创新党建和思想政治工作助推企业高效发展

吴仲波

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-101-01

摘 要 企业的党建工作是思想政治工作的根本指导，是企业稳步发展和不断创新的精神基础。紧抓党建和思想政治工作是国有企业的特色和特长，是企业高效发展的政治优势，是吸引人才、培养人才的关键。企业的发展离不开管理和技术的创新，同样也离不开党建工作的创新。本文以青岛能源开源热电基层党组织的实践为例，探索创新企业的党建工作，推动员工思想政治教育，实现企业的改革和发展走上快车道，实现党建工作与企业高效发展的良好互动。

关键词 国有企业 党建 思想政治 创新

一、创新党建工作机制，搭建管理平台

基层国有企业的党建工作，拥有良好的群众基础，党员干部素质过硬，具有贴近群众、服务群众的良好风貌，但缺乏党建工作的具体量化标准，带来工作难以考评、工作内容难量化的问题。因此，创新党建工作，首先要从“机制”上入手，要建立健全党建工作的考评机制，将日常管理工作和生产工作进行程序化细分，建立不同工作内容的考评量化机制，让企业生产目标的实现与党建任务互相促进，确保生产和党建工作齐头并进。

其次，基层国有企业要创新党建工作的运行机制。基层企业“人少事多”，自上而下的工作任务量较大，往往一个工作文件会涉及到多个部门，为了高质量完成上级布置的工作任务，需要大量员工投入精力。过程的繁琐造成了人员和精力浪费，因此企业要创新运行机制，在基层打造出适合的部门构建和工作推进机制，以尽量少的人员投入完成既定工作任务，努力开拓党建工作的新阵地，提升服务水平和员工的思想政治水平。

第三，构建激励机制。在党建和思想政治工作中，要把党建工作融入到全员学习中去，将思想政治工作水平的提升与人力资源的管理密切结合，以多样的激励手段促进工作开展。具体来说，党建工作的创新，需要更多人投身其中，对参与人员的经济鼓励、晋升计划、个人能力提升，都要设立清晰的定位。

二、探索创新方法，提升工作质量

第一，推进党建工作的制度完善。企业不重视党建和思想整治工作，必然会导致员工的管理涣散，中层管理者缺乏理念指导，目前这种情况在基层企业比较普遍。企业要完善制度建设，创建“党政工”相结合的党建工作机制，让各项工作融于一体，让完善的制度和工作模式推动党建工作、企业生产发展。

第二，加强新媒体建设拓展党建工作空间。网络新媒体是青年群体开展工作的重要阵地，加强新媒体建设，运用网络载体开展党建理论宣传和思想政治工作，可以扩大工作的覆盖范围和开展深度，提高工作效率。

第三，加强党建工作的长期系统部署。基层国有企业的党建工作是一项长期工程，思想政治工作人员在部署时要放眼于未来，系统部署各项动作，加强各项制度和工作之间的衔接，环环相扣，互相制约和影响。因此，企业党建和思想政治工作要着眼于全局，对工作的部署要从整体出发，既充分体现党政工作部门的地位，又要以其它部门为依托，形成“纵向到边、横向到底”的合力，对工作的内容和方法形式进行持续，增强工作感染力与说服力。

三、拓展教育内容，有效实现“上传下达”

在党建工作创新中，思想政治工作是密切相关的一条主线，必须从员工的思想和工作实际着手，在普通员工层面，要加强其对上级单位和公司重要决策部署的认知度和理解度，同时努力丰富员工文化生活，引导和满足员工思想、精神、文化等方面的需求，消除不利思想，实现员工队伍的和谐稳定。在企业领导人员及思想政治工作者层面，应将生产经营活动中的矛盾问题作为着力点，以企业发展为落脚点，促使经济生产工作与思想政治工作的协调统一。

此外，要注重调动党员的先进模范带头作用，鼓励其强化业务素质，培养创新思维，发挥自身优势。开展党员日等主题活动，加强党员在基层党建工作中的“出镜率”，带动青年员工投身到企业基层建设和服务群众中去。

四、以员工为导向创新基层党建

（一）注重“以情动人”，培养员工归属感

企业要以友情、亲情的形式对职工进行感情培养，切忌居高临下，要以爱心促管理，以人的发展为根本，真诚与员工交流，将心比心，换位思考。只有摆正了位置、理清了企业与员工的关系，并采取互动式、双向式的启发方式，才能深入了解员工的思想状态。企业要对具体人员、具体问题进行具体分析，做到对症下药、区别对待，营造和谐稳定、平等自由、团结向上的工作环境。

（二）保障合法权益，给予员工尊重

让职工参与民主决策、民主監督、民主管理，保障员工的合法权益，可以使员工感受到欣赏、信任与尊重。企业应通过相应的激励榆树与教育引导等有效措施使员工向着更好的方向发展。同时，企业必须把发展速度、改革力度与员工承受能力三者统筹考量，实现人心向背，推动企业实现和谐稳定。

（三）培育思想政治工作者责任感

责任感是企业文化的重要培育目标，党建创新则是培育责任感的重要抓手。围绕党建目标，企业要重视员工的学习、实践和思想变动，在主题活动中增强企业员工的凝聚力、责任感和荣誉感。基层国有企业大多数具有民生服务功能，是联系党组织和群众之间的纽带和桥梁，只有党建工作创新，才能实现员工成长，提升企业高效发展。