写出了最感人的学习体会。院党委把其中几篇写得好的学习体会放在大屏幕及院网、公众号媒体播放、刊发。最终，全院员工对开展活动达成共识，“献引争”主题教育实践活动全面铺开。

教育讨论学习竞赛一样都不少

方向定了，还需要借助好的抓手。该院党委决定以思想教育、多角度讨论、学习竞赛为抓手，把“献引争”主题教育实践活动全面引向深入。

为及时了解内外部环境的复杂形势，看清“寒冬”形势下物探院的发展空间和发展方向，物探院组织员工学习形势任务读本、时事文章，了解和把握大形势；为准确把握员工思想动态，及时引导，每年开展两次员工思想动态分析，将收集到的相关问题加以整理、分析，及时解答。举办大庆精神报告会，客观生动地阐述大庆油田开发建设过程中形成的优良传统，潜移默化中增强员工践行大庆精神的主动性。

结合科研实践，每年一个讨论主题。为避免主题教育实践活动与科研中心工作脱离，物探院党委努力让教育与实践相结合，先后开展“对照先进查不足，互相帮助促提升，根据问题找原因”讨论，引导员工确立追赶国内外先进同行的目标，明确努力方向，对照先进查找不足，补齐短板；开展“寒冬与春天”讨论，在认清困难与挑战的同时，把握严峻形势下的机遇；开展“价值与实现”讨论，引导员工探寻价值实现途径，明确发展需求与目标；开展“精神与担当”讨论，进一步激励全体员工新时代要有新担当新作为。

开展各类竞赛，营造创新创效浓厚氛围。为更好地激发员工创新创效动力，在开展劳动竞赛的同时，2015年组织开展NEWS软件会战，将研发、测试、推广有效联动，深入推进软件一体化研发体系建设，提升产品实用性和市场化；2017年开展创新创效百日会战，各业务单位以此为契机聚焦支撑与引领，加快创新攻关与成果转化，集中解决一批关键问题，有效推进一体化创新。

科学家精神落地带动核心竞争力提升

“我们开展这项活动的主要目的是让全院员工树立科学家精神。”李浩一语中的。

物探院组织员工学习以闵恩泽、陈俊武为代表的科学家精神，深入理解物探院“创新、创先、创造、创效”的价值观，让科学家精神在物探院落地。科研人员通过学习明确了物探人所具有的担当精神，是科学家精神的重要体现，科学家所具有的爱国精神、奉献精神、求实精神和淡泊名利的精神同样也是物探人所必须具备的品质。

为让员工能够对铁人精神、科学家精神感受更加具体，院党委在全院开展评选“身边铁人”活动，将创新创效贡献突出、具有鲜明时代特征、传承和实践大庆精神等6方面作为评选12名“身边铁人”的标准。其中，通过全网投票产生的“物探院铁人”更是被集团公司选为物探院“转观念、勇担当、创效益”的代表。2018年组织开展“献引争”双促年创新创效先进个人评选，通过将项目量、横向任务量及完成货币量作为评选条件，评选出科研、生产各1名先进，使创新创效具体化，为全院干部员工确立了明确的创新创效目标。

物探院举办大庆精神报告会。王跃 摄

在推动科学家精神落地过程中，物探院大兴“求实、创新”之风，科技创新取得显著成效。2015～2018年，物探院申报专利427件，专有技术通过认定55件，登记软件著作权47件；获得省部级科技奖励14件；获得国家科技进步一等奖、技术发明二等奖各1项，推进了科研成果转化，发展和完善了一批先进实用的特色技术和软件，为解决生产技术难题提供了利器。

员工归属感增强促进成果的市场转化

通过5年的主题教育活动，物探院员工的归属感明显增强，思想观念发生了根本转变，从推着创一流转变为主动闯市场。地震处理解释中心党支部书记李华东感慨道：“在目前项目要求严、任务紧、工作量大的情况下，中心全体员工变要我加班为我要加班，通过时间积累和提高工作效率，精益求精，努力打造优质项目和精品工程。”

生产服务人员积极探索各种形式的服务前移，利用物探院技术优势，为勘探开发提供优质高效的服务，获得合作方的充分认可，也创造了更多的合作机会。2015～2018年共提供建议井位150口，服务对象由中国石化内部扩展到系统外部，高效完成了三星公司、华电集团、华能集团、中国海油、国土资源部的相关项目；服务区域由陆地发展到海洋，解决了海域地区涠西复杂断块构造成像和低信噪比等难题；服务市场由常规的三北一川发展到海外，完成了道达尔等公司的研究项目，承担了巴西公司变偏VSP处理项目。

软件所在深化“献引争”主题教育实践活动中，自我加压，结合实际实施“一体两翼”发展模式，开创以自主软件产品创新研发为主导，以提供综合性技术解决方案和特色软件技术服务为两翼的提质提效新局面，贴近生产需求，贴近市场用户。软件所党支部书记张强表示，通过“献引争”主题教育实践活动的开展，软件所的科研人员冲到了市场前沿，今年有望超额完成物探院下达的销售任务。