煤炭企业提升党建科学化水平的探索与实践

王琰中

摘 要：随着科技水平的不断提高，社会形势的不断发展变化，煤炭企业在经营过程中不能再应用以往的经营方式，而要根据时代变化提出新的经营方式，因此煤炭企业需要加大力度去进行党建工作的建设，通过提高党建科学化水平来促进煤炭企业平稳发展，本文主要分析了煤炭企业提升党建科学化水平的必要性以及需要采取的措施。

关键词：煤炭企业;党建工作;党建科学化;党建信息系统

党的十八大上确定了科学发展观的重要地位，明确提出要将科学发展观贯彻我国的现代化建设，尤其是党建工作建设中，并提出要全面提升党建科学化水平。而在社会新形势下召开的十九大也着重提出要提高企业的党建科学化水平，从而可以在遵循企业内部发展规律的基础上为煤炭企业的发展提供新的推动力。为此可以通过加强党建工作管理，提高党建工作意识，建设党建信息系统等措施来提高党建科学化水平。

一、提升煤炭企业党建科学化水平的必要性

党的十八大报告明确指出推动经济发展是科学发展观的第一要义，要以经济建设中心，要求企业坚持一心一意搞党建，而党建科学化是社会新形势下改进党建的重要要求。党建科学化是企业跨越发展的根本保障。面对当前严峻的煤炭市场形势和急需解决的煤炭资源减少，煤炭产业难以可持续发展和煤炭燃烧造成环境污染等问题，认真落实科学发展观，坚持以改革创新的精神全面提高煤炭企业党建科学化水平势在必行。由于煤炭企业党员众多，对基层党建工作有更深入的需求，对党建工作的考核有新的要求，对企业的创新与发展都有新的期盼，而这些都需要通过提高煤炭企业党建科学化水平来实现。

二、提高党建科学化水平的措施

1.创建党建工作管理方式

由于社会的飞速发展，现代化企业为了适应发展的大趋势应加速转型实现，创新发展，煤炭企业在国家强调保护环境的大背景下更应意识到当前面临的严峻形势，而且煤炭产业作为一个国家必不可少的产业之一，身上背负着艰巨的任务，所以要升级当前的煤炭企业党建工作管理方式，本着改革创新的精神，以促进企业经济效益提升为发展目标，加强党建工作，提升党建科学化水平，实现让企业安全生产的重要任务。作为传统行业的代表，煤炭企业不能再应用旧的管理方式，而应创建新的党建工作管理方式，从而可以在开展实际工作时有效激发企业内部党建组织与党员的工作活力和积极性，进而推动企业发展，提高企业内部党建工作的发展空间。

2.建设党建工作人才队伍

人才是企业和社会发展最核心的要素，所以影响企业党建工作的其中一个要素就是煤炭企业党建人才队伍的水平与素质。在新时期的社会经济发展中，要深化加强企业的人才培养，加强培养政治思想素质高、工作态度端正的人才的力度，加大引进复合型人才的力度，由此可以逐渐将企业的干部职工人才队伍变得高水平、高技能、高素质，而人才队伍的完善可以为企业党建工作的开展提供政治能力与员工思想层面的保障，从而更容易提高党建工作科学化水平。例如，煤炭企业要经常开展政治理论教育，让员工针对某件事情提出自己的政治见解，在日常生活中不断强化对他们的思想培养，提升他们对党建工作的认识，提高企业内部员工对党建工作的参与度，让每位员工都能充分发挥自己的主观能动性，从而提高企业内部党员的素养，为党建工作的开展提供必要的保障。

3.提高党建工作科学意识

在开展煤炭企业党建工作时，要立足企业效益发展的全局，提高党建工作科学化意识，建设完善的党建工作体系，在把握好企业发展目标的前提下，推动党建工作科学化从而提升企业的发展建设工作，逐渐实现经济效益最大化，为煤炭行业突破当今经济发展的瓶颈提供帮助。在社会发展的新时期煤炭企业不能再延续以前的经营方式，为了找到新的经营方式，提高企业经济效益，要提升党建科学化水平，所以煤炭企业应着眼于党组织内存在的问题，从重难点入手推动党建工作的科学化，例如要公平公正公开地对企业员工和领导干部做出评价，对有贡献的人员做出奖励，惩处违纪人员以便加强党建工作管理组织的建设工作，还要让领导干部互相监督、互相评价，让犯错的领导干部进行自我反思与批评，在工作中领导干部要与企业员工团结一心，互帮互助，使得党建工作能够有效的在基层展开。

4.建设党建信息化系统

通过建设党建信息化系统可以提升党建科学化水平，而要建设良好的党建信息化系统就要遵循以下几点，第一，在管理模式上坚持两级管理;第二，内容建设上坚持五位一体，整体谋划;第三，系统构架坚持五台合一，信息共享;第四，工作方式坚持工考同步，工作即考核;第五，考试结果坚持科学客观，公正公开。两级管理模式可以明确管理关系，分解管理责任，既能管理基层又不会增加管理的工作量，有效保证了党建信息系统运行顺畅;五位一体指的是将传统的党建内容扩展成党建工作、纪检监察、公会工作、新闻宣传、信访维稳的新型党建内容，从整体建设党建信息系统;五台合一则是将展示平台、管理平台、工作平台、学习平台和管控平台信息互通，实现信息共享;传统的党建工作中工作过程与考核过程是分开的，企业只在年终或某个时间集中考核，这种方式对平时工作的效率没有促进作用，所得成绩或许和员工实际工作水平差距较大，不利于提高员工的工作积极性，而通过建设党建信息系统就能把考核与工作同步，进行科学的党建工作;传统的党建考核中，由于检查人员的考核标准的差异或是单位党组织重视程度的差异，使得考核结果具有很严重的偏差，通过党建信息系统将考核内容、考核程序与考核结果公开，可以使考核真正的起到作用。通过建设党建信息系统，可以用信息化的方式提升党建科学化水平。

三、结语

在新时期对企业的新要求下，一定要提升其党建科学化水平，将企业的生产经营状况与党建情况加以了解，从而把党建规律有效融入煤炭企业发展中，运用多种方式加强企业党建，创新党建工作方式以实现提高煤炭企业经济效益的目的。加强煤炭企业的党建工作可以把政治优势转化为企业的竞争优势、发展优势，全面提升党组织的党建科学化水平。

參考文献：

[1]谢晓风.提升企业党建工作科学化水平的探索与实践[J].中国电业（技术版），2013，（11）：174-177.

[2]金资公司党委.党建工作标准化和科学化的探索与实践[J].钢铁文化，2014，（4）：10-13.

[3]杨建南.国有企业党建工作科学化水平提升的探索与实践[J].党史博采（理论版），2014，（5）：22-24.