军工文化的冲突与共振效应

季国

新时代大力传承和弘扬军工文化，不仅仅是对军工历史文化的积淀，也是丰碑，更是留给新时代军工人的宝贵精神财富。

当今汹涌澎湃的全球化浪潮一方面加速了文化之间的交流，拓展了文化交流的范围，强化了文化精神中的人类整体意识;另一方面也伴随着经济与政治的互动引起文化信仰的危机和失落，使真正的文化精神难以升华。因此，面对军工文化受到各种文化的交织叠加和外来文化带来的冲突，如何使其与社会（外来）文化同频共振，是需要认真对待和研究的新课题。

“文化冲突”理论对军工文化的影响

文化冲突理论（又称“文化越轨理论”“文化传播理论”）是当代国际关系领域中一种很有影响力的观点。当今世界上国家与国家，地区与地区之间冲突的背后原因不是宗教与经济的冲突，而是不同文化间的冲突。因此，面对当今复杂的内外文化的冲突，要以新思想指导军工文化焕发出更强的生命力和影响力。

军工文化作为来源于社会文化的一个子系统，自然会在文化思想、文化观念、文化形式等诸多方面打上社会文化的烙印。今天，中国军工文化自信源源不断传承至今仍具有巨大影响，就是因为其中所蕴含独特的军工文化特质和深邃的哲学思想。但是除了正面的影响之外，对军工文化影响力的有效发挥也带来一定的负面冲击。随着各种流行文化、各种娱乐进入大众视野，军工前辈所留下的为祖国、为国防科技工业的奉献精神等伴随社会风向的不断变迁，让军工文化的内容显得“枯燥”化;品目繁多、良莠不齐的“市场文化”让年轻的军工人对军工文化的作用产生质疑;在全球化的背景下，随着各国间的经济、政治、文化交流日益广泛，多元文化相互学习借鉴的同时，也会带来对军工文化的碰撞和同化;西方文化霸权主义别有用心的意识形态渗透和互联网文化的迅猛发展，不但为外部文化的浸染创造了条件，而且所带来的冲击不断侵蚀整体文化层面的健康发展。

军工文化价值观是军工事业组织领导者或经营管理者的理想信念、经营理念和行为准则，是军工文化的精髓，集中表现为“国家利益高于一切”。它之所以不同于社會文化等其他类型的文化，本质上就在于其深厚的思想根源和内含深刻的精神追求，即内含“科技强军”的“红色基因”。今天，社会环境和国际环境的深刻变化，特别是受改革开放和市场文化的滋养熏染、潜移默化，使一些军工企业的干部职工，特别是青年人，对军工文化的感受和理解也会有所不同。特别是伴随社会文化的大发展、大繁荣和外来文化的介入，他们在给人们提供有益精神食粮的过程中，在众声喧哗、莫衷一是的舆论场中，军工行业也不可避免地成为制造“舆论”的中心而对军工文化的核心价值观产生冲突。有的把个人利益当作人生唯一驱动力，原则、信念都可以为了利益让路;有的缺乏忠诚度和归属感，不问“该不该”，只想“值不值”;有的对大局意识、奉献精神认识不足......这些现象的背后，固然原因很多，但是受到来自社会文化的冲突，也许是其中的一个重要根源。

军工事业在出产品、出成果的同时，形成了独特的军工精神。文化的产生是以人的生命体验和生存经验为基础的。不同生存环境的刺激和作用，造成了人们对自身以外的世界的不同感受与看法，而处在相同生存环境里的人，又会形成许多共同的感受和经验。今天，伴随改革开放的深入推进，过去较为封闭的军工文化的大门也被徐徐推开，复杂的内外环境使军工文化建设面临严峻的挑战;军工企业的组织结构成分、职工的思想、观念、思维方式等发生了很大的变化，人们带着自己所处的环境里形成的感受、认识和习惯等互相交往，必然要产生冲突和摩擦。同时，社会文化（特别是市场文化）的主要特征表现在务实性、功利性、自主性、平等性等方面，也会给军工文化的发展和年轻的军工人带来精神动摇的风险，使一些人缺乏对精神信仰的尊重和敬畏等。

针对各种文化的不同文化倾向、文化心理和由此产生的文化观、文化行为等对军工文化的冲突，军工文化一方面要积极吸收和借鉴社会文化中对军工文化有促进意义的内容健康、格调高雅的部分;另一方面，由于军工文化是一种具有浓厚政治色彩的文化，也必须从军工企业的性质、宗旨和使命出发，紧紧围绕“国家利益高于一切”这一根本点进行建设。

用文化的自觉自信让军工文化同频共振效应更强

文化自觉自信，是一定的文化主体对自身文化价值的充分肯定，是对自身文化生命力的自豪感和坚定信念。军工文化集中体现的是广大军工企业干部职工发自内心的核心价值观认同，彰显着干部职工对军工事业追求的政治自觉和行动自觉，这是军工文化建设的核心内容。但是，在当今世界各种文化风起云涌的时代大背景下，军工文化建设并非铁板一块，强烈需求发展，自然会受到其他各种文化的激烈冲突。冷静观察思考，军工文化要在当今文化大潮中不沉论，保持应有的价值和生命力，必须要与时代文化同频共振，使军工文化既符合时代发展潮流，又确保始终不偏离塑造军工人崇高核心价值观和美好心灵的历史重任。

要坚持党的全面领导的原则。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在长期实践中，我党培育和形成了一整套凝结着我党建党治党伟大创造和反映我党精神财富的“基因图谱”，例如，“三湾改编”的“支部建在连上”、“古田会议”的“党对军队的绝对领导”等。正是因为如此，军工企业才持续地继承了党的领导，以及通过强有力的思想政治工作，牢固树立“科技强军”的使命感和责任感，把广大党员领导干部团结动员起来，不断激发军工人干事创业、奋发拼搏的积极性和创造性。

纵观中国军工事业的发展史，党的坚强领导是中国军工事业发展壮大的根本保证，是中国军工精神生生不息、持续发展的根基所在。因此，对于军工文化坚持党的领导是不言自明的基本立场，也必须做到“旗帜鲜明”。习近平总书记强调，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。新中国成立之后，为了新生的共和国能够站稳脚跟，冲破西方世界对中国的全面封锁，在党的正确领导下，在一穷二白的基础上建立了一大批国防科技工业，不但为新生的共和国奠定了有力的经济基础，而且也为军工文化的形成、发展和传承提供了强有力的保障。过去如此，时下亦然，今后在军工文化的传承过程中，仍要坚持党的领导，心无旁骛地践行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。

正确处理好继承与创新的关系。任何一种文化的发展都离不开创新，军工文化也是如此。新时代的文化建设首先面对的一个重要问题是怎样对待“传统”的问题。回溯中国思想文化史的发展历程，那些彪炳史册、卓有建树的大家们对待传统文化的态度可以为我们提供有益的借鉴。例如，韩愈就是最具代表性的传承者之一。韩愈所处的中唐时期，思想文化的发展也处于一个关键点，在传统文化和外来文化的互相激荡中，韩愈给出了自己的方案：坚持在民族文化本位基础上对传统文化的批判性汲取和对外来文化的研究性接納。他所选择的路径不但对中国后期的社会文化影响深远，对于当代的文化建设无疑具有重要的启示意义。任何一种文化的形成发展，都有其传承脉络和精神格局。军工文化不是一堆毫无生气的文献材料，而是前辈的智慧和灵性在特定社会文化背景中富有意义的创造，蕴含着文化精英们的现实关怀和智慧灵光，因而时时可以给人以启发。新时代对于与军队文化同源同根的军工文化实现创造性转化、创新性发展，必须要注重融会贯通其内涵精神，立足于时代社会文化的现实，既要秉承植根于“爱国”这一核心，又注目于现实的文化品质，以新的认知角度将丰富深厚的精髓转化为具有现实意义的文化资源，并以此为基础，将军工文化渗透、融合在我国特色社会主义文化中，进行符

合时代要求和历史发展趋势的创新，形成既体现军工文化优良传统，又反映时代特征、符合发展规律、充满生机活力的军工企业文化。

正确处理好求同与存异的关系。人类文明史的演变历程告诉我们，在文化的交流与碰撞中，如果简单粗暴否定或取代某种文化，必然引起激烈的冲突与反抗，甚至是消亡。军工文化是军工企业创新发展的“根”和“魂”，是广大军工人的重要精神支撑，是在世界（社会）文化激荡中站稳脚跟、坚定军工文化自信的坚实根基和突出优势，一定要正确处理好求同与存异的关系。近年来国有企业混合所有制改革进入新阶段，呈现出步伐加快、领域拓展的良好态势，国有资本和其他各类所有制资本取长补短、相互促进、共同发展的良好局面不断深化。此时，为正确处理好求同与存异的关系奠定了良好的文化基础。现代企业都在强调“以人为本”，这是文化“求同”的基础。

延续中华工业文明，保护军工文化（遗产），不仅仅是对其生命力的延续，同时对推动中国现代化工业和经济发展起着举足轻重的作用。正确处理好求同与存异的关系，企业必须包容不同文化背景的员工，尊重彼此间的文化差异，逐步实现不同文化的融合。同时还要做到“存异”，就是充分尊重彼此企业的文化特点和员工的审美观念、价值取向等，形成一种全新和谐的企业文化，将文化冲突的频度和强度减少到最低程度。同时，军工文化要实现“走出去”，要尽可能消除“特殊感”，本着尊重文化多样性的态度，充分借鉴社会（外来）文化或者文化组织的不同文化的特点和规律，形成相互学习、共同进步的良好文化氛围，为促进军工企业实现高质量发展提供有力支撑。

军工精神不仅是一名军工人的宝贵品格彰显，也是影响军工业历史走向的关键变量体现。新时代大力传承和弘扬军工文化，不仅仅是对军工历史文化的积淀，也是丰碑，更是留给新时代军工人的宝贵精神财富。因此，面对来自社会文化和外来文化的冲突，要深入汲取现有军工文化的内涵，并身体力行践履终生;在与各种文化的交流激荡中，既坚守军工文化的应有“本位”，又从某些方面汲取、融摄外来文化的营养成分，建构符合时代社会发展趋势的思想文化体系，使现有军工文化得到更加丰富、更有活力的发展，为强国梦和强军梦提供坚强的支撑和保障。