关于思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的几点思考

汤红伟

摘 要：思想政治工作是保持先进性和纯洁性最有力的工具，在思想政治工作中加入人文关怀和心理疏导的内容，会使人的思想修养，道德素质得到提高，培养出乐观豁达的精神，有利于调节人们的情感和心理，对于构建和谐社会有着很大的帮助。

关键词：思想政治工作；人文关怀；心理疏导

一、前言

在十九大期间，习近平总书记曾在工作报告中强调：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。这一说法推动了思想政治建设真正得到广泛的重视，将思想政治建设的内容进一步丰富，使大部分思政工作者对思政工作有了更深刻的认识，同时将思想政治建设与科学发展观的内核进行了紧密结合，明确了党的思想政治工作目标和任务，这是推动社会经济稳定持续发展的重要保证

二、人文关怀和心理疏导的内涵

人文关怀是一种对人的存在性的尊重，是对人的生存意义的关怀。人文关怀集中体现了一个民族文明和文化的诉求，同时也反映出这个社会的思想潮流和价值观念。心理疏导是思想政治建设过程中的有力工具，在思想政治工作中，人们可能会有内心的排斥甚至抵抗，这时便需要通过心理疏导为人们进行有效的缓解，释放压力，创造一个有利于解决思想问题的心理环境，促使问题得到解决。人文关怀是外部影响，通过对人们各个层面的感受和需求进行影响，潜移默化的使人们的思想得以改变，心理疏导则是由内而外的，注重对人们心理问题的解决。实施人文关怀和心理咨询是强调人的价值观和人格的重要性。心理咨询更注重人性的检验，在充分尊重施教对象的基础上开展思想政治工作，更有利于思想政治教育成果的丰富。

三、注重人文关怀和心理疏导，努力做好新时期的思想政治工作

（一）注重人文关怀应做的工作

人文关怀不仅要满足人们最基础的需求，更需要注重发展需求，所以在思想政治建设中，对职工的发展性需求也要尽量的实现满足，提高他们的生活水平，拓宽他们的发展空间，实现他们更大的工作价值，体现其主体地位。

（二）注重人文关怀和心理疏导，应改进工作方式和方法

1.要强化人文关怀和心理疏导，就要突出针对性和实效性

思政工作的开展需要很多的准备工作，一般员工对于此类宣讲很容易出现抵触心理，这时需要思政工作者及时对员工进行有效的心理疏导，减少员工内心的失衡和反抗，使之用和谐的视角去认知事物，对待问题，处理矛盾，培养出一份乐观豁达的心态，和谐的处理好人际关系。思政工作者想要突出人文关怀和心理疏导的针对性和实效性，主要需要做好以下工作：

（1）思政工作者应经常性的深入职工中间，与职工进行合理有效的沟通，思政工作的顺利展开需要良好的沟通，只有有了良好的沟通，才能真正构建起联通职工和上级的桥梁，有利于管理者收到建议和发现问题，提高整个团体的工作效率和管理效率，对单位和职工的发展有很大的推动作用。

（2）思政工作的开展需要有一定的方法，如何能够用职工喜闻乐见的方法进行引导和树立正确的价值观，这是每一个思想政治工作者都需要投入大量精力去考虑和琢磨的一个重要任务。而最有效的实现思想政治工作的手段便是激励手段，通过激励员工的正确作为，不仅能提高员工本身的归属感，更能促进出员工间的良性竞争，一份合理有效的激励制度，对于企业的健康蓬勃发展有着很重要的意义。

（3）活动是最容易被接受的思政工作开展形式，各种形式各异的文体娱乐活动的开展，可以使员工在活动中潜移默化地接受熏陶，让职工个性得到宣扬、展现，心理得到舒展，起到春风春雨催万物的作用。

2.注重人文关怀和心理疏导，要围绕“情”字下工夫

人文关怀要有人情味，不能有上下之分，层级之别，思政工作必须本着一个“情”字入手，既教育人、又尊重人，既引导人、鼓舞人，又能理解人、关心人，既要讲原则，又要讲人情，注重人文关怀，对于员工的管理也不能完全只看冷冰冰的规定，管理制度既需要刚性的，必须遵守的铁律，也要有灵活的，人人都有机会的“柔情”，打造一份和谐的，科学的管理制度。使思想政治工作必须贴近人情，更接地气。这就要求思想政治工作者本人要有人文素养，深入了解员工的需求，想其所想，知其所求，构建新型的和谐的职工关系。

3.注重人文关怀和心理疏导，要不断创新工作方式方法

一要把促进干部职工的个人发展和单位需求结合起来。人文关怀和心理疏导需要有明确的针对性，对每一位员工都要有不同的引导手段，通过其言行等方面的调查，选取最合适的方法帮助其建立一个科学的，健康的世界观。同时在培养过程中也要建立约束机制，对于员工的行为和举止需要进行监督，推行宣讲和学习活动，为员工营造出最好的最适合心理建设的良好氛围。

二要把心理疏导与经常性思想工作结合起来。职工的心理疏导不是一项定期工作，而应该是日常性的，持久的，深入职工内的一项工作。应该通过日常的沟通和心理疏导，使员工潜移默化的改变心理状态，建设良好的心理环境。

四、注重人文关怀和心理疏导，改进思想政治工作水平

人文关怀和心理疏导的备受重视，是思想政治工作的一次重要创新，从原本的枯燥的照本宣科转变成了以人为本的，尊重人的合理需求，实现个人的最高价值的科学管理手段，从而更好地通过思政工作这一手段，提高员工积极性，促进单位效率和发展。同时注重人文关怀和心理疏导也是思政工作内容的全面革新，從原本的仅从思想道德品质角度出发分析问题发展到了从人的各个角度需求入手分析，更有助于看清问题所在，也更容易建设起一套和谐的科学的人际关系和组织关系。生活是生命之源，生命又是生活基础，生活是生命的显现，关注生活就是关注生命。所以，思政工作的开展应该深入到各个方面，注重人文关怀和心理疏导，改进思想政治工作水平，对职工进行日常性的心理疏导，避免心理问题的积压，潜移默化的引导职工向和谐的社会观发展。

五、结束语

思想政治工作是一项长期持久地工作，同时也是一个以人为工作对象的工作，既然是做人的工作，必须本着以人为本的原则，把人的需求看作工作的出发点和落脚点。如今的思想政治工作，照本宣科的宣讲越来越少，人文关怀和心理疏导已成了思政工作的主要内容和手段，这是在当前社会思政工作必须要做的一个重要选择。通过在思想政治工作中开展人文关怀和心理疏导活动，将有效调节人的心理和情感，提高人的品位和情趣，促进人的全面发展，从而进一步巩固思想政治工作的“生命线”地位，进一步发挥保证、服务、促进、协调作用，有效地推动科学发展观的贯彻落实。

参考文献：

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