新形势下如何加强企业政工队伍建设提高政工人员素质

杨涛 青岛暖万家市政工程有限公司

企业政工队伍在企业发展中是重要的一部分，政工队伍建设和人员素质成为新形势企业发展的一大难题，打破了企业正常发展的规律，增加了企业发展的风险，让企业发展利润受到影响。长期这样下去容易让企业脱离新形势的引导，导致企业破产。企业管理者要对新形势下企业发展做出调整，加强企业政工队伍建设和提高政工人员素质，保障企业运转的高效性。

一、企业政工队伍建设和政工人员素质当前情况

（一）企业思想政治工作职能性弱。企业思想政治工作之所以会出现这种情况与企业中党建工作不扎实有关，很多企业在发展的时候设立党支部后都没有对它特别用心，以至于企业思想政治工作职能随着企业发展逐渐降低，这种情况弱化了企业政工队伍建设和政工人员素质，让它们没有更多发展，阻碍了思想政治工作在企业中的作用[1]。这种情况是对企业思想政治工作的局限，让其失去了发展的翅膀。

（二）政工队伍人员年龄偏大。政工队伍人员年龄偏大对企业思想政治工作是一种局限，虽然年龄大对思想政治工作比较有经验，但创新意识不够，容易让思想政治工作与企业发展形势出现偏差，降低思想政治工作在企业中的作用。这种情况对企业思想政治工作结构层次建设产生负面影响，让好的结构层次无法被企业思想政治工作采纳，降低了企业思想政治工作在新形势下的发展力度。

（三）政工人员素质不稳定。政工人员素质不稳定体现在政工人员对思想政治工作理解度和自我追求上。很多政工人员对思想政治工作的信心和前景不太确信，有的人员会在企业发展中调转方向，这种情况对政工队伍建设和政工人员素质产生影响。降低了政工整体形象，让政工队伍在企业发展中没有好的定位，局限了政工人员眼界。管理者要重视这种情况，避免政工人员素质不稳定给企业发展带来的弊端。

二、新形势下加强企业政工队伍建设和提高政工人员素质有效措施

（一）提高政工工作在企业中的定位。提高政工工作在企业中的定位就能让企业中的各个部门和政工部门对政工工作有足够的认识。重视政工在企业中的发展。这种措施对政工队伍建设和政工人员素质都是一种利好现象，提高了政工人员对政工工作前景的认可[2]。这种认可能增加政工人员对政工工作的信心，让政工工作队伍建设更稳定，保障人员素质。

提高政工工作在企业中的定位让企业各部门都正视政工工作，为政工队伍建设保障了好的工作环境，促进了政工队伍建设创新和人员素质培养。这种作用在政工发展的道路上是积极的，可以帮助政工队伍建设宣传思想政治理念，让政工工作更有灵魂。在进行宣传的时候政工人员素质也会提升，能加强政工人员对思想政治内容的印象和理解，让政工人员素质向好提升。

（二）增加政工人员学习力培养。增加政工人员学习力培养是新形势下加强企业政工队伍建设和提高政工人员素质的有效措施。在这种情况下开展的政工工作对政工人员是一种实践提升。增加了政工人员素质的软实力，让政工人员面对思想政治内容吸收的更好[3]。增加政工人员学习力培养，可以是日常工作中，也可以是定期培训。管理者要根据企业发展安排，保障政工人员有足够的学习时间，让每次学习培养都有效果和力度。

在培养政工人员学习力的时候管理者可以从最新的思想政治内容入手，结合企业发展情况，让政工人员学习力随着企业发展逐渐提高，保障政工人员学习力与企业发展接轨。在培养政工人员学习力的时候还要增加政工人员沟通能力培养，多引导政工人员动手、宣传能力，让政工工作不局限于文字性工作，发挥政工人员学习力，将思想政治内容与企业发展相融合，通过政工人员的学习将思想政治融入到企业各部门。这样能锻炼政工人员学习力，让政工工作在企业内部很好的发展和融合。

增加政工人员学习力培养能提高政工人员的组织能力，对政工人员素质提升有很大帮助。这种方式对政工人员素质和政工队伍建设是很好的，能提高政工人员对企业发展的了解度，在企业发展中各部门开展政工工作，保障了企业发展中思想的正确性和凝聚力。在政工人员实践的时候对企业发展可以顺便做出调研，掌握企业发展中的漏洞，为企业发展提供政工方面的措施，这对企业发展是好事，值得支持。

（三）大力推动企业文化。企业文化是企业发展中的软件，是政工工作的内容。政工队伍建设和政工人员素质都需要推动企业文化。尤其在新形势下，大力推动企业文化对加强政工队伍建设和提高政工人员素质有很好的促进作用。这种情况能为企业发展树立高大的形象，让社会更加认可企业。

任何落后的现象都会被淘汰，尤其是新形势下的发展速度，让企业发展对能力不强的人无法容忍，在大力推动企业文化的时候对企业发展中的其他部门也是一种鼓励，让政工人员在其他部门发挥作用，提高企业各部门中的整体实力。在大力推动企业文化的时候要掌握一定的宣传技巧，可以对企业宣传划分区域，每个人负责一个区域，保持总的宣传方向不变，让政工人员在自己负责的宣传区域中自主创新宣传方式，让企业文化达到更好的宣传效果。

结束语：新形势对加强企业政工队伍建设和提高政工人员素质提供了新的发展方向，推动了政工工作在企业中的发展。这种情况对企业政工队伍建设和政工人员素质是一种提升，改善了政工工作遇到的问题，让越来越多的人认可政工工作。政工队伍建设和政工人员素质在企业中的发展推动了企业文化。