军工文化的内涵与外延分析

孙利　赵平

军工文化的内涵就包括了军工保密文化、军工安全文化、军工型号文化、军工质量文化和军工创新文化五个方面的内容。军工文化的外延包括军工组织的军工文化和军工行业的军工文化。

军工文化的内涵军工文化是国防科技工业战线在长期的发展实践中形成的以“科技强军”为核心目标、以“国家利益至上”为核心价值、以“自力更生、艰苦奋斗，军工报国、甘于奉献，自主创新、协同攻坚”的精神为核心内涵的物质和精神文明成果，是渗透到军品研制、试验、生产和成果转化等国防科技工作中的价值取向、思想观念、法规体系和行为规范的集中反映，是爱国主义、集体主义、社会主义和革命英雄主义在国防科技工业战线的生动体现。是从事军工科研、试验、生产、成果转化、人才培养、组织管理和服务而产生的具有军工特色的文化。

由于军工的本质属性决定了保密、质量、安全、型号和创新工作始终是军工各项工作的重中之重，军工组织和军工行业在长期的军工实践中形成了独具军工特色的保密文化、质量文化、安全文化、型号文化和创新文化，并在武器裝备研制、试验和生产中发挥了积极的作用，因此，军工文化的内涵就包括了军工保密文化、军工安全文化、军工型号文化、军工质量文化和军工创新文化五个方面的内容。但是就一个具体的军工组织而言，由于组织性质的不同，所承担军工任务的不同，上述五个方面的内容在其军工文化中的比重亦有所不同。

军工保密文化，是军工文化的首要特色，它以“国家利益高于一切，保密责任重于泰山”为核心价值观，力求通过文化引导，提高军工行业全体人员自觉坚定保守国家秘密的良好素养和行为习惯，全面提升军工企业控制、监管、防护、发现和处置的整体保密能力，有效防止窃密泄密事件发生，保障国家秘密安全。军工保密文化体现着军工文化的基本目标，以维护国家利益、保障军工事业安全作为根本目的。

由于军工产品在研制、试验、生产、运输、储存等过程中具有较高的安全风险性和较大的事故危害性，因此军工组织在长期的安全生产实践中逐渐形成了比较特殊的军工安全文化。军工安全文化以“关爱生命、安全发展”为价值取向，通过安全文化建设树立安全生产的理念、落实安全生产的机制、强化安全生产的制度、规范安全生产的行为、形成安全生产的氛围，从而确保安全生产万无一失。

不同于一般的产品，军工产品对质量有着更加特殊的要求。为确保军工产品的质量，军工组织在长期的生产实践中探索出了一整套控制军品质量的有效措施，包括价值理念、制度规范、行为准则和典型

事例，进而形成了军工组织的一种特色文化——军工质量文化。“质量是政治，质量是生命，质量是效益”，是军工质量文化的核心理念，“零缺陷、零疑点、零故障、零失误”和“一次做好、次次做好、追求更好”应当是军工组织对军品质量的不懈追求。

军工型号工程是国防科技工业发展的重要载体，其中重点型号是国防科技工业水平的重要标志。军工型号工程是复杂的系统工程，往往具有参与单位多、时间节点紧、协同攻坚难的特点。军工型号文化以“国家利益至上”为价值取向，发扬“荣辱与共、无私奉献”的协作精神，建立“科学管理、高效协调”的合作机制，为型号工程大团队“大力协同、攻坚克难”，高质量按时完成一个又一个型号任务奠定坚实的文化基础。

国防科技的核心技术、先进的武器装备只能靠自力更生、自主研发，因此，自主创新就成为我国国防科技工业发展的唯一选择。军工创新文化中“军工报国、为国争光”的价值取向，“追求卓越、不断超越”的进取意识，“攻坚克难、永攀高峰”的创新精神，为我国国防科技工业的创新发展和实现高水平科技自主自强提供了内在的文化驱动力。

军工文化的外延

根据军工单位的性质不同，军工文化可以细分为军工企业文化、军工院所文化、军工高校文化、各级政府的军工机构文化等。就全国而言，国防科技工业是一个全国性的军工行业，但根据军工领域的不同，军工文化还可以细分为核工业文化、兵器工业文化、航空工业文化、航天工业文化、船舶工业文化、电子工业文化等军工行业文化。因此，军工文化的外延包括军工组织的军工文化和军工行业的军工文化。

军工组织是指那些从事军工科研、试验、生产、成果转化、人才培养、组织管理和服务的各类社会组织，包括军工企事业单位（含军工企业和军工科研院所）、军工高校以及各级政府针对军工的组织、管理和服务机关。同其他社会组织一样，这些军工组织也都有自己的组织文化，如具有共性的企业文化、院所文化、大学文化和机关文化，但与其他非军工组织显著不同的是，这些军工组织还具有因从事军工科研、试验、生产、成果转化、人才培养和组织、管理、服务而产生的具有军工特色的文化。因此，一个军工组织的文化是由两部分构成的，一部分是具有共性意义的组织文化，另一部分是具有特殊意义的军工特色文化——军工文化，如图所示。

由此可见，军工组织的文化=共性的组织文化+军工特色文化。显然，军工组织中的文化并非都是军工文化，只有军工组织文化中那些与军工科研、试验、生产、成果转化、人才培养、组织管理和服务密切相关的具有军工特色的才是军工文化。

与其他行业相比，军工行业的文化中既有共性的行业文化部分，如党建文化、学习文化、人员文化、机关文化等，也有由其所属军工组织的军工文化所形成的特殊的行业文化部分，即行业军工特色文化，称之为军工行业的军工文化。

军工行业是由各类从事军工科研、试验、生产、成果转化、人才培养、组织管理和服务的组织构成的，军工行业的军工文化是由这些组织中的军工文化集合而成的，是这些组织中军工文化的总和，如图所示。因此，军工行业中的文化并不都是军工文化，只有那些具有军工特色的行业文化才是军工行业的军工文化。

由以上分析可见，军工文化分为军工组织的军工文化和军工行业的军工文化两类，其中军工行业的军工文化又分为全国性的和领域性的行业军工文化。军工组织的军工文化是军工行业军工文化的基础，军工行业的军工文化是各类军工组织军工文化的总和。

（作者单位：北京理工大学军工文化教育研究中心）