浅谈畜牧兽医工作中出现的问题及解决措施

罗杰

摘 要：本文首先分析了畜牧兽医工作出现的各种问题，从管理机制.技术水平.基础设施.资金需求.工作局限性等几个方面进行了改善，提出了各种系统有效的解决方法。意在提升畜牧兽医工作水平，促使畜牧行业健康快速发展，促进社会经济的迅速发展。

关键词：兽医畜牧;解决方案;问题分析

一、畜牧兽医工作中呈现的各种问题

1.基础设施落后。随着我国经济水平的迅速发展，畜牧业的日益兴盛，对畜牧兽医站的基础设施要求也越来越高，而传统的散养模式难以满足当前畜牧业规模化密集型的发展。虽然这些年国家一直在大力发展第一产业，越来越重视养殖业，不断投入对畜牧业的财政扶持额度，但是和其他行业相比;对畜牧业而言，受到的资金扶持力度仍然很小。当前的基础设施建设和医疗条件无法满足畜牧业的良性发展，而部分区域地理位置偏僻，交通落后，自然条件恶劣，基础设备十分老旧，这些都极大的阻碍了畜牧业的繁荣兴盛。遇到天灾人祸，各种疫情发生的时候，很难快速直接对动物进行有序疏导分散。

2.工作人员技术水平落后。随着我国的畜牧业的快速发展，这些年正在经历从传统散养到高密度的集体化养殖的转变，这就要求从业人员必须具备过硬的文化素质和专业技能，必须完全掌握各种动物的习惯特性，懂常见医学知识，必要时候对动物进行简单救治。目前大部分畜牧站前期都是从散户转变而来，这些人员以前都是根据部分常识和规律各自经营，并没有系统学习过如何科学喂养，工作人员自身知识储备有限，因此如何做到高质量有效率的科学喂养对他们而言仍是一个难题。

3.管理模式僵硬。现阶段我国出台了很多法律政策文件，也组织了大批工作人员进行了科学系统化的培训，但是仍然存在着管理模式僵硬这一现象。受天气地理位置自然条件等多方面因素的影响.大部分兽医对工作没有热情。偷懒混日子的居多。部分人甚至遇事就躲，互相推诿工作责任。

由于这项工作本身比较复杂，流程也很繁琐，遇到了各种突发事件，大部分工作人员并不具备良好的组织协调和解决问题的能力，自身更是懒得去学习新的养殖方法。岗位权责不明确，分工不合理;一旦出现问题，要么无人负责，要么互相推卸责任。受当代逐利金钱观影响，部分兽医更喜欢居住在城市，享受大城市的繁华。鲜少有人愿意待在偏僻的畜牧站认真对待工作，服务社会。

畜牧兽医待遇普遍偏低，工作任务重，时间长，作息时间不规律。受自然条件和地域限制，部分工作人员远离家庭，缺乏亲人的陪伴。无法体会家人团聚的快乐。此项工作又特别繁琐需要注意到方方面面的细节，非常考验人的内心和抵御枯燥无聊环境的意志力。大部分工作倒是千篇一律，小部分有所不同，因此部分兽医工作起来确实没有激情，内心更是无法认同这项工作的使命。部分考核机制过于老套，没有一个明确的奖励与惩罚制度，更养成了工作人员懒散自由的态度。

4.财政资金投入较少。国家对畜牧业这块投资较小，部分畜牧站仅仅依靠国家财政支持，自身并不具备盈利目的。各项活动资金来源十分有限，一旦国家资金不能及时到位，很多工作就无法推动了。从而无法引进新的基础设备，无法改善各种恶劣的医疗条件，无法更新部分建筑物和检验设施。

5.工作受各种条件限制。由于兽医工作场地有限，又受各种自然条件天灾人祸的影响，动物的流动性太强，一时半会很难管理。而我国兽医人员有限，每个人管理太多的动植物确实尽力有限。我国畜牧业发展迅猛，畜牧种类更是多种多样，因此大范围增加了兽医的工作内容，加强了各项工作的难度，严重制约了基础畜牧兽医工作的顺利开展。

二、解决畜牧兽医工作困难的方法

1.改善基础设施建设。国家加大对基础设施的投入力度，鼓励社会民间资本参与。引进先进一流技术设备，做好动物实验室，防疫站的快速扩建。大力培养专业兽医，提高工作人员待遇，合理分配各种福利。合理利用各项企业资金，通过立法的形式加大对畜牧业的财政预算。快速引起广大人民群众的重视，调动各界人士的积极性。

2.提高工作人员的素质。大力引进各种类型的专业人才，强化兽医队伍的整体素质和专业技能，根据獸医的个人情况，有针对性的系统而全面的培训兽医各方面业务技能和医学常识。完善各种奖励机制，对优秀员工给予表彰，激发兽医的工作热情。强化其团队协助，互帮互助的思想。完善各项考核制度，调动工作人员的积极性，每月定期做好兽医工作的抽查与监督。培养工作人员关爱动物的意识，大力宣传积极乐观人性思想。

3.增加财政预算。各地政府应该根据每年的财政收支情况，合理加大对畜牧兽医站的预算，避免财政赤字。各地畜牧兽医站也应根据自己的收支情况，合理安排各项资金的使用。对于动物救治，医疗设备的更新这些项目可以重点使用资金。要做好各种动物的防疫与保护工作，坚决避免因人为因素伤及无辜。碰到特大自然灾害，火灾疫情的时候，兽医一定要冷静客观的处理，争取把损失降到最低。

4.健全管理体制。随着人们物质生活水平的不断提高，各大畜牧工作站应根据自身情况完善相关的管理体制。根据不同兽医的个人工作情况，安排不同的工作任务，明确划分责任，落实到人头;避免出现权责不清，互相逃避和经常偷懒的情况。

建立科学合理的奖惩制度，最大限度的调动兽医的工作积极性。同时积极引导兽医树立爱岗敬业的思想，完善各项考核制度。定期检查兽医的工作情况，考核工作人员的专业技能和职业素养。同时要加强对工作人员的思想教育，培养一批高素质有道德的社会主义新型兽医，提高工作人员的专业水平和综合素质。

三、结语

伴随市场经济的快速发展，畜牧兽医站确实出现了不少难题，但总体趋势是越来越好的。针对出现的各种问题，笔者认为应该从这四个方面进行改善。分别是：坚持改善基础设施建设.国家加大财政预算.努力提高兽医综合素质.健全各项管理体制，同时更要鼓励各项民间资本参与投资，调动全民积极性。因此，畜牧站应根据自己发展需求，有针对性系统的参与改革。

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