国企女职工发展现状分析及工会工作建议

王丹琛

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-015-02

摘 要 通过问卷调研分析分析当代国有企业职业女性 （本文以航天四院女职工为对象） 所处的内外部环境，全面了解、掌握女职工综合发展现状，探讨目前存在的问题，明确提高女职工队伍凝聚力、向心力的着力点，明晰下一步工作的思路和举措。

关键词 女职工 发展现状分析 工会工作

作为支撑企业发展的“半边天”，女职工对企业的发展起着举足轻重的作用。中国工会十七大报告中指出，工会要深入细致开展调查研究，要运用大数据等手段推进工会工作，促进互联网和工会工作融合发展。习近平总书记在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时强调，要把作风建设摆在更加重要的位置，大兴调查研究之风，畅通联系妇女的渠道。航天四院的这支巾帼队伍目前整体构成、思想动态、队伍建设情况和自身的发展需求是什么？本文通过大数据调研分析将明确这些问题，为工会工作提供借鉴与指导。

一、调研分析

本次调研，院女工委采用了问卷调查法，以四院在职女职工为目标人群，制作下发了电子问卷，共计收回有效问卷3720份，并认真进行了数据统计与分析。问卷从女职工调研对象的构成情况，对岗位建功的了解及期待，对关心关爱的需求，女职工人际关系、家庭和谐、自身素质建设现状，女职工组织思想引领情况等6个维度进行数据收集和分析，基本涵盖了女职工工作的全部内容。

二、大数据下的调研结果与分析

（一）基本情况

四院下属6个研究所、2个生产工厂、3个公司以及院本部、医院等13个基层单位，现有在职职工人数为11831人。其中在职女职工共计3995人，约占职工总人数的34%。

（二）女职工群体构成维度

年龄分布：四院女职工平均年龄为39岁，其中，41至50岁有1627人，31至40岁有990人，她们组成了四院女职工的主要力量。

工作年限分布：2.69%的女职工在四院工作已有20年以上，工作稳定性较高。其中也要关注到女职工队伍最为年轻的前三个单位分别是龙腾公司、741医院和航材公司，女职工队伍最为成熟的前三个单位是7414厂、401所和院本部。女职工组织可以以此作为重要参考把握群体的年龄和年限结构有针对性的开展女职工工作。

学历分布：从学历上划分 ，大专以上学历为1997人；本科学历为1198人，硕士507人，博士为18人。

岗位分布：从岗位性质来看，航天两大产业的从业女职工数已经超过了军品的数量；从事服务保障类的女职工最多，其次是生产岗位。

政治面貌分布：从政治面貌划分来看，女职工群体中群众数量较大，中共党员占比29.97%，但是从绝对人数来看，党员人数1115名，在今后工作中應充分发挥这部分女职工党员的模范带头作用。

技术职称分布：从技术职称来看，中级以上占比38.5%；技能职称中，高级工以上的女职工人数最多。

婚姻状况分布：四院女职工已婚人数3129人，占到总人数的84.11%，女职工队伍和谐稳定度相对较高。

生育状况分布：2678人已育一胎，占已婚女职工的86%；316人已育二胎。其中积极响应二孩政策，生育二胎人数所占女职工总人数比例最高的前三个单位分别是航材公司、42所和43所。

（三）女职工岗位建功维度

1.近六成女职工积极参加了院或本单位组织的巾帼标兵岗争创、劳动竞赛、技能比武、经济技术创新等建功立业活动。

2.有98%的女职工表示希望通过岗位建功实现自我价值。

3.通过不断学习和工作历练是四院女职工立足岗位创先争优的重要途径。目前没有获得过荣誉的女职工占比67.85%，其中大专及以下学历和25岁以下的女职工没有获得过荣誉的比例最高，应当关注并帮助她们成长成才。

4.有70.21%的女职工认为工作富有挑战，并愿意通过学习努力完善。

5.近八成女职工认为事业和家庭同等重要。

6.成为专业领域的行家里手，切实地为单位、职工做一些实事，同时努力使家庭温馨、舒适、快乐已成为四院女职工的人生追求的主流。

7.工作氛围、薪酬体系、培训交流构成了影响女职工工作积极性的前三项要素，其中女职工最注重工作氛围所带来的影响。

（四）关心关爱维度

1.有84%的女职工表示能够及时了解女职工劳动保护相关政策和法律法规。下表反映出通过女职工组织的培训和宣传后作用显著，知悉人群大幅提升。同时也提醒我们应对工作不满3年的青年女职工加强宣传和培训。

2.超过半数的女职工在合法权益受到侵犯时，希望工会组织作为可以信赖的“娘家人”来帮助她们咨询和解决问题。

3.单身女职工在面对婚恋交友问题时，一是希望通过专门的联谊活动结识异性，二是希望通过工作交流自主结识。

4.有93.95%的女职工愿意加入志愿服务，为帮助和服务女职工尽自己的一份力。

5.如果成立以女职工为群体的协会，更多的女职工认为以文体活动类、素质提升类、关爱帮扶类为内容能够更好的开展女职工工作，还有11.88%的女职工比较关注创新创业类协会和活动，这也是我们今后工作中应当关注的内容。

6.除了女职工特殊时期的保护以外，女职工最渴望得到工会组织的关爱是在加班工作期间。

7.对于本单位爱心妈妈小屋、女职工休息室一类关爱设施的需求，未生育女职工显得更加未雨绸缪，她们中有80%表示非常有必要，也有71%的二胎女职工表示非常有必要。

（五）人际关系、家庭和谐、自身素质维度

1.现阶段四院女职工的压力主要来源于家庭经济负担、子女教育和健康问题。

2.工作年限在4至19年的女职工作为主要群体，目前最关注亲子教育并希望获得指导，20年工龄以上的女职工则更需要帮助她们进行情绪调节，而工作不满3年的女职工需要帮助她们确立职业规划，改善人际沟通的方式方法。

3.多数女职工认为应从加强家风文化的宣传和教育，举办多样的家风活动两方面倡导家风文化。

4.在“传美德 正家风”和谐家庭创建活动方面，四院女职工最想要参加的前三项活动是促进婚姻家庭关系和谐、亲子阅读、家庭成员心理咨询方面的活动。

5.技多不压身，四院63.36%的女职工已通过接受提升专业技能培训或取得专业资格证书，提升了自身的岗位素质；34.65%的女职工参加了各类兴趣爱好培训提升了综合素质；15.99%的女职工通过提升学历进一步提高了个人竞争力。

6.由于工作环境相对封闭，四院女职工更乐于接受外出观摩研讨的培训形式。其中，航材公司的女职工最倾向通过团队互动参与学习，7416厂女职工对运用新媒体培训形式的接受程度更高，47所女职工更期待通过专家现场教学获得培训效果。

（六）思想引领维度

1.通过现状来看，女职工了解单位发展目标和形势任务的主要渠道是通过部门会议传达，同时班组会议、新媒体宣传也是重要的传播渠道。

2.但是从女职工接受程度来看，单位各类信息的最优传播方式是通过互联网传播，局域网或宣传栏进行宣傳，以及各级领导传达，其中新媒体传播成为女职工最受欢迎的方式。

3.在院女工委以往组织的各类特色活动中，参与率最高的前三项活动为趣味运动会、健康讲座以及三八表彰会。

4.女职工参与活动的主要动因是对活动内容感兴趣，表明女职工组织在丰富女职工业余文化生活、提升女职工素质、搭建平台展示风采方面发挥了突出的作用。

5.培训讲座、参观交流、文体活动是目前全院女职工更希望参加的前三项活动。其中，生产和服务保障类岗位的女职工对于联谊交友活动和志愿服务的兴趣最高，生产和党政工岗位的女职工更加愿意参加岗位创新活动。

三、女职工发展现状总结及工会工作建议

（一）四院女职工发展现状总结

1.四院女职工积极向上，勇于担当，能够在本职岗位上不断学习发挥作用。她们在“国家至上、争创一流”的四院企业文化引领下，在航天三大精以及严慎细实的工作作风的影响下，围绕院科研生产目标立足岗位，建功立业，以良好的状态做好本职工作，为实现自我价值不断完善着自己的工作技能和综合素质。

2.四院女职工责任心较强，人际交往压力小，有较高的生活追求和精神追求。她们在做好本职工作的同时，将自己的大部分时间奉献给了家庭，也能够以乐于助人的爱心和责任心体现着对真善美的追求和向往。

3.四院女职工提素建功热情高，成为构建和谐家庭、和谐四院的重要力量。她们生活和发展目标明确，非常关注子女教育和健康，拥有开心放松、充满感恩以及乐于接受新知识新理念的积极心态。

4.四院女职工具备优良的思想道德品质。她们有着坚定的理想信念，关心四院和集团公司的改革发展，希望有良好的个人发展机会，积极通过院各类平台展示自己的巾帼风采，把实现个人理想与四院发展紧密结合。

（二）工会女职工工作建议

通过调研结果分析，如何凝聚女职工队伍、引导女职工在岗位上充分发挥“半边天”作用，同时舒缓她们的压力、保障女职工特殊权益，解决她们的后顾之忧，成为开展四院女职工工作的重点。

1.深入贯彻落实党的十九大精神、中国工会十七大精神以及集团公司第七次工作会各项部署，不断增强女职工思想政治引领。学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作、妇女工作的重要论述，以此找准女职工工作的着力点、切入点、结合点。

2.加强创新创效，充分发挥先进典型的示范导向作用。健全有利于女职工成长成才的机制，加强对一线女职工的技术技能培训，努力培养更多的知识型、技术型、创新型女职工；加大力度弘扬劳模和先进人物的事迹，培养树立更多“女职工先进典型”，激励女职工队伍奋勇直前。

3.关注女职工素质提升，深入开展建功立业活动，激发女职工创造活力。以女职工的普遍兴趣为主题开展与家人之间的互动沟通活动，加强家风文化建设，加强亲子活动和相关培训。

4.提高女职工组织专业化水平。加大对女工干部的培训力度，加强政策理论学习，吸纳心理辅导专长的分会干部和积极分子，建立以女职工为主体的协会，积极主动、创新性的开展女工工作，使女职工组织成为维护女职工合法权益和特殊利益的坚强后盾。

参考文献：

[1] 张丽.强化履职担当 推进工会女职工工作的创新路径[J].北京市工会干部学院学报，2018（1）：17-21.

[2] 张俊云.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018，No.540（5）：135-136.