企业工会政工干部应具备的基本素质及强化措施

陈彦龙

[摘要]在经济新常态的背景下，伴随着市场经济从高速发展向常态化发展的过渡，市场竞争也变得越来越激烈。想要在竞争中立于不败之地，就需要不断突破自我、超越自我。就企业工会工作而言，对工作方式进行必要的创新，是对企业的一种负责的态度。本文将以新形势形势下企业工会政工干部需要具备的基本素质为出发点，通过分析新形势下企业政工工作症结所在，总结经验教训，提出初步解决问题的方案。确保在经济新常态下企业工会工作能够更进一步。

[关键词]新形势;政工干部;素质建设

一、企业工会政工干部应该具备的基本素质

（一）品德高尚，发挥表率作用

在品德高尚这方面，首先要保证自身是干净担当的，同时还应该通過系统学习领悟当前的国家形势以及国家政策的痛点，坚定正确的理想信念：另一方面要有容人的胸怀，在实际的工作中能够容纳职工在工作中出现的一些失误，及时调整心态帮助其拓展职业发展方向，要把每一位职工都当作自己的亲人，在日常工作中要做好联系职工的工作：同时还应该具有坚韧的品格，在实际的改革发展过程中可能会触及到一些人和阶层的利益，想要改变这些人的思想不是一朝一夕的事情，因此应该强化思想导向，发扬“咬定青山不放松”的品质，在实际工作中身体力行，充分发挥共产党员的模范带头作用，做好表率。

（二）作风民主，能够实事求是

作风民主是我国政工工作的特色，因此在实际的工作中，应该广泛听取民意，努力把职工需要的事情当成我们的工作目标，把群众想要的事情变成我们努力的方向，通过紧密联系群众，将群众的所思、所想、所忧、所虑及时进行汇总，并纳入到自己未来的工作计划中，即使群众出现对一些政策不理解及其他极端问题的发生时，也能够与他们进行促膝长谈，通过实事求是的方式将各项工作认真落到实处。民主作风发扬得好，相关工作开展也就更加顺利，在工作过程中也更加容易获得群众的支持，能够掌握第一手的资料，对于后续工作的开展来说有很大的帮助。同时对于企业的政工干部而言，应该有耐心，认真听取职工群众的意见，将意见进行梳理汇总，寻找问题的根源，通过发扬民主的风格使各种问题能够及时的进行暴露，并且通过集思广益的方式寻求最佳解决办法。

（三）虚心学习，业务素质过硬

我党之所以能够保持先进性，实现与时俱进发展，与学习有着密不可分的关系。因此，作为政工工作干部，加强自身学习，通过虚心学习的方式，及时掌握当前的时政要点和政策，对于后续工作开展有积极的指导作用，也能实现自身专业素质的较大提升。思想政治工作是一种需要不断学习、推陈出新的工作，企业工会政工干部通过不断吸收和高效输出，可以进一步做好各项业务工作，实现工会工作有条不紊进行，将党的方针、政策和各级工会组织的要求贯彻落实的更为细致，为企业营造和谐的发展环境，激发职工的干事创业热情，真正发挥好政工工作的作用。

二、提升企业政工队伍的素质的具体措施

（一）提升工会政工干部的管理能力

就当前企业工会政工工作实际而言，干部不单单要做具体的政工业务工作，还要求协调某些管理工作，这也是未来企业政工工作的发展趋势。因此对政工干部进行管理能力的培养，也就显得尤为重要了，这是实现企业政工工作高效化的必要条件和前提。要真正提高工会政工干部的管理能力，就需要其具备现代管理学、行政管理学以及管理心理学等多方面知识为基础的专业化管理技能，只有这样才能使其在管理方面做到得心应手。从个人发展的角度说，工会政工干部也不单单只做政工业务工作，而是要积极做好相应的管理工作，为未来的职业发展提供更多可能，推动自身工作和政工工作由点向面、由面向广的层次进行发展。当然，政工干部最为基础的工作还是思想政治教育工作，因此在进行其他工作的同时，思想政治教育工作一定不能落下，并且要将其做好做精做实。要做到以企业为根本，以发展为导向，实现政工工作朝着企业发展、管理提升的和谐方向发展。

（二）提高工会政工干部把握员工思想的能力

工会是“职工之家”，工会政工工作者要实现队伍能力提升，就需要将当前的真实情况进行分析。在当前形势下，企业员工已经发生了很大变化，特别是80、90后年轻职工的加入，导致其思想政治工作情况变得更加多元和复杂，面临更多的挑战。当前新人职员工大多具有本科以上学历，在知识理想等层面有自己的固有认识。并且他们是一群有抱负的高素质群体，要想把他们的思想政治工作做好，除了要掌握必备的思想工作观念和方法外，还应该学习相应的沟通技巧，站在他们的角度思考问题，帮助他们分析问题，真正了解他们生活学习及工作中的各种困难和问题，及时掌握其思想动态，为做好思想政治工作做好有力的支撑，并且在进行思想政治工作时，要学会灵活变通，找准突破口，有针对性地开展思想工作，提高员工的积极性，增加员工的凝聚力，从而提升政工工作的实效性。

（三）提升理论创新能力

就当前的工会政工工作而言，想要真正实现与时俱进，还需要随着时代发展的主潮流，接纳人们思想多元化的变化，进行相应的理论知识创新，并采用理论与实际相结合的方式，以实践促进理论知识的创新，实践和理论提高双轨驱动。另外，应该通过多种渠道建议企业管理者进一步重视企业政工工作，并且将学习及激励机制落到实处，鼓励大家进行理论创新，不断加强和改进政工工作，适应当今的经济、社会发展，为企业追赶超越高质量发展增添更多的动力。

三、小结

综上所述，想要让当今的企业工会政工工作能够真正适应市场经济下的发展趋势，应高度重视企业政工工作，并且工会政工业务水平与企业的改革发展联系起来，不断加强工会政工队伍建设，更好地发挥工会组织和思想政治工作的作用，建设和谐的劳动关系，激发企业干部职工的主人翁责任意识和工作热情，助力企业在新形势下实现转型升级和快速发展。