企业文化建设中政工人员的作用

朴晟博

【摘要】政工工作是企业工作的重要组成部分。政工人员在企业文化建设中发挥着主心骨、定盘星、压舱石、净化器的重要作用。加强国企文化建设，以人为本，全面贯彻落实党的十九大精神，发挥社会主义核心价值观的引领作用，坚定文化自信，树立企业文化品牌，打造一流的铁道设计文化。本文从文化建设概述出发，分析了政工人员在企业文化建设中的重要作用，探讨了如何发挥这一重要作用，旨在为相关文献阅读者提供借鉴。

【关键词】文化建设;政工人员;作用;国企

一、文化建设概述

文化是宝贵的物质财富和精神财富之和。党和政府大力倡导文化建设。党的十九大提出，要大力发展中国特色社会主义文化，坚定文化自信，构建习近平新时代中国特色社会主义文化建设体系。

（一）国企文化建设具有导向功能。导向功能表现在两方面：一是引导企业员工的思想和行为，二是引导企业整体的价值体系和管理方向。国企的文化建设可以建立属于自己企业独特的文化标准体系，一旦个别员工的思想和行为脱离了企业整体的价值体系，企业的文化体系将会起到规劝引导的作用。

（二）国企文化建设具有凝聚功能。如果企业员工都认可企业的文化体系，那么文化建设就会有一股强大的力量，吸引集体，凝聚集体的力量。国企文化建设的凝聚力量不是任何一种物质力量可以比拟的，既可以稳定企业人心，又能促进员工团结，维护企业和谐稳定。

（三）国企文化建设具有激励功能。企业文化建设的中心是以人为本。文化建设可以充分激励企业员工干事创业的信心与激情，满足员工对企业的精神需求。员工在企业文化激励的作用下，有强大的内心动力，会更加努力工作，取得更大的成就。

（四）国企文化建设具有品牌功能。企业文化建设实际上是在打造属于企业独特的文化品牌。企业文化建设的品牌形象是企业无形的资产，可以帮助企业树立良好的社会形象，打造广泛的公众认可度，让更多的客户认知企业、选择企业产品并忠于企业。

二、政工人员的职能

随着市场经济的不断完善，国有企业的不断改革和发展，所有市场主体都必须切实提高自身的竞争力。企业文化竞争力是企业非常重要的软实力。企业文化是独特的、不可模仿和复制的。国企政工人员的职能也应该随着市场的发展而不断完善。政治思想文化工作要落實到企业的每一名员工，政工工作是一项长期而艰巨的任务。这就需要政工人员从小处做起，从细节做起，在充分考虑企业实际情况的基础上做出属于自己企业的文化特色、党建特色。

政工人员具有宣传、普教、协调、督促等工作特色，要充分利用工作优势开展工作，进行深入浅出的宣讲，普遍宣传企业的价值理念和文化思想，传递企业的整体价值观，实现以人为本的综合治理。只有将企业文化建设与企业发展有机融合在一起，文化建设才能立足实际，蓬勃发展。

三、充分发挥政工人员在文化建设中的重要作用

政工工作作为国企整体工作的重要环节，是企业发展的重要组成部分，促进企业文化建设和价值观导向。政工人员在企业文化建设中，不仅仅是企业文化建设的参与者和引导者，更是执行者和示范者，发挥着不可替代的重要作用。

（一）主心骨。企业文化建设在企业内部的意义在于，通过企业与员工的思想、利益、情感等方面的互动交流，达到员工认可企业、与企业共成长的良好状态，员工在企业文化的熏陶下，自觉将自身投入到企业建设中来，发自内心地参与企业的文化建设、思想建设和生产建设，为企业的发展贡献力量。政工人员作为企业和基层员工的纽带，应该充分发挥自身工作优势，以身作则，带领并带动广大基层职工自觉遵守企业规章制度，提高自身思想文化修养，宣传企业文化价值观，引领企业文化思潮。在科技蓬勃发展的今天，政工人员工作的开展应该与时俱进，深入人心。中交铁道设计研究总院政工工作从科技模式入手，创新工作形式。政工人员可以以企业宗旨、企业整体运营为基础，编辑企业内部报刊，定期发行，鼓励广大员工踊跃投稿，第一时间发布企业的新闻动态，传达中央政府政治精神，传递企业价值理念，广大员工通过看报自觉与党中央、企业整体保持高度的精神一致。国企政工人员还可以创办企业公众号，公众号包含诸多板块，员工通过关注并转发达到一定的宣传效果，公众号具有广泛的宣传和推送作用。此外，国企政工人员还可以组建微信群和QQ群等，通过多种方式方法宣传企业的文化思想和价值理念，这些科技形式可以减少不必要的人力物力资源浪费，充分利用办公条件和互联网优势加强企业文化建设。

（二）定盘星。政工人员在企业文化建设中要充分发挥定盘星的作用。中交铁道设计研究总院政工人员在文化建设中要以企业整体发展为中心，文化建设不是无根之木、无源之水，离不开企业的整体运营。政工人员要把文化理念深入到企业的方方面面中去，加强引导员工参与和执行企业的文化，让文化成为一种习惯，成为每个员工内心的准则，这样，才能推动文化生根发芽、开花结果。政工人员开展企业文化建设应该立足于基层，从基层中来，到基层中去。政工人员只有深入到基层，才能了解广大员工的实际情况和心理状态，通过合理的渠道和途径开展工作，才能深入人心。政工人员应该充分考虑广大职工的利益需求，建立适合企业发展和员工发展的职业规划体系，让广大员工意识到自己和企业共成长，只有自己努力，企业才能发展，企业发展了，自己才能更进步，形成上下一致、共同干事创业的良好氛围。只有这样，企业文化建设才能真正促进企业的发展，解决企业发展中员工自身需求与企业发展的矛盾和问题，从而进一步促进和谐稳定，提高企业的经济效益和整体效益。

企业文化建设不是一蹴而就的，是一个比较繁琐和长期坚持的过程。企业文化建设应该拒绝死板，要做到活学活用，不能一味学习、宣传和讲授，而应该劳逸结合、在活动中学到精髓。国企政工人员可以组建员工天地，经常性开展员工学习、交流活动，使员工在活动中增进彼此之间、员工和企业之间的感情，引导员工身心健康，将快乐的心情带到工作中，能够更好地工作。

（三）净化器。廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化是我国传统文化的宝贵财富。企业文化建设应加强企业廉洁文化建设。中交铁道设计研究总院廉洁文化主要从领导干部抓起。不忘初心，牢记使命。相关领导应从自我做起，带头廉洁，做好表率，带领全体职工清正廉洁，只有这样，文化建设才能风清气正。国企政工人员往往是党支部人员，要充分利用基层党建工作开展文化建设，利用“两学一做”学习教育，学党章党规、学系列讲话，做合格党员;利用“三会一课”制度丰富员工生活，按照中央规定要求，每月至少召开一次支部委员会，研究探讨本月党支部活动方案，每月至少召开一次党小组会议，集中解决基层员工实际问题，每月至少组织两次主题党日活动，引领群众参与正能量活动，每季度至少召开一次全体党员大会，支部书记要带头讲党课一次，不断提高全体党员和基层职工的政治觉悟和政治能力;政工人员还要广泛组织“灯塔—党建在线”学习和其他形式的学习活动，让全体员工参与活动，讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，做“四讲四有”的好员工，做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的好员工。

（四）压舱石。企业文化是企业精神的沉淀。中交铁道设计研究总院文化建设牢牢以党政思想工作为重点，结合企业工作实际，将十九大重要精神和习近平总书记系列讲话重要指示精神全面落实到企业文化建设中。政工人员准确把握全体职工的思想文化动态，建立思想动态一览表，及时发现职工的思想矛盾和工作生活矛盾，第一时间解决问题，将思想动态把握贯穿到整个文化建设的过程中去，充分发挥思想政治工作的有力引导作用，统一全体职工的思想和行动，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福、建功立业作为全体员工的根本政治担当。同时，政工人员以企业文化活动场所为平台，将企业的精神、文化融入各项活动中去，服务广大职工，让广大职工享受企业发展的成果，意识到企业主人翁的重要地位，提高全体员工的责任意识和集体意识。此外，政工人员还建立了评优机制，营造你追我赶、争先创优的良好氛围，表彰工作积极、踏实肯干、建功立业的优秀员工，年终为作出突出贡献的员工颁发奖励，让优秀员工传播企业文化、引领企业文化，促进企业文化建设的发展。

文化是国家和民族的灵魂。文化建设在国企发展中发挥着不可替代的作用。政工人员在企业文化建设中要充分发挥主心骨、定盘星、压舱石、净化器的重要作用，与时俱进，创新工作方式方法，加强国企文化建设，以人为本，全面贯彻落实党的十九大精神，發挥社会主义核心价值观的引领作用，坚定文化自信，树立企业文化品牌，打造一流的铁道设计文化。

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