论当下高校就业指导存在的问题及改进措施

曹关华

摘要：随着社会的不断发展，大多数企业的招聘人才观念已经转变，企业更需要具有高专业水平与高素质的人才，由于这一系列的转变，对我国高校提出了全新的要求，高校的学生就业指导工作也要随之做出相应的改变，实现全面的创新，满足企业招聘需求，为高校学生的求职道路做出正确的指引。目前，就业率是评价高等院校教学质量的重要手段，所以，高校的就业指导工作应该根据时代的变化，做出多元化的改变和创新，为社会输出高技术、高水平、高素质的人才，促进我国经济的不断发展。

关键词：高校;就业指导;问题;措施

一、高校就业指导工作中存在的问题

（一）就业指导内容单一，更新缓慢

就业指导内容是毕业生最关心的部分。而大部分的高校都存在就业内容单一的问题。有些高校的就业指导工作，重点就是培养学生的求职技巧，将就业作为唯一的目标，而忽略了学生的求知倾向、求职兴趣等。每一届的毕业生都是同样的几本指导材料，内容基本都是关于就业形势的介绍以及就业的信息服务，并且教材的内容单一，更新缓慢。因此，大部分学生则认为该内容的指导性不强，对于实际就业没有较大的帮助。

（二）高校就业信息平台比较单一

对于高校的就业信息发布而言，大多数都是通过信息公布栏发布招聘信息，供学生选择和参考，但是这样的信息渠道对于现在的社会发展而言比较单一，面对现在的移动多媒体时代的全面普及，学生更多接触的是手机、电脑、平板设备等。因此，高校对于就业信息的发布也应该做出改变，不再以单一的宣传单、海报形式进行张贴招聘信息，可以在微信群组、高校官方微博、公众号以及QQ群聊等方式进行信息全面覆盖，使招聘信息的传播更高效，让学生可以精准、快速地获取就业信息。学校也可以根据实际情况，搭建就业平台网站，不断完善网站信息，为学生开创一个专门的就业平台，使高校的就业指导工作更加正式。

二、加强高校就业指导工作的有效措施

（一）准确、及时地掌握就业形势，进行全程就业指导

高校毕业生的就业政策、企业对人才的要求，必然会随着时代的发展而发生改变。在就业指导工作中，高校要树立超前意识，准确、及时地掌握就业形势，及时调整就业方针。同时，高校就业要对每一年毕业生的就业情况进行统计和分析，做好毕业生跟踪调查工作，找到人才培养方面的优点和不足之处，及时调整人才培养模式和专业设置，从而让大学生更好地适应社会发展的需要。

（二）丰富大学生就业指导工作的内容

大学生就业指导能够帮助毕业生顺利就业，完成从学生角色向社会角色的转变。虽然高校通过宣传就业政策、分析就业形势、搜集发布就业信息等措施能帮助毕业生迅速就业，但是这些还远远不够，因为我国的社会主义市场经济要求高校在办学的时候要面向社会，培养社会需要的各类人才。而每一位毕业生在走向社会以后，其在日益激烈的竞争中拥有良好的心理素质和渊博的知识是制胜的法宝。因此，高校要不断丰富大学生就业指导工作的内容，锻炼大学生良好的心理素质和心理承受能力等，使大学生拥有积极的就业心态，这是他们就业成功的基石。面对严峻的、复杂的就业形势和众多的竞争对手，大学生要想获取理想的职位，就要做好就业前的心理准备，克服各种心理障碍。高校要健全、完善人才培养课程体系，制定科学有效的人才培养方案，选择、引进高水平的教学人员，并制订科学合理、规范高效的教学计划，以培养更多的优秀人才。另外，一些企业对人才的要求不仅仅局限于专业知识和能力，还需要大学生具备良好的道德品质、团队合作精神以及实践能力等，这就要求高校的就业指导应注意培养大学生的优秀品质和能力。

（三）创新就业信息平台，建立完善的信息网络

高校还应该积极构建完善的就业信息平台，整合平台资源，建立准确且完善的学生信息库，并为即将毕业的学生匹配合适的企业，对学生资源与企业的信息进行高效整合，及时发布就业信息，并可以在平台内搭建查询平台，对岗位和需求進行检索，快速地追踪和反馈就业效果，加强校企之间的联系，为企业展示学生的个人评估报告，方便企业的择优录用。加强信息的汇总和处理，逐步实现快速、便捷的就业信息平台。

（四）建立高校就业实训基地，促进学生发展

学校应该积极与企业合作，鼓励企业与高校合作建立实训基地，结合学生的专业，提升学生的实践水平，并可以根据企业需求制定专业的技能学习，通过实训基地的建立，为学生提供免费的实习机会，方便学生对知识的学以致用，能够更好地融入工作，对学生的发展具有重要意义。

三、结语

综上所述，在目前竞争严峻的社会环境下，高校的就业指导工作非常关键。为了提升高校的就业率，为高校学生找到理想的就业环境，建立正确的择业观，高校应该不断创新就业指导工作，提升教师专业水平，积极开展就业指导活动，提升学生的就业意识，为社会输出高水平人才。

参考文献

[1]马于强.高校就业指导工作的不足及其创新研究[J].黑龙江高教研究，2005（10）：62—63.

[2]孙彬，刘浩.高校就业指导工作的现状与就业指导模式的创新[J].职业教育研究，2007（12）：80—81.