浅谈推进国有企业党建与中心工作深度融合

王钰

摘 要：2016年10月，中央召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记发表重要讲话，为加强国企党建工作指明了方向。两年多来，通过深入开展“两学一做”学习教育活动，国有企业广大党员干部党性意识不断提高，党支部战斗堡垒作用不断发挥，党支部政治核心作用不断增强。将党建工作与工程建设、安全生产、经营管理等中心工作深度融合，既是夯实党建工作基础的重要抓手，也是确保企业完成各项目标任务的坚强保障。

关键词：国企党建；中心工作；融合

党建工作与工程建设、安全生产、经营发展深度融合是国有企业全面加强党要管党、从严治党的需要，是强化党组织的领导核心和政治核心作用，做到“把方向、管大局、保落实”的需要，是进一步发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的需要，是促进企业中心工作，推动企业改革发展的需要。同时通过深度融合，努力建设一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的党员干部队伍，可以有效带动广大职工群众积极投入企业各项工作，增强员工队伍的战斗力和凝聚力。

一、紧抓“三项工作”

（一）抓“顶层设计”，完善党建制度体系

全面落实从严治党要求，贯彻执行上级党建制度的同时，结合实际，修订完善企业内部党建制度体系，将党建工作纳入其中，明确党组织在公司经营管理中的法定地位，推进党建工作制度与生产经营管理制度有机衔接。坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”，积极推进综合考评管理体系的建立，使党建工作与安全生产经营目标相一致、思路相呼应、措施相协调、成效相促进。

（二）抓“一岗双责”，严格落实党建工作责任制

企业党组织每年与各下属单位负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，实现党建工作与中心工作同部署、同督促、同检查，分层分类明确党建责任，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。建立落实党建工作责任制的运行与考核机制，明确考核的内容、方法，保障党建工作责任制从严从实有效实施。

（三）抓“三重一大”，完善党组织参与重大问题决策的运行机制

坚持谋全局、议大事、抓重点，贯彻民主集中制原则，有效参与重大问题决策。在企业章程中明确党组织对于公司重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项等事关公司改革发展稳定、涉及员工切身利益的重大决策事项做到源头参与、深度介入、调研论证、集体研究，明确党组织及其成员在参与重大问题决策中应承担的责任，建立“三重一大”决策事项台账，安排专人负责管理，做到一事一记，并在会议结束两天内填写决策事项登记表，定期进行自查。

二、发挥“两种作用”

（一）发挥党组织作用

一是加强党组织思想建设工作，把思想建设贯穿于党组织各项建设之中，保持党员队伍在思想上、政治上的高度一致，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，保证和促进党组织各项建设工作任务的落实；二是坚持建设以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”班子为目标，充分利用党组织会议、党组织扩大会议、中心组学习会议等机会，在研讨过程中，积极研究、探索企业中心工作中疑难问题的解决方案，有效解决公司项目建设困难、扶贫项目难度大、干部干事创业的积极性不高、决策管理体系不够规范，决策制度不健全等难题，将党组织中心组理论学习有效的嵌入、运用到公司中心工作中，促进党建工作与公司中心工作的深度融合，强化党组织班子基础建设和能力建设，提高决策水平和执政能力；三是积极探索党组织在选人用人中发挥主导作用的有效途径和机制，真正把政治上靠得住、思想上过得硬、工作上有能力、群众信得过的人员选拔到干部和中层管理岗位。四是建立健全“三重一大”决策机制，实现科学决策、依法决策、民主决策。完善党组织领导班子沟通协调机制，不断提升领导班子的整体向心力、凝聚力和战斗力；五是坚持一线调研制度，保证党组织作用的发挥。企业党组织成员必须走进一线，到各单位进行调研，与党员、职工座谈，到现场走访，深入了解各单位实际情况，切实解决工程建设现场困难、员工生活困难、办公设施不足等实际问题，使党建工作真正融入到中心工作中。

（二）发挥党员作用

一是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把发展党员的入口关。二是深入开展“党员承诺、党员示范岗”等争先创优主题实践活动，激励和组织广大党员成为“平时能看出来，关键时刻能站出来”的先进分子，影响和带动全体员工为公司发展开拓创新，拼搏进取。三是大力实施“人才强企”战略，努力提升企业核心竞争力，深刻理解和贯彻落实以人为本的现代企业管理精髓，不断完善人才选拔交流机制，坚持正确用人导向，优化人岗配置，制定“三项机制”实施办法，加大对关键岗位、优秀人才的激励力度，通过开展管理培训、公文写作、劳动竞赛、安全管理等灵活多样的培训，打造一支政治坚定、作风优良、敬业精业、数量充足的“党员干部队伍”，满足企业发展需要。

三、注重“两个坚持”

坚持从思想上转变。通过开展意识形态教育等多种形式思想教育的激励和引导作用，把党建工作融入到生产经营和改革发展的各个环节。每年初企业党组织要精心制定年度工作目标，促使党员干部对照目标层层传递压力，做好月度目标的分解落实，取得实效。

坚持从选人用人上把关。坚持党管干部、党管人才原则，为顺利完成生产经营任务保驾护航。严格选人用人标准，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。坚持德才兼备、以德为先的原则，从德能勤绩廉五方面把好干部选拔关。按“忠诚、干净、担当”目标要求，制定干部培养锻炼的规划和措施，注重把党员干部放到艰苦环境、基层一线和重大任务中接受锻炼，砥砺品格、增长才干。加大干部交流力度，促进党务与行政、生产与经营干部轮岗，大力培养高素质复合型干部。同时，加大优秀员工的培养力度，对表现优异的党员干部重点进行跟踪、培养，从人才队伍建设上促进了与企业中心工作的深度融合。

通过以上措施和办法，我们要清醒地认识到：面对严峻的、竞争日趋激烈的市场新形势，只有让党建工作切实参与、融入到企业生产经营和改革发展中，把党的政治优势、组织优势、人才优势渗透到生产经营管理的各个层面，才能真正实现党建工作与生产经营管理的深度融合，才能将从严治党全面落实到基层单位，才能更好地发挥党组织的政治核心作用，促进企业各项工作科学健康稳定快速发展。

参考文献：

[1]国家电网党校（管理学院）党建研究课题组.国有企业党支部工作指导手册[M].红旗出版社，2018年01月.

[2]罗文.守住国有企业的“根”与“魂”[N].光明日报，2016-10-18（2）.

[3]西安航天基地.學习《梁家河》 用信仰的火种点亮奋斗的明灯 [N].澎湃新闻，2018-06-05.