不忘初心 砥砺前行 朝国际一流企业迈进

敬业集团有限公司

一、敬业集团概况

敬业集团1990年以化工起家，在党的正确领导下，在各级领导的大力支持帮助下，以“一年一小变、三年一大变”的速度迅速发展：1995年1号高炉投产出铁，1996年组建敬业集团，2002年1号转炉投产出钢，2005年1号棒材生产线投产出材，中板生产线投产出板，敬业集团形成500万吨钢铁产能，2011年达到千万吨钢铁规模。经过20多年的发展，敬业已形成以钢铁为主业，兼营钢材深加工、房地产、金融、贸易、医药、酒店、旅游的跨行业集团公司，现有员工22500名，总资产313亿元，2017年集团实现销售收入675亿元，实现利润56亿元，实现税金23亿元。2018年上半年实现销售收入388亿元，实现利润27.6亿元，上缴税金21.8亿元。在全国500强企业名列251位，连续9年在石家庄百强企业中排名第一。“敬业”商标是中国驰名商标，敬业品牌价值206.68亿元。敬业集团视环保为企业的生命，累计投入超50亿元，被评为河北省工业旅游示范企业，并入选工业和信息化部2017年第一批绿色工厂。

敬业集团主要产品为螺纹钢、中厚板、热轧卷板、圆钢，是大型螺纹钢生产基地，国家高强钢筋示范企业。被评为“2017京津冀最具影响责任品牌”，连续两年被评定为中国钢铁企业“A”级竞争力特强企业。“敬业集团是国家高新技术企业，拥有省级技术中心和国家认可实验室，2017年获准建立院士工作站，为促进科技成果转化，增强自主创新能力，加快企业向高质量发展提供有力支撑。

敬业集团大力推行品牌化战略。坚持品牌、效益数一数二的原则，任何一个项目和产品三年内如不能做到全省或全国数一数二，必须下马。同时严格执行“不是精品不出厂、不是品牌不上市”理念。产品成功供入北京大兴机场、石家庄地铁、文莱跨海大桥等国内外重点项目，连续多年获“河北省名牌产品”、“消费者信得过产品”等称号。2017年敬业集团在全球22个国家和地区设立办事处，产品出口80多个国家和地区，海外知名度迅速提升。

二、敬业集团主要发展历程

（一）1995年6月炼铁项目投产

1990年敬业集团以化工起家，1994年3月开始跨行业发展，进军炼铁。克服种种困难，在1995年6月，1号高炉及相配套的烧结厂相继投产。投产初期，上料系统非常简单，工人只能用手工推车推土上料，大块的焦炭只能用铁锤砸小，没有钢结构的厂房，每当下雨工人只能露天披着雨衣继续工作。就是在当时这样落后的条件下，敬业集团实现了从小到大，从弱到强的跨越。

（二）2002年炼钢项目投产

2001年时敬业集团做出上炼钢项目的决定。为解决资金匮乏、工艺陌生、人力资源不足等难题，在工艺方面敬业集团招收260名高中毕业生到承钢进行学习。为解决资金匮乏问题，广大敬业人纷纷卖猪粜粮，甚至有的职工把自己结婚的钱，把孩子上学的钱拿出来，终于凑足了2000万元的资金缺口，使得敬业炼钢项目在2002年11月顺利投产，结束了有铁无钢的历史。这是敬业集团强大凝聚力的最好体现。

（三）2005年、2011敬业集团分别达到500万吨、1000万吨钢铁规模

2005年9月敬业形成500万吨钢铁规模；2011年，敬业通过挖潜改造达到铁、钢、材各1000万吨规模。自此，敬业集团跨入全国大型钢铁企业行列。

（四）2014年至今转型升级大发展

敬业集团认真贯彻党的十八大、十九大精神，积极响应关于加快建设制造强国，加快发展先进制造业，在高端制造、绿色低碳等领域培育新增长点、形成新动能的号召，进行多元化产业转型升级。

成立河北敬业机械设备集团。2014年敬业集团投资50亿元成立河北敬业机械设备集团，把敬业钢材作为原料进行深加工，全力打造中国极具竞争力的精密制管、法兰、钢构工程、专用汽车项目，提高钢铁产品附加值。

颠覆性创新引进增材制造（3D打印）项目。敬业集团于2016年2月开工建设增材制造项目。此项目是国家大力支持的高精尖项目，拥有国际领先水平的微细金属粉末和新型合金粉末成套制备技术，实现激光熔覆及3D打印用金属粉末、粉末工模具钢的国产化，可完全代替进口产品。

做大山区旅游，建设特色小镇。自2011年开始，敬业集团在黄金寨收储了10万亩荒山，计划打造全国一流的休闲、娱乐、居住环境，拟定发展规划是“四个旅游娱乐区、八座特色小镇”。目前投资8亿元的黄金寨景区已顺利开园，投资7亿元的藏龙镇1号也已建成。

三、敬业集团主要特点及发展经验

（一）发扬打出去冲上去精神，紧抓企业发展不放松

纵观敬业集团近30年的发展史，是敬业人艰苦奋斗的发展史，是敬业人发扬“打出去冲上去，勇争第一”精神的发展史。在发展过程中，敬业集团始终坚持为员工谋福利，为社会做贡献、积极履行社会责任、推动地方经济发展。截至2017年，敬业集团钢材产能1041万吨，较10年前提高了768万吨，增长281%；员工22500人，较10年前增加12864人，增幅133%；员工人均月收入4226元，较10年前增加2952元，增幅达232%；缴纳税金23亿元，较10年前增加19亿元，增幅达475%。敬业每年上交税金占平山县财政收入的40%以上，带动了周边地区餐饮业、运输业的发展，间接安排就业6万余人，使周边村镇彻底脱贫致富。

（二）把营销作为敬业核心竞争力

敬业集团在发展过程中，把营销作为企业的核心竞争力。致力打造服务型企业，做全球钢材和金属制品供应服务商。为适应市场形势变化，2013年8月，敬业集团提出“营销是企业的核心竞争力，全员为营销服务”的理念，由直销向终端服务转型。一方面延伸服务链把钢材进行深加工、浅加工，更方便客户使用；一方面加强现有环节服务，送货到工地。配货全、时间短，从生产到销售一条龙服务到位。目前，敬业集团实施“板材进工程，建材进工地”策略，在石家庄、天津、北京、河南、太原等地设13个现货仓库，敬业螺纹钢在石家庄地铁使用率达到95%以上，北京大兴国际机场使用达到70%以上，成为重点工程的首选用钢。

在发展过程中，敬业集团确定了“一近一远”的营销战略。“近”即敬业周边300公里内没有同等产品的区域，是敬业的优势区域，要深耕到县，占有率达到80%以上。“远”即国际边远国家，越远越好，缩小敬业陆地运费的劣势。目前敬业已在全球22个国家和地区设立办事处，销售网络铺设至非洲、美洲、欧洲、大洋洲等地，产品出口至全球80多个国家和地区。

（三）把管理作为敬业集团另一核心竞争力。

敬业集团在学习海尔基础管理及创新理念，日本丰田企业精益管理，横河集团“七个零”及德国精益制造、工匠精神等先进企业管理制度的基础上，逐步形成自己在管理上的一些经验。

1.以贡献者为本

敬业集团坚持以贡献者为本，敬业的理念是“高待遇必须给创效好的人，不一定给职务高的人”，对做出贡献的人给予多方面的激励。

一是执行“完成指标挣工资、超额利润分奖金”的分配机制，根据分担指标完成优劣分配奖金，多效多得。二是设置“增效降本优秀奖、创新创效先进奖、大比武创效奖、敬业零缺陷奖”四个长期奖项，每季度评选一次，对做出贡献的员工给予奖励。三是提高贡献者地位，敬业的用人原则是谁创利润谁升职。集团控股的各经营公司及经营单位，凡税后年利润300万元以上的为科级待遇，1000万元以上的为部门副职待遇，1500万元以上的为部门正职待遇。完不成任务的员工不能提拔，干部不能晋升。

2.五条线出人才，给员工提供晋升空间

敬业集团是对员工负责、为员工创造发展平台的企业。2013年敬业集团提出“五条线出人才”，即管理、技能、技术、承包、改革创新五个方面，为众多员工提供发展渠道，人人有晋升之路。五条线出人才机制，为员工的职业发展提供了明晰的路径。不论什么岗位、工种，都能找到适合自己的晋升渠道，敬业就是员工的发展平台，在这个平台上，员工可以八仙过海，各显其能，全方位为企业创造效益。

3.完善培训体系，不断提升干部员工素质

①员工培训：敬业集团十分重视员工培训工作。每位进入敬业集团的员工，上岗前必须在职工大学进行为期30天的入职培训，这是敬业集团建立以来20多年雷打不动的规矩。在培训期间，集团主要领导都要授课，董事长是每课必授，从不缺勤。对在职员工的培训，提出“全员学习”，要求初中升高中、高中升大专、大专升本科，所有员工都要参加学习。②干部培训：一方面是“请进来”。中层干部每月中下旬的周五为学习日，根据企业的发展需要，有计划地邀请清华、北大等高校教授来敬业授课，或者请专业培训公司来授课，每月不间断。同时企业内部也编制有针对性的教材，每月学习考试，提高大家的专业知识及业务素养。另一方面是“走出去”。一是走进各大院校。厂部级干部只要大学录取均可读EMBA，学费由公司负担；二是走进其他先进企业。厂部级干部每月必须走出去对标学习，车间主任及关键岗位员工也要经常走出去，不出去的要通报批评；三是走向国际。厂部级以上干部每年出国考察不低于两次，参加会展、交流会、研讨会等国际活动，有助于领导干部增长见识、拓宽思路。

（四）企业发展文化领先

1.以党建引领企业发展

敬业集团是在党的领导下发展壮大的。敬业集团在发展过程中，始终坚持抓好企业党建工作。敬业集团党委下设8个党支部，共有党员900多名，开设活动室、谈心室、会议室、读书室及荣誉室，以“党建领航、文化铸魂”为主题，深入开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，特别是“十九大”以来带领全集团党员职工深入开展“不忘初心，牢记使命”学习教育，结合民营企业实际，以党建促发展。①集团党委大力开展“戴党徽亮身份树形象做表率”活动，时刻亮明自己“共产党员”的身份，督促自己严格以党员标准要求自己，充分发挥党员的模范带头作用，用实际行动影响到身边的员工，调动员工的工作积极性，为敬业各项事业的发展做出更大贡献。同时也能将自己置于群众的监督之下，规范自己的行为。②开展党员展风采活动。一个党员一面旗，号召广大党员在本职岗位上做表率，在环境保护、安全生产、增效降本、服务客户等方面走在普通群众的前列，促进企业工作全面提升。

2.推进孝文化建设

凡进入敬业的员工，必须班前班后会唱三首歌：一是《敬业之歌》，二是《敬业劝孝歌》，三是《敬业文明准则之歌》。《敬业之歌》是敬业集团的厂歌；孝敬父母是敬业文化的一个重要部分，不孝敬父母的人不配当敬业人，每年父亲节、母亲节组织开展孝敬父母的活动，评选孝敬父母的优秀典型，中华民族的优良传统在敬业要得到传承。

3.强化革命传统文化教育

为弘扬平山的光荣革命史，激励全员斗志，敬业集团不断对员工进行不忘国耻、强企报国的爱国教育。在平山县迪山北修复了抗日战争日军碉堡遗迹；组织科级以上干部现场参观并观看《平山记忆》纪录片；全员发放学习《寻找平山团》书籍；组织干部到井冈山、西柏坡接受红色教育；专门制做不忘国耻、强企报国的纪录片《鉴史殇思》，并发给全员观看，使敬业人始终保持特别能战斗的作风，打出去、冲上去、永争第一，做大做强敬业事业。

4.弘扬关爱员工及以客户为中心的服务文化

敬业集团在发展过程中，始终坚持关爱员工理念，倡导“要想员工爱企业，首先干部爱员工”“只准上级请下级，不准下级请上级”。在集团关爱员工的感召下，全员上下同心，紧紧围绕以客户为中心，全力打造一流的产品和服务。①以工匠精神打造一流的产品。敬业集团专注产品研发，对现有品种提质优化，近三年投入约42.6亿元，开发新技术、新工艺100多项，实现敬业产品竞争力的提升。同时集团大力培育和弘扬工匠精神，不断提升产品质量，做到出厂合格100%。敬业打造的“敬业蓝”精品加钒阻锈螺纹钢，强度更高、性能更稳，深受用户亲睐。②打造一流的服务，做到五个100%。敬业所有工作以方便客户为目标进行改革，提出做到五个100%：交货数量100%、交货时间100%、产品质量100%、退款100%、开票100%。同时，充分利用“智能化、信息化”，使所有业务环节实现了网上操作，客户不来现场就能办理业务。

（五）不计代价做好环保工作

敬业集团视环保为企业生命，坚持“环保事故工亡制”“环保不达标必须停产”的理念，严格执行国家政策，所有指标都达到或严于国家排放标准,大力绿化厂区，植被覆盖率达50%，先后被河北省评为“工业旅游示范企业”“十一五优秀节能单位”，2017年7月敬业集团入选工业和信息化部2017年第一批绿色工厂。

1.坚决执行国家产业政策，压减产能

敬业集团全部承担了石家庄市钢铁产能压减任务，是石家庄地区为社会发展腾出环境容量最大的企业。2014年，敬业集团主动关停年产水杨酸25000吨的化工厂和年产焦炭60万吨的焦化厂。2015年-2016年压减炼铁产能52万吨、炼钢产能200万吨，两年超额完成压钢任务44万吨，共计损失资产58亿元，分流安置职工2261人。2017年再次压减铁产能52万吨，分流安置职工1104人。

2.以同行业最好能耗指标为目标，大力实施节能减排

敬业集团始终牢记习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的指示，以同行业最好能耗指标为目标，多年来在节能减排、能源综合利用、发展循环经济方面投资超50亿元，形成煤气、蒸汽、炉渣、工业用水、除尘回收的五大经济循环圈。对排放的煤气、蒸汽、炉渣、工业用水等全部回收利用；厂区所有产污节点全部安装除尘和二次除尘设施，烧结机全部配套全烟气脱硫设施；在原污水处理的基础上，再投1.17亿元建设了污水零排放项目，污水全部回收再利用；利用煤气发电、余热发电、高炉TRT余压发电，节约能源减少排放。目前，敬业自发电比例达68%。

3.不断对环保进行提标改造，严于国家治理标准

敬业集团严格执行国家环保政策，在环保投资方面不遗余力、不计代价，所有指标都达到或严于国家排放标准。2017年投资15亿元对环保进行提标改造。其中，将烧结脱硫改造为先进的循环流化床半干法脱硫加装脱硝，烧结脱硫排放达到50毫克/立方米以下，颗粒物浓度达到10毫克/立方米以下；对所有原料厂进行了棚化密闭，加装车辆清洗装置雾炮；对高炉出铁口进行密封、装饰，打造宾馆式操作环境；铁水罐运输全部加盖密闭。目前，集团正在对烧结、球团脱硝、烟气脱白进一步实施深度治理，实现超低排放，并全面打造天蓝、地净、水清、草绿、物洁”的花园式工厂，争创河北省环保一流企业。

（六）不忘初心，致富员工、回报社会

致富员工、回报社会是敬业集团的宗旨，要让员工实现三个目标：第一，能在县城买得起房；第二，孩子能上得起大学；第三，大小病能看得起。企业发展不忘初心，努力在员工的三大生活问题上服好务。

1.致富员工

敬业集团的发展解决了两万多人的生活，敬业员工60%买了小轿车，50%在县城买了房；员工免费进行高标准体检；组织十年老员工到新马泰、俄罗斯、日本、港澳台旅游。近两年敬业集团又出台多项关爱员工举措：员工得大病除医保部分外可获全额补助；员工子女凡考取大学本科的每人每年补助5000元；投资引进纯净水设备，为全员免费提供并配送纯净水；敬业还在石家庄正定机场承包贵宾厅，为敬业人提供换牌、安检服务，让干部员工享受贵宾待遇。敬业集团不断完善企业福利，使员工的“三大目标”真正落在了实处。

2.回报社会

敬业集团在发展的同时，积极承担企业社会责任和历史使命，认真执行党和国家的各项方针政策，致力企业发展壮大，每年上交税金占平山县财政收入40%，带动了周边地区餐饮业、运输业的发展，间接安排就业6万余人，使周边村镇彻底脱贫致富。

此外，敬业集团积极修路、建校、捐资贫困山区，在公益事业投入已超5亿元。2007年投资1.2亿元修建了由平山通往南甸的钢城路，2015年再投资7000余万元对钢城路进行大修；投资1000余万元修建藏龙镇东、迪山北、古石沟、南甸河西岸四条道路；投资1亿元建设敬业中学；自2017年又注资5000万元作为敬业教育基金会的流通资金，每年拿出400万元捐资平山县优秀学子；投资4000万元支持曹土沟新农村建设；捐助500万元医疗扶贫基金；捐款1000万元支持滹沱河北岸环境治理。

四、发展规划：深入落实十九大精神，朝国际一流企业目标迈进

习近平总书记在十九大报告中明确提出“支持传统产业优化升级，加快发展现代服务业，瞄准国际标准提高水平。促进我国产业迈向全球价值链中高端，培育若干世界级先进制造业集群。”的要求，敬业集团将深入落实十九大精神，全面推行“管理现代化、品牌化、国际化、智能化”，继续挖潜改造做精钢铁主业，做大做强增材制造、短流程铸轧两个高科技项目，重点发展国际国内贸易板块、钢材深加工机械制造板块、科技医药板块、旅游二居所及酒店四个板块，年营业收入超过1000亿元，增加就业岗位到3万人，人均工资年递增10%以上，年交税15亿-20亿元，朝着国内效益最好、国际一流的企业集团目标大步迈进！