国有企业中加强思想政治工作的对策和建议

曹俊 张峥红

摘 要：思想政治建设工作是企业发展的重要内容，也是突出中国特色社会主义的重点所在。随着社会主义市场经济的不断深化，思政工作在企业中的作用发挥面临着很多问题，所以在日常的研究工作中要重视国有企业的思想政治建设，不断的更新自己的观念，为全国的企业起到一个表率作用。本文阐述了在国企中加强思想政治建设的意义，描述了当前发展中遇到的问题，并提出了相关的解决策略，旨在加快国有企业思想政治建设的进程。

关键词：国有企业；意义；发展问题；解决策略

国有企业是我国企业中的重要组成部分，对于我国经济的发展具有非常重要的意义，为我国的经济稳定做出了重大贡献。思想政治建设工作是国企单位中必不可少的一项内容，改革开放以来，我国经济体制的变化对我国国有企业的思想政治建设有着很大的影响，思想政治建设工作在国企单位的管理中出现了弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，如何通过强化思想政治工作深度、广度和形式内容来提升统一国企队伍思想、形成改革发展合理在当前国企事业的发展中愈发重要。

一、在国企队伍中加强思想政治建设的意义

保证员工的思想朝着正确的方向成长，才能建设一支拥护祖国领导、为国家贡献自己的全部精力的高素质人才队伍。思想政治建设作为队伍思想建设的核心，是防止国企队伍政治脱节，积极将员工的精神建设融入到日常的工作中的重要推进。一是在国企单位中强调思想政治建设，能够确保国企单位朝着正确的方向发展。企业思想的偏离对企业的发展有着非常不利的影响，在当前网络信息快速流通的时代，加强思想政治建设，可以及时消除一些不良的思想势头，保持良好的企业作风，引导者员工在日常的工作的锐意进取，走向发展的正轨。二是思想政治建设还可以提高企业的凝聚力。通过形势任务、理想信念、品德文化等学习教育，让员工端正态度，把每个员工的精神思想与工作能力结合起来，才能发挥更大的作用。在国企事业单位中，充分调动员工工作的积极性，深入落实国家的相关政策，让政治观念深入人心，这样员工才能受到正确的鼓舞，保持昂扬的工作状态，更高效的完成工作任务，提高政治觉悟，凝聚企业力量。

二、当前国有企业单位发展思想政治建设中遇到的问题

（一）对思想政治建设的重要性认识不清

思想政治建设工作决定了一个企业的发展方向，也决定了企业是否符合时代发展的观念，同时也就决定了企业的成败，所以思想政治建设对于国有企业的发展起到非常重要的作用。在现阶段，思想政治建设部门的管理者认为，思想政治建设是独立与企业人事管理之外的内容，费时费力，也达不到理想的效果，对企业的发展也收效甚微，没有将思想政治建设摆在一个正确的地位上。所以在国有企业单位中，出现了很多企业家政治和经济脱节的情况。

（二）国企单位中老龄化严重

在当前的国有企业中，管理者只注重经济营销策略的建设，而忽略了思想政治建设的情况非常普遍。上级在委任企业干部的时候，时常会选一些资历较老，有着丰富工作经验的老同志，对于企业的日常运营和决断起着非常重要的作用。但是在这些老同志的思想中，仍然有很多固守傳统的思想观念，政治建设观念不能与时俱进，跟随时代发展的步伐，接受新生事物的能力也大打折扣，使得整个企业的思想政治建设与经济发展脱节。委任这些经验丰富，工作能力强的老同志虽然能保证企业的运行，但是是否能胜任企业的思想政治建设工作仍然是一个问题，使得企业的年龄整体趋于老龄化。

（三）思想观念教育陈旧，跟不上时代的要求

有些领导在进行思想作风教育的时候，讲话的内容仍然遵循老一套，内容也只是书面内容，比较空洞陈旧。在教育的过程中，一些领导读错字，误解政策内涵的情况时有发生，企业员工对领导的讲话内容早已习惯，甚至产生了厌烦心理。对员工的管理也采用比较硬性的要求，完全没有体会到员工内心的想法，没有尊重员工的个人想法，让一些年轻的职工难以接受。这就需要领导者提高自己的文化素质，增强领导能力，改善教育思想方法，多从员工的角度思考问题。

（四）教育只停留于语言，缺少行动

国有企业单位的部分领导者尚不能规范自己的言行，谈何以身作则，为企业的员工起到模范作用。领导在日常的管理工作中，对员工严格要求，而对自己的行为却很放纵，工作的方式也不适用于新时代的发展。使得思想建设的工作没有任何的说服力，员工对领导的教育很反感，领导将教育的重点放在了说上面，而对员工如何在实际工作中践行没有明确的说明，思想教育与实际的行为相分离，教育的效果极为不理想。

（五）没有注重员工的素质教育

在日常工作中，企业只注重员工的共性教育，而忽略了员工个人个性的发展。更多的是对员工提出更高的要求，没有为员工的素质教育提供一个很好的平台，使得员工的素质建设处于较薄弱的水平。这在一定程度上限制了员工个人的发展，不利于发掘员工的潜力，从而缺乏创造性，失去了应有的活力。

三、提高国企员工思想政治建设的措施

（一）解放思想，更新教育观念

企业管理者只有解放思想，及时更新自己的教育观念，才能适应整个时代的发展，达到教育人才的目的。要树立员工为企业服务的观念，一切以企业单位的集体利益为重。用自己的贡献来赢得员工的用户，树立自己的威信，让教育充满说服力。还要时刻了解员工的所思所想，让员工的思想与思想政治建设结合起来，建设工作紧紧围绕实际的现状，让建设工作易于落实。

（二）拓展思想政治教育的内容

首先要加强思想道德教育的理论内容。在进行教育工作中，要紧紧围绕国家的相关政策，按照国家的发展战略和基本方针的方向进行教育，使得教育工作不离开社会主义这杆大旗，将爱国教育与业务能力教育结合起来，让员工树立正确的人生观、价值观和世界观，让员工加强爱岗敬业的观念，积极抵制贪污腐败、享乐主义的不良思想。还要树立正确的发展观念，培养良好的公德心。还要围绕生产经营的日常工作做好教育工作。不仅仅将教育工作停留在说上，还要落实于做。把握企业发展的难点问题和主要矛盾，及时了解员工的思想方向，关心员工的个人利益，为员工办实事，让员工感受到集体的温暖，更容易接受企业的教育。

（三）将思想教育工作群众化

思想教育工作实质上是群众工作。所以在落实思想政治建设时，要走群众路线，关心基层员工的利益和疾苦，有很多的思想问题也是工作问题这根导火索引发的。所以在这样的情境下，要做好思想教育的群众化工作，将思想政治建设与解决实际问题结合起来，建立深厚的领导和群众的关系，为思想建设工作打下良好的基础。

（四）健全管理机制

随着我国法制社会建设进程的加快，企业相关的规章制度也得到了进一步的整改，要加强对于员工新政策新规章制度的宣传工作，只有理解规章条例的具体内容，才能减少错误的发生。要引导员工自觉地遵守规章制度，营造出一种以遵守企业规章为荣的企业氛围。

思想政治建设工作是管理的命脉，也是企业保持先进性的保障。我们要深刻意识到这点，清楚思想政治建设对于国有企业单位的重要意义。解放企业思想，更新思想教育的方法，丰富教育的内容，让员工更易接受，将思想教育工作落实到群众中来，健全管理机制，加强规章制度宣传力度，进一步加强国有企业的思想政治建设，让企业朝着健康的方向发展。

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