国有企业思想政治工作的创新路径研究

苏新亮

摘 要：现阶段，我国已经进入到一个崭新的时期，在当前形势下，国企经营活动已经进入转型的关键阶段。基于此，国企思想政治工作应当做到与时俱进，不断创新，只有做到与社会发展保持同步，才能不被社会淘汰。本文主要对国有企业思想政治工作的创新路径进行了研究，希望能够为推动国企改革进程提供参考依据。

关键词：思想政治工作；国有企业；路径；创新

十九大报告中，习总书记特别指出中国特色社会主义进入了新时代，我国各项事业出现很多方面的变化。国有企业作为经济体制改革不可或缺的一部分，其作用不言而喻，新形势对国有企业思想政治工作提出了一系列的新要求，为满足时代的需要，必须不断更新工作方式方法、工作内容，切实改善工作质量和效率。本文主要阐述了新形势下国企思政工作的创新路径，这是国企今后亟需解决的重要问题，以期为其它类似国企做好思政工作提供帮助。

一、以人为本，不断提升思政工作的成效

该项工作的要求是以人为本，作为该工作的主体，人还是国企长期持续前进的基础。该项工作开展过程中必须遵循人本主义原则，妥善处理好人的需求，推动人的发展，充分调动人的主观能动性，发挥他们的创新意识，帮助其树立起良好的责任感，在此基础上，提升国企活力，改善国企实力，增强国企竞争力。

值得注意的一个问题是，现阶段，大部分国企在开展思想工作过程中暴露出较多的问题，这严重影响到国企思政工作的时效性：首先，工作开展过程中“摆形式”“讲排场”的现象比较常见。伴随体制改革的日益推进，企业愈发注重追求最大经济效益，部分国有企业根本没有注意到思政工作对于企业价值创造的重要性。对上级部门下达的思政工作，往往是单纯为完成工作而敷衍塞责，或者就是单纯地讲究形式，工作没有落到实处，反而消耗许多资源，并未充分把握细节问题、不注重改善工作效率与质量。其次，该项工作开展过程中比较盲目，针对性相对较弱。截至目前，大部分国企在该项工作过程中并未兼顾到员工的具体受教育程度、工作特征以及年龄构成等各个方面的区别，没有兼顾到他们的理论水平与政治觉悟，对牵扯到他们利益的问题置若罔闻，分析问题不够细致深入，没有做到人尽其才，由此一来更使得矛盾突出，导致问题变得更加复杂；对多数员工重视的问题视而不见，无法提供科学合理具有说服力的解释。思政教育内容没有影响力，工作比较盲目，缺乏足够的引导力，使得他们不认同该项工作，致使工作变得愈发困难。再次，开展工作过程中过度地强调理论灌输，不注重与实践相结合。在转型发展阶段，许多国企对于该项工作并未积极转变方法与理念，依旧采取填鸭式的模式，没有充分发挥出他们的积极性。有些企业的相关从业者具有相对较低的个人素养以及理论水平，未能充分掌握员工的具体情况，没有和他们展开有效的交流互动，宣传工作与员工的实际需求不一致，把员工放在被动地位，最终导致该项工作不能和员工的业务进行有效结合，不但降低了工作效率，而且也削弱了企业的核心竞争力。

以人为本是该项工作过程中必须遵循的原则，由此可以满足员工的最终需求，从而能够激发他们参与工作的热情，为取得良好的成效打下坚实的基础。树立以人为本的理念是国企开展该项工作的切入点，详细而言，应当把握下来三点：

首先，充分突出员工的主体地位，逐步提升该项工作的质量和效率。国有企业思想政治工作要想真正取得实效，必须妥善解决好个人与集体利益、物质与精神文明之间的关系。在持续优化企业改革的基础上，真正领悟到该项工作的重要作用。应当将该项工作置于企业长期健康发展的层面上去研究创新，找准发力点，在以人为本的基础上实现新跨越、取得良好的成效，在确定他们的主体性的基础上，切实强化对员工的思政教育，对他们进行适当引导，使员工把个人利益和企业战略进行融合，提升员工工作的信心，调动他们的工作热情。

其次，充分尊重员工的需要，保证员工的共性与个性保持相统一。以人为本，推动员工不断向前发展，提升他们的综合素质和能力。第一，应当充分了解员工的思想共性，提升该项工作内容的整合度，從全体员工的满意度入手，真正重视他们的想法，了解他们的疾苦、科学合理处理好他们的问题，将各项工作贯穿到思政工作的目标中，进一步细分之相关标准。第二，还应当注重员工个体发展的差异性。从企业的具体情况出发，结合本领域的发展情况，在工作内容中反映出员工特征以及岗位需求，从而能够明确目标、突出重点，形成明确的工作思路，制定科学合理的方法，充分提升该项工作的目的性。

再次，调动员工的积极性与主动性，构建一个良好的思政工作环境，推进政工队伍深入基层成为常态化。相关从业人员应准确了解员工在各个阶段的需求，系统地研究他们的思想情况，为员工提供支持，将面临的问题妥善处理好，营设良好的条件，尽可能地将员工的正当需要满足，在此基础上，促使员工向着积极性向上的方向发展。要在日常工作当中构建起员工畅谈机制，创建和谐的氛围，从优化员工的发展条件出发，强化和他们的平等对话，增进沟通互动，及时发现并妥善处理好问题，为员工的合法权益提供坚实的保障，将他们存在的方面情绪消除，从正面引导员工，促使他们积极投入到工作之中，进一步提高企业的影响力。

二、建立一支优秀的政工队伍，不断改善思政工作水平

构建一支高素质的政工队伍是确保该项工作时效性的基础。企业政工人员唯有具备了良好的知识储备，对新问题进行认真分析，仔细分析该项工作的方法，尽可能地应用有关学科的知识，例如教育、心理等方面，这样才会将该项工作做好。

现阶段，有部分企业的政工人员在学历水平、年龄结构、专业构成等环节仍然面临着诸多问题，这也极大制约了该项工作的实施，阻碍到企业改革的进程。主要问题包括下列几点：首先，队伍专业化水平相对较低，该项工作和实际结合的不是很密切。大部分从业者并没有思政专业教育背景，他们的专业理论素养相对较低，知识结构不合理；部分人员是刚离开高校校园的学生，没有足够的经验，更未受过系统的专业培训；还有部分人员是抽调或者刚转岗的员工，他们具有相对较低的思政素质，没有扎实的理论功底。正是由于他们的专业化水平相对较低，导致其无法按照该项工作的需求把企业工作情况、岗位职责有机结合，没有掌握员工的理论水平与政治觉悟，开展业务过程中一味地根据相关理论来进行，或者单纯凭借自己的经验来进行，预见性与科学性严重不足。其次，队伍考核并没有充分兼顾到思政工作的实际情况，两者结合不够密切。现阶段，部分国企在开展该项工作过程中部门分工不清晰、并未构建起科学合理的机制，也并未构建起良好的考评体系。许多政工人员并没有准确把握该项工作的要求与内容，对于培训不够积极，不注重提高个人专业水平，并且没有亲自前往基层开展相应的调研活动，未能及时掌握一线员工的具体状况，工作起来比较被动，得不到基层员工的认可。再次，政工队伍流动机制与思政工作价值结合不力。很多企业不注重思政工作，没有充分认识到政工人员的作用，他们在企业中的地位不是很高，个人发展通道受阻。其一，他们的工作并没有获得各方的支持，面临着相对较高的压力，履职能力差，由此必然会影响到他们的工作成效，引不起各方的重视，最终陷入恶性循环之中；其二，那些优秀的政工人员根本没有均等的发展机会，这样就在很大程度上影响到他们的工作积极性，使得他们的思想存在很大起伏，履职动力相对较弱，从而影响到队伍的可持续发展。

思政工作并非短期之役，而是一件长期复杂的工程，打造优秀的团队，是促进企业不断前进的必经之路。第一，不断改善员工结构组成，不仅要吸收许多受教育程度相对较高、年龄相对较轻、具有良好的专业背景的优秀人员，将他们充实到政工队伍之中，而且还应当准许部分受教育程度较低、年龄较高、但具有丰富经验的员工继续留在该队伍之中。保证科学的人员结构，既对思政理论和实践的有效融合非常有帮助，妥善处理现实中的问题，又能够在实践中不断分析企业员工的思想情况，寻求科学合理完善的工作方法。第二，构建科学合理的培训、考核机制，为队伍不断向前发展构建合适的条件。今后必须加大对政工人员的培训力度，根据各个岗位、各层次人员确定合理的评价标准以及良好的考核体系，构建起切实有效的激励机制，推动员工积极主动地学习党的理论，不断改善个人能力，兼顾该领域岗位特征，严格执行党的大政方针，不断提升该项工作的成效。第三，应为员工打通一条发展的通道，为他们创设一个流动平台。需建立科学合理的选拔机制，将那些具有良好的专业能力、思想觉悟高的员工选出来，将他们引入到政工队伍之中，另一方面，还需要促使政工人员制实现合理流动，不断优化队伍结构。要构建良好的双向流动机制，吸收那些高素质一线员工，让他们为政工工作建言献策，选派高素质者前往一线工作，进一步提升该项工作的活力与生机。

三、深化群众性精神文明创建活动，推进思政工作创新

十九大报告中习总书记明确指出，今后应当“切实优化思政工作，深化群众性精神文明创建活动”。为新形势下国有企业优化该项工作指明了方向，同时还为开展群众性精神文明创建活动提出了相关要求。该活动与思政工作是统一的，均为教育性、群众性活动。后者是前者的前提条件，有着重要的融合性与导向性；前者是后者的有效载体，为优化思政工作创造良好的条件。

现阶段，国企思政工作尽管在形式以及内容等方面展开积极的探索，然而，却依旧存在许多问题，具体内容如下所示：首先，该项工作缺乏内容整合。无法充分认识到该项工作的内涵，只是简单地把它划分成政治、思想教育两部分内容。其开展的目标比较模糊，相关标准并没有联系现实情况，缺乏感染力与生动性。其次，工作形式创新不足。具体来说，现在仍然采用许多传统模式来进行，例如读文件、作报告、上党课等，通过被动式说教的方法，载体灵活度相对较低，缺乏足够的实效，员工参与热情相对较低，无法满足当前的需要。再次，缺乏实践性。到现在为止，国企在开展该项工作的过程中，仅仅是在“纸上谈兵”，内容比较陈旧，没有良好的实践性，并未充分兼顾到社会发展情况以及企业基本情况，而且也没有兼顾到通过我党的理论成果来引导员工行为。

以群众性精神文明创建活动为载体，把思政工作与其有机融合，重点应当把握以下几个措施与方法：首先，丰富内容，贴近员工现实生活。国企思想工作主要面向一线员工来进行，而前者有着群众性的优势。两者有机结合，可以充分提高思政工作的灵活性与生动性，使其真正深入到一线、基层和广大员工之中。其次，形式创新，精心设计取得实效。大力宣传先进人物，利用这种方式来开展群众文化活动，能够创新思政工作的活动载體，让全体员工在活动中受到教育，提高该项工作的吸引力与影响力。再次，突出实践性，既围绕中心又服务大局。应当以活动为载体对该项工作进行创新，坚持马克思主义理论的指导地位，认真学习理论知识，提高该项工作的服务性，围绕企业业务活动开展群众性精神文明创建工作，高度重视员工的个人发展问题，切实了解他们生活以及工作当中面临的困难，及时为他们提供帮助，增加与他们的交流互动，与其形成良好的关系，此外，还应当坚持问题导向，以理想信念教育指导具体行动。

综上所述，新形势下，国企进入到转型发展的关键时期，为确保自身的长期持续发展，必须不断创新思政工作方式方法、工作内容，切实加强对政工人员的培训，不断提高队伍整体素质，为该项工作的顺利开展奠定人才基础。

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