新时期加强企业党支部建设的探究

华春

摘要：党建工作的落实对于企业来说具有十分重要的作用，作为企业思想的指导者，党建工作不仅承担传达党的指导的作用，还承担着指导企业建设的工作。本文主要对新时期加强企业党支部建设进行了探究。

关键词：新时期;企业党支部;建设

我国党支部建设随着社会的不断发展而得到进步，随着新时期的发展，我国的党支部建设进程也在不断地加快。党支部作为企业的核心内容，是中国共产党组织建设的基础机构之一。我国的党支部建设在发展过程中能力不断扩大，逐渐成为企业思想的领导部门，具有凝实企业思想、提高团队凝聚力的作用，能够有效帮助企业内部团队的建设，有利于提高企业的工作效率，为企业发展指导方向。企业党支部的不断发展还有利于团结内部员工加强企业上下级之间的联系，能够帮助群众反馈信息，有利于党中央信息的传递和

表达。

一、新时期企业党支部建设的现状

近年来我国经济得到了飞速的发展，社会生产结构也发生了改变，随着这种趋势的不断发展，企业发展当中受到了更多的挑战。随着不良因素的增加，党支部必须正视这种挑战，优化和更新党支部的工作，提高企业应对挑战的能力，为企业发展做出领导作用。在企业发展的过程中，党支部建设不仅影响到了企业的长远发展，还影响到了企业内部员工的工作状态，能够帮助人们更新思想，提高人们对于工作的热情程度，避免由于个人因素导致的企业经济损失，给企业发展带来不良的影响。我国企业内部发展使得员工需要承担更多的责任，因此，一些员工难免产生一定的负面情绪，我国党支部需要不断地加快建设，促进产业的健康发展。党支部建设从经济发展的角度来说，能够指导企业创造经济效益，帮助企业发展，有益于企业开展创造性措施，延长企业寿命。因此，党建工作是企业发展过程中十分重要的環节，但从我国目前的企业发展来说，党建工作依旧存在着许多的不足，需要进行更新和升级。

二、新时期企业党支部建设存在的问题

（一）不重视党建工作

从长远角度来看，党建工作能够有效指导企业的发展。尽管党建工作对于企业发展具有重要的意义，但许多企业仍旧不够重视党建工作，认为党建工作是辅助性质的，而非必要的。这就导致了企业党建工作无法得到有效落实，不能够发挥其应有的指导作用，不论是从人员管理的角度还是企业发展的角度来讲，党建工作都具有重要的意义。党建工作被忽略，得不到有效重视，会导致企业员工的管理困难，企业经济发展“误入歧途”现象，不利于企业的进步。

（二）不重视素质要求

我国一部分的党建工作没有落实到位，导致一些企业的发展较为困难。在党建工作落实的过程中，人才是十分重要的资源，企业对于员工的素质要求不予重视，会导致党建工作落实过程中频频出现问题，资源删减、不必要的工作剧增，员工培训时一知半解等问题都会导致党建工作落实不到位，员工不能够有效理解党建工作的含义，不利于企业风气的落实。因此，在进行员工的筛选时，不仅需要重视员工的业务能力，还应注重员工的思想素质。

三、新时期企业党支部建设的建议

（一）完善党支部建设的体系

通过研究能够发现党支部建设对于企业来说具有十分重要的意义，不仅能够帮助企业提高思想方面的建设，还能帮助企业发展核心思想。从我国的党支部建设的现状中分析，想要合理建设企业党支部，必须强化党支部建设的体系，坚持“从严从实，注重改革”的原则，坚持落实党的领导为目标，强化党支部的领导作用。在建设党支部过程中，需要不断引进高素质人才，建立目标明确、头脑清晰、行动力强的党员队伍，运用“一带一”或者“老带新”的方式发展党支部建设，从群众中汲取力量，也将力量作用于群众当中，实现党支部建设方式的升级，催动企业的发展。

（二）加强人才素质方面的培养

传统的企业在进行员工的招收过程中，更注重技术水平的高低，而忽略了员工素质的优劣，在党支部工作人员的甄选中也是如此。党支部工作人员素质的好坏直接影响到党支部建设工作质量的好坏，因此，需要加强对于人才素质方面的培养。在进行人才的招收过程中，企业首先应该进行素质方面的筛选，挑选出勤劳、诚实、对党忠诚、业务能力强的人才，以便于更好地开展党支部建设工作。其次，企业为加强党支部建设工作，需要不断地强化员工素质，可以通过培训方式强化工作能力，利用考核的方式提高员工工作的积极性，此外，通过考核还能够将员工的思想、工作进行有效评分，从中挑选高素质人才，以帮助调整党建工作人员队伍，保证党建工作的落实。

四、结语

党建工作对于企业发展意义重大，能够指导企业发展，促进企业的经济效益。但在现阶段，我国大部分企业的党建工作没有得到良好的落实，因此，加强党建工作势在必行。本文主要从强化党建工作入手，为企业加强党建工作提供了建议，能够促进企业发展，帮助我国社会经济不断进步。

参考文献

[1]周力.新时期国有企业党支部建设存在问题与创新措施[J].城市建设理论研究（电子版），2018（25）：205.