新形势下国有企业党建工作创新研究

贾金林

[摘要]新形勢下我国市场经济进入了新的发展阶段，国有企业的改革进程也进一步深化，党建工作在国有企业中的地位越来越重要。基于此，本文首先阐述了新形势下国有企业加强党建工作的意义，然后简要分析了国有企业党建工作中存在的主要问题，最后重点探究了新形势下国有企业开展党建工作的创新策略。

[关键词]新形势 国有企业 党建工作

引言：国有企业是国民经济的基础，对经济社会发展做出了突出贡献。新形势下，国有企业面临企业结构调整和外部市场竞争的双重压力，因此需要科学先进的思想作为理论支撑，以此增加企业的文化软实力。而党的建设工作是国有企业保持国有性质的重要手段，为此应明确新形势下党建工作对国有企业的重要意义。

一、新形势下国有企业加强党建工作的意义

国有企业的发展史可以理解为我党在一定历史阶段内的成长史，国有企业的性质和实际工作内容决定着企业的生产和管理工作必须坚持党的领导。党是中国特色社会主义事业的领导核心，对各项建设具有指导和监督作用，因此国有企业的党建工作具有重要的实际意义。

新形势下，党不断接受新理论和新方法，完善自身的建设，在社会发展中具有先锋作用，党建工作影响国有企业的文化和战略核心，而企业的文化是其发展和建设的根基，因此在国有企业中加强党建工作是国有企业保持先进性、提高企业文化影响力的重要方式，对国有企业的转型具有重要作用。

二、目前国有企业党建工作中存在的主要问题

然而，目前国有企业的党建工作并不十分顺利，在党务建设的开展过程中仍然有一些问题，具体表现如下：

（一）党建工作重视程度低

部分国有企业的管理人员党政意识薄弱，在企业的日常活动中过度关注企业的经济效益，缺乏对党建工作的重视程度，致使国有企业的党建工作开展缓慢，企业虽然在短期内，取得了较好的经济收入，企业的盈利水平有所提高，但是长期看企业却逐渐丧失着党政影响力，不利于企业在市场经济中健康发展。

（二）党建工作方法落后

新的历史阶段下，有些国有企业为保证企业的活力，提高企业竞争力，进行了一些党建工作，但是从笔者的调查中发现，部分已经开始党建工作的国有企业开展工作的方法较为落后，党建的形式较为单一，通常是企业领导进行组织宣传，缺乏创新的党务建设活动，进而影响了基层员工参与党建工作的积极性。

（三）党建工作体制不健全

目前，国有企业党建工作制度的不完善问题已经严重影响了党建工作的效率，进而制约着国有企业的健康发展。党建工作体制应该与时代发展的步伐相一致，党建制度应反映党的最新理论要求，然而在新阶段的国有企业，党建工作的制度方案和监督管理体系都尚未健全，缺乏科学有效的工作制度。

三、新形势下国有企业党建工作的创新策略

（一）加强党建工作的重视程度低

新形势下，我国社会主义建设进入崭新的时代，经济的发展从追求总量增长到更加关注经济质量的发展，这对国有企业的党建工作提出了新的要求，企业的党建工作应该结合当今新形势，保证国有企业共产党员始终代表先进生产力的发展要求，始终把自身建设任务摆在首位，提高自身对企业党建工作的重视程度，在实际的生成和经营活动中，改变以往的思维模式，在追求企业发展的同时，更加注重企业的文化建设，更加注重企业的党务建设，使国有企业在新的历史阶段下，始终保持先进性、保持国有企业的优势市场地位。

为保证国有企业的党建工作顺利开展，企业应加大对管理人员党务建设知识的培训，提高党务建设工作人员的服务意识，对管理人员的综合素质、党性觉悟以及党建工作态度进行综合培养，使国有企业的党建工作保持先进性，在培训工作中，国有企业应保持与党建人员之间的相互沟通，及时传达党的最新理论。

（二）创新应用党建工作方法

在开展党建工作的过程中，国有企业应保持党建工作方法的创新性，应用最新的技术手段提高党建工作的科学性。对于国有企业而言，互联网技术是创新党建工作方法的重要工具，企业管理人员可结合企业党建工作的实际需要，建设网络宣传平台，促进企业党建工作的信息化，保持企业党建文化的活力和创新力。

通过对最近科学技术手段的应用，国有企业也改变了传统党建工作单一的组织形式，进而也促进了企业员工参与党建工作的热情。企业在党建工作中应重视拓展基层员工的培养途径，在具体的建设中注重结合企业的文化特点，对员工进行党务思想政治教育，引导员工利用网络平台技术，例如企业官网、微信微博等，进行党务知识的学习，进而提高员工参与党建工作的积极性。

（三）完善党建工作制度体系

党建工作的制度体系是国有企业顺利开展党建工作的有力保障，是提高党建工作效率的有效措施。新的历史条件下，企业的党建管理制度应具有创新性，改善以往党建管理制度的不适宜因素，在新的党建制度中融入时代发展的最新要求，保持国有企业党建工作的先进性和有效性，使党建制度体系迎合党建设国家的先进理念和思想，进而保持国有企业的党建工作与国家发展相一致。

此外，国有企业的党建工作制度应具有全面性，制度体系要涵盖企业的生产发展、企业的人员管理等方面，并对国有企业的党组织进行制度上的优化和改进，使党员干部具有优良的工作作风和党建组织方式。同时建立健全党员工作绩效考核及时，提高国有企业党员党建工作效率，切实履行党员干部的工作职责，在党建工作的实践中，将企业视为党员之家，促进党建氛围的形成。

新常态下，国有企业面临着内部改革、外部发展的双重压力，企业只有通过完善的制度体系不断约束自身的行为，在建设市场经济的实践中，不断强化党员干部的领导作用，才能在复杂的新形势下获得长足的进步与发展。

结论：综上所述，新形势下国有企业通过加强对党建工作的重视程度、创新应用党建工作方法以及完善党建工作制度体系的方式，提高了企业的党建水平，是国有企业在新的历史阶段下，为推动企业发展进行的有益尝试。国有企业在党建工作中应坚持与时俱进、理论联系实际的原则，进而保持党建工作的时效性。