新时代下企业家精神对重工业企业转型的影响

卫硕 刘聪 王磊

摘 要：重工业企业正面临着机遇与问题并存的局面，其在追求经济效益的同时也不能忽视环境效益，这就需要重工业企业进行转型升级，深化产业结构改革，在这个过程中，企业家精神发挥着十分重要的作用。本文首先介绍了重工业企业的发展历程和目前重工业转型的现状，然后介绍了企业家和企业家精神，并将企业家精神的内涵划分为四个部分，分别是创新精神、冒险精神、法治精神和不满足精神。最后以南京钢铁集团有限公司为例论述了企业家精神目前对重工业企业的影响，并得出了企业家在重工业企业转型中具有重大影响的结论。

关键词：新时代;企业家精神;重工业;转型

中图分类号：F271文献标识码：A文章编号：1008-4428（2019）05-0026-02

一、问题提出

我国重工业在经历了建国初期的初步发展、改革开放的高速发展之后，现在正处于平稳发展阶段。然而目前重工业企业却存在着增速缓慢、产品附加值低和污染严重等问题，传统重工业企业的发展形势不容乐观，亟待转型。

以钢铁工业为例，我国钢铁企业的转型面临着机遇与问题共存的局面。一方面，钢铁企业存在着产品附加值低、产业集中度低、污染排放不达标等问题;另一方面，在如今的时代背景下，钢铁转型也存在利好的形势。

首先，“互联网+”正在深入各行各业，钢铁企业在生产、销售等各环节实现智能化的目标逐渐被提上日程，互联网的快速发展为钢铁贸易电商化提供了良好的科技环境，能够从多方面为企业节约运营成本。

其次，新型城镇化和“一带一路”“丝绸之路经济带”的建设可以同时拉动钢铁材料的内需和外需。城镇化建设带来的基础设施需要以及农业人口市民化带来的对家电的需求刺激了钢铁材料用量的增长，“一带一路”的推进为我国钢铁的出口创造了良好的条件，促使我国钢铁企业在海外建厂，节约了运输成本。同时，国有企业的改革也对钢铁行业有着巨大影响，例如宝钢和武钢的合并，提高了产能投资的质量，避免了重复投资，并且将同质生产线合并优化，节约了资源成本。另外，国防建设对钢铁材料的需求为钢铁企业打造高端钢铁产品创造了机会，企业应建立自己的科研生产线，构建自身的核心竞争力，加强前沿材料的开发，实现替代进口产品的目标。

最后，在可持续发展的背景下，政府加大了对钢铁企业的环境监管力度和处罚力度，从而驱动企业内部节能环保设施的升级改造，钢铁企业纷纷开始打造“绿色节能产品”，营造“绿色产业”空间。

重工业企业为国民经济各部门提供着物质基础和主要的生产资料，是体现一个国家综合国力的重要标志。但由于其能源消耗的增多和污染排放物的增加，对生态环境造成了巨大的威胁，很多重工业企业违规排放污染物，超量排放废水、废气和废渣，增加了碳排放量，加剧了人口和资源的矛盾。这就需要重工业企业家发挥其法治精神，对企业进行转型升级，有序限制产业规模的扩张，进一步深化产业结构改革，将经济效益和环保效益结合起来，重点发展高端、清洁、高附加值产品，打造绿色企业。对此国家提出要通过弘扬优秀企业家精神推动经济发展，从法治、市场氛围和社会环境来保护企业家精神，并借此来促进创新驱动发展以及深化推进供给侧结构改革。企业家精神通过对资源的不断优化配置来提高企业生产率，对重工业转型的作用不言而喻。本文从国内钢铁企业转型现状、企业家精神、南京钢铁集团有限公司的转型之路来具体阐述如何发挥企业家精神在国内重工业企业转型中的作用。

二、 企业家精神

（一）企业家

企业家“entrepreneur”一词来自法语，它原本的意思是组织和经营冒险事业的人。但一般的企业管理人员不能被称为企业家，只有具有冒险精神、创新思想和“企业家特质”的领导者才是企业家。熊彼特对企业家的定义，曾产生广泛的影响，他认为企业家是创新者，是推动资本主义发展的动力，对促进社会经济的发展具有重要意义。奈特认为企业家是不确定性决策者，即在不能推测的不确定性和可保险的风险中进行抉择的人。厉以宁教授是我国著名的经济学家，他曾说企业家就是创新者、要素组合者和要素重新组合者。由此可以看出，企业家是社会经济活动的中心和经济发展的原动力，也是当今社会稀缺和宝贵的资源。企业家是创新领导者、财富积累者、资源重组者和社会责任担当者。

（二）企业家精神

习近平总书记在党的十九大报告中指出了当代培育企业家精神的重要性，提出要弘扬企业家精神，发挥企业家作用，坚守实体经济，落实高质量发展。企业家应树立崇高的理想信念，具有国家使命感和民族自豪感，弘扬工匠精神，追求卓越表现。企业家精神的内涵表现在四个方面，包括创新精神、冒险精神、法治精神和不满足精神。

1. 创新精神

创新精神是企业家精神的本质和核心精神，是企业家精神的集中体现。市场经济是一种竞争机制，只有富有创新精神的企业家才能在竞争中久盛不衰，而那些被传统束缚住并且不懂得创新的企业家终将被淘汰。创新是企业家的基本职能，企业家要不断引进新的产品组合和新的管理模式才能推动企业快速发展，他们的脑中总是充满新奇的想法和与众不同的点子，以创新为己任，不把自己的思维封闭起来，通过进行“创造性破坏”促进经济发展。具体来讲，创新包括體制、财产、管理、技术、产品、市场和品牌创新。

2. 冒险精神

李彦宏曾说企业家天生就是爱冒险的，冒险精神是企业家的基本素养。平常人总是不敢轻易尝试不能评估风险或风险过高的活动，而企业家作为冒险家，只要有几分把握就会拿出十足的勇气，即使失败了也不会畏缩不前，他们不会受环境的束缚，勇于直面机会和挑战。市场是变幻莫测的，这就决定了企业家的经营管理中具有许多的不确定因素，在决策判断中承担着连续不断的风险。

3. 法治精神

在这个加强法治建设的新时代和全面依法治国的背景下，诚实守信、依法合规经营和绿色可持续发展是企业经营的最低标准。企业的行为在各个方面影响着社会公众的生活，企业家是企业经营的决策者，只有本着对社会和公众高度负责的精神进行经营决策，其管理的企业才能发挥应有的作用。同时，企业的生存发展在很大程度上也取决于它和公众的关系，如果企业为了一己私利而提供粗制滥造的产品或服务，钻法律的空子或是参与不正当竞争，则违背了企业家应具有的法治精神，也会失去社会公众的信任。

4. 不满足精神

企业家是不断前进的，他们在达成一个目标后会立刻追寻下一个目标，这一次的成功是下一次的起点。企业家具有征服世界的雄心壮志，他们绝不会因为现有的成就而心满意足、故步自封，他们所追求的利润没有上限。货币是抽象的，财富基于货币的形式可以无限的增加和积累，这也给了企业家无限的可能性。

（三）企业家精神对重工业的影响

企业家精神影响着重工业资源的优化配置和其要素生产率的提高。企业家具有创新精神，他们会不断尝试转移和重组资源，例如引进新的更有效率的生产技术、尝试不同的要素组合或采用新的激励机制提高员工的工作积极性。企业家在发现了潜在利润后，为了追寻高利益，就会把资源从生产效率低的地方向生产效率高的地方转移，这也会导致重工业经济向更加均衡的方向发展。企业家在这个过程中也并不知道这一尝试是否会带来预期的效果，自己的决策判断是否正确。如果事实证明企业家的判断错误，那么企业家会继续尝试其他更有效的资源重组。企业家从不畏惧失败，所以即使在遭遇打击后也会继续坚持着不断试错，他们会持续不断地采用新技术、开发新产品及要素组合、开辟新市场和进行组织变革，这也能持续不断地推动重工业经济的发展。

三、 南京钢铁集团有限公司案例研究

南京鋼铁集团有限公司的前身是南京钢铁厂，建立于1958年，在以杨思明、黄一新等历届董事长为首的一批优秀企业家的带领下，南钢经过五十多年的建设和发展，于2012年8月被全国工商联评为中国民企500强。南钢现具有完善的生产系统和广泛的经营范围，集钢铁生产、绿色运输和国际贸易为一体，逐步走上了世界的大舞台。

南京钢铁集团一直秉持的企业精神为“艰苦创业 开拓创新”，作为江苏省唯一一家钢铁制造企业，南钢依靠的只有自身的发展，所以作为南钢人必须要学会吃苦，不怕艰难，在逆境中求生存，谋发展。南京钢铁集团的各位企业家都具有极强的创新精神和创新意识，绝不放弃任何可以促进企业转型发展的机会，在继承中不断创新，逐渐形成以创新为核心、以人为本的企业文化，并将企业文化渗透到企业的方方面面。在企业家的带领下，南京钢铁集团有限公司在2009年获得了国内企业经营管理的最高奖项——“全国质量奖”，2010年获得首届南京市“市长质量奖”。

冒险精神是企业家带领南钢取得成功的另一法宝。南京钢铁厂原为国家特大型工业企业，是国有独资公司，在1996年，南京钢铁厂改制为南京钢铁集团有限公司，以南钢为母公司组建了南京钢铁集团，尽管当时南钢的改制遭受了很大的争议和质疑，但南钢的企业家依旧坚持从源头上改革了公司体制和经营机制。经过改制后的南钢，员工更加精简、股权更加多元化、职权更加明确，企业在改制后发展迅速，提高了劳动生产率，经济效益得到了显著增加。正是由于企业家们敢于冒险、不怕失败的精神，使得南钢成为许多企业进行改制的榜样，为国有体制改制提供了宝贵的经验。

党的十八大报告首次专章论述了生态文明，首次提出“推进绿色发展、循环发展、低碳发展”和“建设美丽中国”。南钢集团紧随时代要求致力于打造“绿色南钢、智慧南钢、和谐南钢、卓越南钢”，运用先进的科学技术不断提高采矿的回采率、回收率和综合利用率，大力推进绿色采矿、节能减排，以“绿色、清洁、生态”为原则，坚持走可持续发展道路，为国家的绿色发展献上自己的一分力量，这些无一不体现着南钢管理阶层的法治意识和生态意识。倘若没有这些企业家的运筹帷幄和高瞻远瞩，在国家大力推行绿色发展的今天，南钢可能面临的就是被淘汰的命运，而不是像如今这样的高速发展。

南钢企业家的不满足精神是南钢不断发展的动力源泉，在南京钢铁厂进行改制后，南钢的企业家并未满足于仅在钢铁生产这一个行业中谋求发展，而是将经营范围扩大到钢铁流通、设计、文化、旅游和国际贸易等多个方面，在发展核心业务的同时，寻求多方位发展，运用先进的管理手段，将南京钢铁集团打造成国际一流的企业。企业多次获得“全国质量效益型企业”“全国用户满意企业”等荣誉称号，其良好声誉也更加深入人心。企业家的不满足精神不仅让南钢生产出更多优质的钢材，也提高了用户的满意度和企业的国际声望。

回看南京钢铁集团有限公司的发展和转型之路不难发现，企业家的创新精神、冒险精神、法治精神和不满足精神在其中发挥了很大的作用，正是在这些优秀企业家的带领下南钢才能够突破重重障碍，在质疑和争议中取得进步，最终取得一系列的成果。当然这是远远不够的，南钢的发展仍需要大量的企业家来指导，这就需要在企业中形成适合企业家生长的环境，以培育更多优秀的企业家。

四、 结论

就我国目前的情况来看，重工业企业的发展普遍遇到了转型升级难的问题，而要解决这个问题，除了需要加大人才引进、创新体制机制以及多方筹措资金和完善充实政策体系以外，企业家精神作用的有效发挥也同样重要。

就创新精神来说，创新是社会发展进步的动力，对企业来说亦是如此。转型之路本身就代表了创新之路，如果企业的领导人缺乏创新精神，不对企业的体制机制进行创新和改造，不积极引进新型创造型人才，那么最后只会使得体制僵化，员工创新活力缺失，企业的转型更是困难重重，甚至是举步维艰，企业家作为企业发展方向的引导者，不仅要具有对市场敏锐的洞察力，还要有抓住机会、实施行动的勇气和魄力。在一次次正确判断的“冒险”下，企业才能在转型这条充满了风险的道路上走出活力，走出精彩。在企业家勇于创新、勇于挑战的同时，法治精神也非常重要，企业家是否拥有较好的法律意识，也会影响整个企业的氛围，企业领导人不断强调法治精神，自然在企业内部也能形成遵纪守法的良好风气，为企业树立一个遵法守法的形象，转型之路也可以走得更加顺畅。最后是企业家的不满足精神，重工业的转型，正是企业家不满足精神的最好印证。企业家不满足于现状，不满足于企业已有的成绩，才会想要让企业走上转型的道路，使重工业企业得到升级改造。

在我国，轻工业的供给和需求市场已经呈现饱和状态，而重工业的发展仍然处于比较初级的阶段，国家应该适当调整产业结构，在重工业上投入更多的注意力和人力物力财力，营造适合企业家的成长环境，培养具有创新精神、冒险精神、法治精神和不满足精神的企业家，向社会弘扬企业家精神，吸引更多的企业家投身于国内重工业企业的发展和转型中，进而引导重工业促进国家经济增长，增强国家综合国力，提升中国的国际地位。

参考文献：

[1]庄聪生.企业家是当今社会宝贵的稀缺资源[J].中央社会主义学院学报，2019（1）：88-94.

[2]魏慧源.发挥企业家精神在军民融合创新体系的建设作用[J].中国市场，2019（5）：181-183.

[3]周放生，邹文宇.南钢改制：争议中前行[J].上海国资，2010（3）：46-48.

作者简介：

卫硕，女，山西晋城人，南京邮电大学管理学院学生;

刘聪，女，内蒙古呼伦贝尔人，南京邮电大学管理学院学生;

王磊，女，安徽芜湖人，南京邮电大学管理学院学生。