企业思想政治工作与企业文化建设的关系探究

袁清旭

摘 要：企业文化是一个企业的内涵，是一个企业的精、气、神的集中体现，代表着一个企业发展的核心价值观，而企业的思想政治工作是企业管理的重要组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证，科学、合理、行之有效的思想政治工作可以增强企业的凝聚力和向心力，可以增强员工的归属感，提升员工的主动性和工作热情，提升企业员工的集体荣誉感，企业文化与企业思想政治工作是相辅相成，缺一不可。企业文化建设企业发展的基石，而企业思想政治工作则是企业发展强有力的推进器，实现企业思想政治工作与企业文化建设的互通互补、互相融合，可以极大的促进企业健康、和谐、稳定发展。本文主要对企业思想政治工作与企业文化建设之间的进行了深入的调查分析并加以探讨、研究，从企业思想政治工作与企业文化建设的相关概述、企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系、企业思想政治工作与企业文化有机结合、互通互补的重要意义以及实现企业思想政治工作与企业文化互通互补的的主要策略这四个方面进行了详细的阐述，并对如何更好加强企业思想政治工作与企业文化的融合，实现互通互补提出了自己的见解。

关键词：思想政治工作；企业文化建设；互通互补

一、企业思想政治工作与企业文化建设的相关概述

（一）思想政治工作的内涵

思想政治工作是党的传家宝，是我党建设的重要内容之一，思想政治工作的建设有利于建设社会主义精神文明，有利于加强党的领导和指挥。思想政治工作的行为主体是人，开展思想政治工作主要是从思想上、想法上给人指引和教育，让人了解到正确的观念和立场，提高个人觉悟和思想道德水平，让人能够树立一个正确的的人生观和价值观，能够全身心的投入到国家或企业的建设中来，积极主动的、以饱满的热情奉献自己。

（二）企业文化的内涵

企业文化是一个企业的行为方式、做事准则、企业精神、价值观、文化观等的综合体现，是企业发展的灵魂和不竭动力，企业文化的建设可以有助于激发员工的使命感和责任感，能够让员工感受到归属感，同时还能够给予员工强大的成就感和荣誉感，让员工能够心甘情愿的、积极主动的为企业的发展贡献出自己的力量。

二、企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系

（一）企业思想政治工作和企业文化建设不可相互替代

思想政治工作与企业文化建设的范畴不同，是不同性质的存在，思想政治工作具有很强的思想道德教育的特性，是思想政治范畴，有很強的党性和思想性，而企业文化则属于经济管理范畴，是不同于思想政治文化的一种经济文化，企业文化建设的目的是为了提高企业的管理水平，规范企业员工的工作方法和行为，有着很强的经济性和管理性。

思想政治工作与企业文化建设的内容有着很大的区别，思想政治工作针对的主体是全部职工，对全体职工进行思想道德、政策等的教育工作，而企业文化的建设主要是培养明确企业管理目标，创建企业的精神，树立良好的企业形式，是企业个性的鲜明体现。

（二）企业思想政治工作和企业文化建设有着紧密的联系

企业思想政治工作的本质与与企业文化建设有着一定的不同和区别，同时还有着一定的联系，这两者之间的关系比较复杂，因此必须要求同存异，优势互补，充分结合两者的特点，进行互通互补，实现两者之间的有机融合，将两者的重要作用能够最大化的发挥出来。

企业进行思想政治工作与企业文化建设的目的就是为了更好的进行经营和发展，企业思想政治工作与企业文化建设的对着都是企业的员工，唯一的区别就是对待员工的方式不同，对待员工的人群范围不同，但都是以人为本，体现出人的价值，为了提升员工的积极性和主动性，充分发挥好员工的重要作用。

企业思想政治工作与企业文化建设的在发展方向上是相同的，这两者都是从思想意识形态角度出发，尽管采用了不同的方法，但最终的目的和实施的途径却是相通的，其结果就是为了能够让企业更好的发展

三、企业思想政治工作与企业文化有机结合、互通互补的意义

企业的经营管理不单单是对制度、体制等的管理，同时要加强企业思想政治工作与企业文化融合建设，这两者的有机结合能够为企业的发展提供动力，将两者进行有机结合，合理的融合两者的优点，实现互通互补，可以弥补两者的不足，实现思想政治工作与企业文化建设作用的最大化发挥，促进企业的健康、和谐、稳定发展。

（一）可以保障企业正常的生产经营活动，促进企业的发展

企业思想政治工作与企业文化建设的基础是企业的发展，要结合企业发展的实际情况，制定相应的建设思路和方式、方法，明确目标，以便能够更好的为企业的经营、发展服务。企业文化是生产经营活动与精神文化建设之间的纽带和桥梁，企业文化的建设要充分的结合思想政治工作，要考虑到精神文明建设的需要，将企业思想政治工作与企业文化建设有机的结合起来，并充分的融入到企业生产、经营活动的各个环节，这样就可以保障企业正常的生产经营活动，同时还可以提高企业的经营管理效率。

（二）能有效的增强企业内部的凝聚力和向心力

企业文化是一个企业的精、气、神的重要体现，良好的企业文化可以让员工体会到家的感觉，让员工的心里充满温暖，工作起来更加的有激情和斗志，而加强思想政治工作可以培养员工正确的思想和意识，员工的思想道德水平，帮助员工养成良好的积极、乐观的心态，培养员工的主观能动性，引导员工参与到企业的文化建设事业中，让员工共同建设企业文化，让员工感受到主人翁的存在感和温暖，让员工自觉的去维护企业的利益，积极、主动的去工作，这样可以有效的增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的高水平、高质量发展。

（三）给企业的发展营造出良好的工作环境和文化环境

工作环境和文化环境的好坏直接影响了一个企业的工作效率和企业形象，也会间接的影响到企业的生产经营和长久发展，加强企业思想政治工作和企业文化融合建设，有助于营造一种和谐、健康的文化环境和工作环境，满足员工对工作的精神需求，让员工能够有心情、有激情、有热情的去工作。

（四）有助于提高企业的综合效益

加强企业文化与思想政治工作的融合建设可以将切入点进行转移，利用企业思想政治工作教育、引导、鼓励的特点，并发挥好企业文化的重要作用，提高企业的管理效率和生产效率，可以显著的提高企业的文化效益、经济效益和综合效益。

四、实现企业思想政治工作与企业文化互通互补的的主要策略

（一）融合企业文化，推动企业思想政治工作的整体创新

企业文化是文化与经济有机结合的产物，是企业在保障经济基础发展的前提下，将企业的管理模式逐渐的从经济层面向文化层面拓宽和发展的结果，企业文化是人的思想观念形态的体现，同时也贴近企业的生产、经营管理。企业要根据国家精神文明建设的要求，采用科学发展观，将企业思想政治工作与企业文化进行互通互补，进行融合发展，向着有利于为企业员工更好服务的方向发展，促进企业的健康发展。

（二）弘扬民族精神，促进企业精神文化建设

继承并发扬我国传统的民族精神，树立崇高的民族荣誉感和使命感，将我国优秀的传统文化融入到企业的文化建设当中，加强思想政治工作，不断提高企业思想政治工作和企业文化建设的融合水平，是实现二者互通互补的必经之路，这样可以进一步提高企业员工的精神层次，增强企业员工的使命感，激发企业员工的斗志，让企业呈现出朝气蓬勃的感觉，实现企业经营发展的大跨越。

（三）学习并引进国外的先进融合经验

我国改革开放已经有四十年了，但相比较于发达国家，我国的经济发展起步仍比较晚，企业的管理存在着一定的不足，企业要充分学习并引进国外先进的融合经验，并结合企业自身发展及中国特色社会主义市场体制的特点，取长补短，不断完善企业思想政治工作与企业文化建设的互通互补，加强融合，促进企业的健康发展。

（四）诚信是企业在市场立足的根本

老子云：“人无信不立，业无信不兴，国无信则衰。”企业的发展必须要以诚信为根本，企业要树立诚信价值观，将诚信融入到企业的生产经营过程中，要将诚信作为企业文化建设的核心力量，将诚信列为企业思想政治工作的首要任务，加强企业思想政治工作與企业文化建设，帮助企业员工树立诚信的人生观，提升企业形象和员工觉悟，促进企业的可持续发展。

五、结语

企业思想政治工作是思想政治范畴的，企业文化建设是经济管理范畴的，企业思想政治工作与企业文化建设是互不相同的，但却又是缺一不可的，企业思想政治工作和企业文化建设不可相互替代，两者之间有着密切的连续，企业在进行生产、经营活动时要充分了解到两者的特性，结合企业自身发展的特点，加强企业思想政治工作和企业文化建设的融合，实现两者的互通互补，取长补短，将两者的重要作用充分的发挥出来，促进企业的健康、可持续发展。

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