新常态背景下铁路勘察企业党政工团的协调意识

朴晟博

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-025-02

摘 要 进入新时期后，人们的思想观念逐渐变得多样化、复杂化，铁路勘察企业党政工团的日常工作内容、价值观念等也随之变化。铁路勘察企业的党政工团主要由企业基层支部或党委、办公室或机关办事机构、工会、共青团的团支部，团委共同组成，涉及范围较广，开展党建工作各司其职，在新常态背景下党政工团的工作内容也相对复杂，所以本人作为中交铁道设计研究总院有限公司总经办秘书科主管，原铁路院的党委干事，是该公司党政工团的一员，对于该如何完善该团体的协调意识有一定的研究兴趣，所以也希望通过本专题的研究，对日后如何协调好党建团体的工作提供新的思路，探索新的工作模式，使得未來在开展工作中，更加具有针对性，能取得良好的成果。

关键词 新常态 铁路勘察企业 党政工团 协调意识

一、引言

当前，党中央对国际市场发展形势有着正确判断意识，认为企业应该准确把握目前社会经济发展趋势，呈现低耗、高效的良性发展，因此为我国经济发展进入新常态做出新的战略调整，企业也应该针对大环境的发展，增强社会对于经济新常态的认知。因此，铁路勘察企业也应该在新背景下积极提高党政工团的党员基本素养与能力，使得各个工作流程能够相互协调共同适应新常态，为经济发展、基层党建工作的开展做出贡献。

二、新常态背景概论

经济新常态是指在经济结构对称态的基础上实现可持续发展的一种状态，国家主席习近平就提出一种新型概念，对GDP的值可以降低，但是应该保持高效、低耗的高要求，维持经济可持续稳增长。因此，可以看出，经济新常态是强调“调结构稳增长”的经济，而不是总量经济，更加看重如何稳中向好，而不是对于短暂利益的过分追求，着眼于经济结构的对称态及在对称态基础上的可持续发展，而不仅仅是GDP、人均GDP增长与经济规模最大化。经济新常态就是用增长促发展，用发展促增长。也因此，基于这个背景下，企业党政工团的责任也就非常重大，如何努力协调好各项工作的稳定发展，对于各项资源的分配、工作力度的掌握都需要进行深层次的讨论。

三、铁路勘察企业党政工团的协调工作开展现状

（一）中交铁道设计研究总院有限公司资料

中交铁道设计研究总院有限公司，是一家大型的铁路勘察企业，成立时间2015年09月，注册资本25000万元，所属行业为工程勘察设计，主要涉及业务：工程勘察设计；建设工程项目管理；规划管理；工程和技术研究与试验发展；项目投资；资产管理；铁路运输企业管理；计算机系统服务；技术检测；技术开发；技术进出口。

（二）企业党政工团的协调工作现状

对于中交铁道设计研究总院有限公司在党政工团的建设上，本人主要从各个组成部分，相应的活动开展情况来进行评价。具体主要分为4个版块，具体如下图1所示：

从上图1中可以看出，当前中交铁道设计研究总院有限公司的党建工团包括：党建、纪检、共青团、工会四个版块。分别对应的工作是企业内部党员、基层职工的党建工作、党员、职工的纪律检查工作，共青团群体交流工作、工会工作则是与工会组织共同交流活动开展各项职工管理。近年来，中交铁道设计研究总院有限公司的党政工团协调工作针对企业党建考核检查的反馈整改情况、党建工作开展情况、党员的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和企业文化、新闻宣传方面的文件、资料和台账等有关工作具体落实情况。2018年10月8日，中交铁道设计研究总院有限公司的党委和纪委开展了廉洁道德讲堂活动，积极营造“风清气正”的氛围，牢固树立拒腐防变的思想道德防线。公司领导、各部门负责人、在家党员50余人参加了此次活动，意在有效推进党员干部队伍廉洁道德建设、思想道德修养、文明素质。2018年10月25日，由党委副书记、纪委书记、工会主席、办公室副主任、团委负责人与社区居委会党支部书记进行交流，在党政工团的全体工作调节下针对整体情况、企业文化建设、社区的党建共建提供思路，积极促进总院和社区凝聚党建合力，提升党组织服务职能，创新推进基层社会治理。

由此可以看出，经济新常态的发展下，中交铁道设计研究总院有限公司的党政工团的协调工作基于公司未来稳中向前发展的要求，开展各项行政活动，目的在于要求企业广大党员干部、工会职工牢记共建企业的初心与使命，才能够更好的适应新环境带来的各项挑战，全面完善各项工作，从上述中可以看出，当前党政工团在相互协调的过程中有一定的成绩，能够积极组织、相互配合的完成各项工作，保持了一月两次党建活动、两次工会活动，积极参与共青团的各项交流活动，以及最近开展了纪检工作，离不开团体的努力与协调，但是基于新常态背景的发展，本人对新模式的创新提供了具体思路。

四、新背景下铁路勘察企业党政工团的协调意识的创新途径

（一）改革意识是共同协调的立足点

在党政工团的实际的操作过程中，能够看出，上述活动过于单一，无法显现出当前企业的改革意识，对于新常态的背景下，应该呈现出不同的党政工作状态，团体所规划的各项活动，主要是以讲话为主，各种活动的参与也仅仅是带动一小部分的党员干部参与，整体影响力不足。另外，各个板块所负责的职能缺乏重新认识，针对活动的开展仅仅认为共同规划就足够了，所以针对这样的情况，党政工团应该积极总结企业内部的党务工作内容，积极落实党政工团三者之间的关系，如何协调落实应该从负责制的角度进行改革落实，积极从工作实践中制定好协调方向。因此，企业、党政、工团三者都应该明确意识，积极主动的去计划、参与、实施各项活动，制定团体内部的规章制度从根本上提高协调意识。

（二）效益意识是企业党政工团协调的凝聚力