企业女职工先进典型培育管理的实践与思考

褚兴梅

摘 要：习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上做出重要讲话。对照“八个坚持”要求，充分发挥先锋模范作用。

关键词：女职工先进典型 建功立业 素质提升

习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上做出重要讲话，对照“八个坚持”要求，充分发挥先锋模范作用。当前，在企业管理中，女职工队伍管理工作是其中一个不可或缺的重要组成部分。切实履行工会女职工基本职能，维护女职工合法权益，引导、激发、激励女职工立足岗位、提升自我、建功立业，在企业改革发展稳定中发挥不可替代的作用。女职工先进典型培育管理工作，就是其中一个亮点和品牌。为了适应新时代、新形势的要求，我们要通过在继承中创新，在创新中发展，不断积累富有特色的载体和抓手。笔者有针对性地开展专项调研，分析女职工先进典型群体概况及特点，总结培育管理工作经验，探寻规律提出几点思考。

一、企业女职工先进典型群体概况及特点

先进典型具有旗帜、标杆和楷模的特质，女职工先进典型是企业形象的颜值担当。这一群体主要体现了三个基本特点。一是女职工先进典型分布领域广。随着女职工自我意识的高度觉醒，梦想和追求的多元化，全面发展已成为现代企业女职工的鲜明特征。近年来，企业涌现出了创新创效、科学管理、爱岗敬业、书香女性、家风建设、自主创业、健身达人等各级各类先进典型。二是女职工先进典型自我付出多。企业女职工先进典型年龄以中青年女性居多。她们大都身兼多重“角色”，在岗位挑大梁，在家庭唱主角，事业家庭两幅重担一肩挑，成长往往要品尝更多的艰辛，成功要付出更大的努力。三是女职工先进典型情感磁场强。我们在总结宣传先进典型过程中，凸显女性特色，强化情感优势，增强其感染力和影响力，无论企业是在创业阶段还是发展时期，女职工先进典型都起到了引领、示范、带动等作用。

二、女职工先进典型培育管理工作的实践及经验

这项工作通常需要经历三个阶段：“等待典型”阶段。主动意识差，工作措施滞后，把抓典型当成软指标，工作压力不大。“呼唤典型”阶段。在意识形态多样化、价值观念多元化的新形势下，社会变革需要中流砥柱，时代进步需要旗帜引领，企业发展需要典型示范。我们进一步意识到先进典型的价值作用，提升了发现典型的敏感性，挖掘典型的主动性。“培育典型”阶段。把短期行为变成工作常态，通过立制度、明责任、建机制，形成女职工先进典型培育管理的工作体系，着力突出三个重点。

一是营造有利于先进典型成长的“生态园”。我们坚持抓好社会主义核心价值观的理论灌注，突出女职工特色，持之以恒的开展“四自”精神教育，大力弘扬劳模光荣、创造光荣，奉献光荣的良好社会风气;经常性开展形势任务教育，增强女职工为企业争气、争先、争效的使命感。通过开展“智慧女性，书香企业”等系列读书活动，引导广大女职工争当有梦想、有追求的时代女性。

二是打造有利于先进典型成长的“孵化器”。女职工先进典型的成长成才，是内因与外因共同作用的结果，既需要自我加压，自强不息，又要有环境激励，外力助推。近年来，企业工会女职工组织开展“素质达标、巾帼建功”“学习进家庭、建功在企业”主题活动，举办“强素质、创一流”女职工技能大赛，成立女职工素质提升讲师团，举办女性自强创业事迹报告会，创建女劳模创新工作室，打造巾帼示范岗，运用形式多样、务实管用的载体，促进女职工先进典型脱颖而出，破茧成蝶。

三是完善有利于先进典型成熟的“生产线”。推进女职工先进典型培育管理工作程序化、规范化，切实抓好“发现挖掘、培养引导、总结选树、表彰宣传、成果转化”等环节，将“三性”原则贯穿全过程。选树典型坚持先进性。要从思想觉悟、道德情操、奉献精神、业务技能、责任担当、工作业绩等方面全面考察、综合评估，确保先进典型的含金量。细微之处见精神，还要善于发现、彰显潜在先进性。彻底消除评先选模轮流坐桩、表彰奖励平均主义的不良现象。发掘典型强调时代性。既要讲艰苦奋斗、无私奋斗的精神，又要看与时俱进，开拓创新的风采，我们善于发现的目光要聚焦那些锐意改革、勇闯市场、创新创业，不走寻常路的时代新女性。总结典型注重真实性。坚持实事求是的原则，坚决杜绝“踩高跷、吹气球、画脸谱”等不良文风，不掩饰崇高的卑微，不回避大我中的小我，塑造先进典型的有血有肉、有情有义的可敬形象。

三、企业女职工先进典型的自身价值的形态转化

先进典型具有三种价值形态。物质形态，他（她）们是企业精兵强将和宝贵资源，具有先进生产力的属性和高效率的特点，为企业和社会创造更多的财富。精神形态，个人或集体一旦成为先进典型，他（她）们的名字就成了一种或者几种精神的代名词。文化形态：先进典型一定是先模人物，而先模人物不一定都能成为先进典型，这主要取决于境界、胸襟、情怀等人文形象标识的鲜明程度。我们要注重发挥先进典型的三个作用，推进成果转化，实现价值提升。

一是以先进典型引领人，为女工队伍建设树立新路标。“一花独放不是春，万紫千红春浓”。在新时代女职工提素建功活动中，我们以女职工先进典型为领头雁，引领女职工们共同成长。组织开展学习身边榜样的群众性活动，引导广大女职工对照先进找差距，瞄准标杆定目标，形成不甘平庸、奋起直追的良好风气，推进女职工队伍整体素质的提升。

二是以先进典型影响人，为构建和谐社区注入正能量。根据家庭文化建设的新特点，社区改革的新形势，稳定发展的新要求，我们要充分利用电视、报纸、书刊、网络及专栏等多种传播载体，广泛宣传道德楷模的事迹和精神，让人们在耳濡目染中受到潜移默化，从而增强美德意识，提升文明水准，培育美好家风，争当最佳居民，推动美好和谐家庭创建活动深化发展，使孝老爱亲、家庭和睦、教子有方、知书达理、邻里互助等蔚然成风。

三是以先进典型凝聚人，为助推企业发展添加生产力。在企业各项攻坚战中，我们要充分发挥女职工先进典型的排头兵作用。一方面激勵她们干事创业，多出成果;另一方面把个体才能转化为共同财富。通过打造巾帼工匠、推行导师带徒、办好女劳模创新工作室，凝聚女职工攻坚克难创佳绩，为企业跨越发展建功立业。

四、女职工先进典型培育管理工作新的课题与思考

通过深入调研，我们在总结成绩、梳理经验、认识规律的同时，也发现不容忽视的问题。少数年龄偏大、家庭负担较重的女职工先进典型存在“四化”倾向：即进取意识有所淡化，技能水平有所退化，拼搏锐气有所钝化，带头作用有所弱化。这一现象圈出了“如何保持先进性”的问题，引发我们深层次思考。

一是女职工先进典型需要理解和关爱。欲戴桂冠，必承其重。人们习惯性认为：当先进的只能加戴不能卸载，只能提速不能减速，只能爬坡不能滑坡。女职工先进典型虽然坚强，但毕竟有着脆弱的一面，承受能力也是有极限的。企业工会女职工组织要发挥理解人、关心人、爱护人的作用，把女职工先进典型的身心健康、休息休假、家庭生活等情况列入工作清单，通过走访慰问，服务办事，为她们减压解难，消除后顾之忧，使其轻装上阵，再展风采。

二是女职工先进典型需要激励和驱动。“不用扬鞭自奋蹄”使先进典型自觉奉献、淡泊名利、只求付出、不图索取的精神写照。高风亮节要弘扬，但是个人利益、女性特殊利益也应当充分体现，按照市场经济规律和企业激励政策办事，实施事业驱动、荣誉驱动、利益驱动，让实干者有干头、有奔头，让奉献者更有获得感，增强她们继续前进、持续发展的后劲。

三是女职工先进典型需要突破和升华。该破的记录都破了，该登的山峰都登了，该创的业绩都创了，该拿的荣誉都拿了，部分先进典型面临着思想和作为上的发展瓶颈。欲穷千里目，更上一层楼，我们需要实施再培养、再拓展的重塑计划，加强女职工先进典型的动态管理，引导她们修订新的职业规划，确立新的奋斗目标，描绘新的人生梦想，完善自我、更新自我、超越自我，保持自身先进性不褪色，让女职工先进典型永远在路上。