常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考分析

陈玉

摘 要：我国建筑产业的飞速发展，并逐渐发展成为了国民经济增长的主要支撑事业之一，在目前的常态背景下，国有建筑企业当中的青年职工思想政治教育工作是十分重要的。青年本身就有着很大的发展潜力，而对其进行思政教育，能够树立正确的发展观念，本文就对常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作进行分析，供参考。

关键词：常态下；国有建筑企业；青年职工；思想政治教育工作

国有建筑企业是国家建设的基础，其发展直接影响到了国家的建设力度，而青年职工则是建筑企业得以发展的关键，在常态下，国有企业在青年职工思政教育工作的落实上依然还存在着很多的问题，这些问题都是严重制约企业发展的因素。因此，为了全面的提升国有建筑企业的发展，就必须在青年职工思想政治教育工作上下功夫，尽可能的改善这些现状。

一、常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题

（一）重利益轻思想

在常态下，国有建筑企业在对青年职工进行思想政治教育的时候，依旧存在着十分严重的重利益轻思想现状，企业得以发展的前提就是追求利益，这也是企业为之奋斗的目标，但是，如果在进行思想政治教育的时候，还是过度的强调利益，就会给青年职工造成不好的观念。企业在重视利益的同时，也不能把思想政治教育工作忽视了，特别对于青年职工来说，因为他们都比较年轻，心还没有定，这就会导致他们很容易“跳槽”，但这站在企业的角度来看是十分不利于的。青年职工的年轻就是资本，其有着无限的可能性，只要企业下功夫就能够将其潜力都激发出来，他们就会更好的服务于企业，并且，青年职工对于企业的文化建设、思想建设以及未来发展都有着重要的促进作用。但是，从目前的思想政治教育现状来看，企业太过重视利益思想上的传递，如果长期以往，就会导致青年职工和企业都过度去看重效益，而忽视了思想上的传达，企业也会慢慢的将文化建设遗忘在一边。这不论是站在企业的角度，还是站在青年职工的角度来看，都是非常不利于的，特别是在当前新常态背景之下，如果再持续下去，就会导致企业惨遭社会和市场的淘汰。

（二）企业生活没有办法满足青年职工的精神所需

随着如今社会的不断发展，在经济上也有了很大的进步，但在国有建筑企业的现状中，所呈现出来的是建筑企业的实际生活不能够满足青年职工的精神需求。青年职工大多都是九零后，和七零后、八零后相比较，他们更追求精神层面的东西，而这就意味着这些职工在追求物质的同时，还要追求精神生活，这对于国有建筑企业而言也是一种挑战。国有建筑企业只有满足了青年职工的需求，才可以留住人才，但是，在我国很多建筑企业当中，因为企业的生活比较枯燥无味、单一，根本就没有办法满足青年职工的精神需求，所以，就使得企业留不住这些青年职工。这样的现状如果还得不到解决，就会导致国有建筑企业的发展会遭到一定程度上的制约。

（三）收入差距较大

在国有建筑企业当中，青年职工们预期的收入和实际收入差距比较大，当代的青年职工压力是比较大的，他们有的可能每个月都要还房贷和车贷，如果收入太少就会使得青年职工无法产生工作的积极性。并且，在我国大部分的企业当中，薪酬待遇一直都是困扰的问题之一，而这也将直接影响到青年职工的工作积极性，在国有建筑企业当中，管理人员和青年职工的收入差距十分的大，而管理人员和技术人员之间的收入差距也很大，管理人员一般都是年纪较长的老员工来胜任的，这在极大程度上将和青年职工之间的收入拉开了。与此同时，也将技术人员和青年职工的收入差距拉开了，但管理人员根本就不会去正面看待这个问题，也不会去考虑到青年职工的薪资待遇不合理问题。久而久之，就使得大部分的青年职工失去了工作的动力，这对于国有建筑企业的发展而言是不利于的，也会在一定程度上对国有建筑企业的思政教育工作造成制约。

二、常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的发展策略

（一）重视企业文化的建设

在当下激烈的市场竞争当中，国有建筑企业要想奋斗出一席之地，就必须学会重视青年人才，在竞争当中谋取生存、发展方式，但这一切的进行和实现都和国有建筑企业文化建设有直接联系的。所以，企业必须加强对于传统旧思想理念的改善，在对青年职工进行思想政治教育的时候，不能够将所有的重心都放在利益上，应该将另外一部分重心转移到文化的建设上。在国有建筑企业对青年职工进行思想政治教育的过程当中，要给青年职工树立正确的发展、工作观念，整个教育过程都应该贯彻以人为本指导思想，并在企业的管理上渐渐实现人性化和科技化，在进行企业文化建设的时候，也要将以人为本理念贯彻进去。企业管理人员作为有着一定决策权的群体，必须站在企业利益的角度上出发，对企业文化进行建设，企业不能在建设文化的时候遗忘了利益，这将会对企业的可持续发展造成影响，但是也不能为了利益而遗忘了文化建设，可以说，两者是相辅相成的，缺一不可，只有企业管理人员有了正确的思想观念，才能够将这种思想传达给青年职工，从而促进国有建筑企业的良好发展。

（二）合理分配利益 拉近收入差距

青年职工的收入直接关系到了他们的生存状态和生产状态，所以，国有建筑企业必须将传统的薪酬待遇制度进行妥善的改革，对于企业的利益进行合理的分配，将一个部门或企业中的员工薪酬差距降低下来。由于青年职工在企业中待的时间并不长，在没有给企业做出太大贡献的同时，所得到的利益分配是比较少的，但因为他们的压力比较大，如果再得不到资金上的支持，就会扼杀他们的工作兴致。所以，国有建筑企业在条件允许的基础之上，必须理解到青年职工的现状，将利益分配制度进行一定的调整，这个时候，青年职工就會感受到企业对他们的关爱，从而慢慢的改变思想努力工作，为企业带来更多的效益，从而促进企业和青年职工本身的共同发展与进步。

（三）拓宽信息渠道 丰富青年职工文化生活

国有建筑企业在新常态下，必须将原本仅有且有限的信息渠道扩宽，而这也是丰富青年职工精神文化生活的有效途径，对于青年职工思想政治教育工作的有效落实过程就是丰富其文化生活。国有建筑企业可以将思政教育渗透到青年职工的日常生活当中，这样的教育效果更有成效一些，再加上如今的互联网时代，企业就更应该在教育时将互联网设备应用进去，从而增强和青年职工之间的沟通，了解他们的内心世界是怎样的。因为企业管理人员的年龄一般都比较大，和青年职工之间会有一定的代沟，思想上也会有所不同，如果没有进行沟通管理人员很难了解到青年职工的真实想法。国有建筑企业可以在企业当中开设座谈会让青年职工主动发言，说出自己的想法，而企业在接收到青年职工真实想法之后，进行综合意见，尽可能的满足青年职工的精神生活所需，以此来让青年职工对企业可以产生一定的归属感。

三、结束语

在新常态下，国有建筑企业必须采用有针对性的对策对青年职工实施思政教育工作，才有助于企业更快更好的发展。

参考文献：

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