新形势下企业离（退）休老干部平台建设与服务管理工作实践

曾运红

中图分类号：D262.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-129-02

摘 要 加强离（退）休老干部党组织建设工作，是努力推动老干部更好地融入新时代企业党建大格局，是把他们的思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上来。为此，我们应该以高度的政治责任感和满怀信心地做好离（退）休老干部工作，为更好地发挥老干部的作用，持之以恒地引导他们积极为党和人民事业增添正能量，逐步实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦。这不仅是一门重要的课题，也是新时代老干部工作的价值取向。现本文以S公司为例，通过对“增添正能量·共筑中国梦”为主题的正能量活动，搭建和加强离（退）休老干部党组织交流合作平台的建设，结合本人多年的工作经验谈谈离（退）休老干部管理服务工作的重要性，以及企业该如何做好离（退）休老干部的服务管理工作。

关键词 离（退）休老干部 党组织建设 平台 服务 管理

以“增添正能量·共筑中国梦”为主题的正能量活动，是中央组织部设计的全国性统一载体。S公司退管办为大力推广中共广东省委组织部、中共广东省委老干部局下达的《关于开展以“增添正能量·共筑中国梦”为主题的正能量活动的通知》的文件精神，召开了以“增添正能量·共筑中国梦”为主题的离（退）休老干部职工座谈会，并开展了“三学三谈三为一展”等系列行动。对于这项活动来讲，工作组织开展好，可以把离（退）休老干部的智慧和力量凝聚到党十九大确定的目标任务上来，以及凝聚到习近平总书记对广东工作的重要指示批示和重要讲话精神上来，同时，能够奋力把广东建设成为面向世界展示践行习近平新时代中国特色社会主义思想的重要“窗口”和“示范区”作出新贡献。因此，切实加强离（退）休基层党组织的建设，进一步落实有关文件精神，做好思想政治工作，做好离（退）休老干部的管理服务工作，具有重要的意义。

一、加强离（退）休老干部组织平台建设的作用

在加强离（退）休老干部党组织建设交流合作平台的建设上，S公司退管办设有服务机构、工作人员、活动场地，还备有活动经费，这几年在促进各部门离（退）休老干部党组织建设经验交流方面做了许多工作，发挥了积极的作用。

1.能够紧密结合离（退）休老干部基层党组织建设实际，把提升组织力量作为重点，并以突出思想政治为功能，将离（退）休老干部基层党组织建设成为宣传、贯彻党的中心任务，并带动基层治理和团结组织动员全体职工、积极推进改革开放发展，引导离（退）休老干部党员充分发挥先进性模范的作用，做践行社会主义核心价值观的示范者，做新时代中国特色社会主义思想的宣传员，做党纪国法的坚定维护者，做优良家風的传承者，做社情民意的观察者。

2.能够积极探索破解党组织建设难点，坚持在活动载体、组织设置、离（退）休老干部老党员管理方法等方面进行创新。始终坚持以党的政治建设方针政策为统领，以新时代中国特色社会主义思想核心为指导方向，以坚定的思想道德信念为根基，以开展“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，聚焦党和国家及广东发展大局，充分调动广大老党员、老同志主动、积极参与企业组织的各项活动，能够进一步发挥他们独特的优势，以饱满的政治热情和高度的思想自觉、行动，为改革开放40周年，为实现十九大确定的奋斗目标，为“四个走在全国前列”、打好“三大攻坚战”、实施乡村振兴战略、粤港澳大湾区建设等凝聚思想共识。

二、离（退）休老干部管理服务工作的重要性

离（退）休老干部管理服务是一项繁琐复杂的工作，它政策性强、涉及面广、影响力大。就S公司来讲，现有在职员工1720人，根据退管办统计数据显示，从2014年起离（退）休老干部已有780人，且近五年来，每年以5%∽9%的比率递增，截至2018年12月1日止，离（退）休老干部人数已高达987人，面对如此宏大的老龄化趋势，企业已经感到养老保障方面的压力正在显著加大。如何做好“老有所医、老有所养、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐”的离（退）休老干部的管理服务工作，不仅是离（退）休老干部的迫切愿望，也是离（退）休管理工作者责无旁贷的神圣职责。

三、进一步做好离（退）休老干部服务管理工作措施

离（退）休老干部对政治和生活这两方面的待遇比较关注，退管办已经逐步增加对老年服务设施建设、老年文化教育、老年活动、老年保健等方面加大投入，逐步形成多元化的离（退）休老干部事业的投入机制。

（一）明确目标，健全制度

离（退）休老干部工作是一项以服务离（退）休老干部为宗旨的重要工作，衡量一个单位离（退）休老干部工作做得如何，关键要看服务是否到位，要看离（退）休老干部是否满意、心情是否舒畅。做好离（退）休老干部工作，必须建立健全相关的工作制度，如退管办的管理和服务人员的工作职责；还有，要定期听取关于离（退）休老干部工作的汇报，每年召开若干次情况通报会以及至少两次老同志座淡会，如召开“离退休干部‘我看改革开放新城就专题调研会”，向离（退）休老干部职工及时通报工作形势和进展情况，听取他们对离（退）休老干部工作的意见和建议，及时化解各种矛盾等。

（二）落实好政治待遇

在党的组织生活方面，坚持和完善离（退）休老干部的政治学习，以充分发挥离（退）休支部和党员的作用显得尤为重要。要积极组织离（退）休老干部听取重要报告、参加政治活动和纪念活动、参观改革开放以来取得的显著成果，及时传达重要文件和阅读文件，通报工作情况。同时，订报刊杂志、处理好离（退）休人员的来信来访，及时了解他们的思想情况和身体状况，针对他们最关心、最迫切了解的实际问题，根据国家现有的政策规定，结合他们生活上和思想上的实际所需，细心、耐心做好各方面的解释工作，使离（退）休人员能够解除思想上的疑虑。

（三）落实好生活经济待遇

对于离（退）休老干部的生活待遇要按照党和国家的相关原则，凡是有政策依据的要根据不同人员、享受的各种不同待遇不折不扣地全部兑现。

1.建立健全的离（退）休老干部档案、信息库，全面掌握企业内部离（退）休老干部的基本情况和服务要求；

2.建立志愿者服务档案，实时记录志愿者可提供的服务情况，充分发挥企业内部志愿者的作用，通过编辑和发放志愿者服务指南，热线电话等方式，为他们提供周到的服务；

3.利用本企业现有的医疗服务机构，为离（退）休老干部建立健康档案，为其进行疾病预防控制和自我保健，对行动不便的离（退）休老干部，可送医送药上门，充分利用紧急求助网络，为突发意外情况的离（退）休老干部提供紧急求助服务；

4.开展对重大节假日和因生病而住院的走访、慰问、体检等机制，对生活存在特别困难的、长期生病的老同志要照顾到位，并发放慰问金、困难补助等，使他们感受到党组织和企业的爱心关怀，使精神上得到慰藉。

（四）组织开展学习和活动

要充分利用企业现有资源，通过建立社区对离（退）休老干部的学习开办“离（退）休老干部课堂”，并在活动场所加挂“离（退）休老干部活动室”牌匾，为离（退）休老干部学习、活动提供便利的条件，同时，利用好现有的设施，因地制宜地组织开展适合离（退）休老干部特点的文体活动，如S企业在2017年开始已经利用现有的游泳馆开设了游泳运动训练班，使他们每天均可到此锻炼身体，今年10月份还组织了离（退）休老干部参加了东莞市举办的十四届老年人运动会。接下来，下一步要加设太极、柔力球等训练班，不断丰富离（退）休老干部的精神文化生活，对行动不便的离（退）休老干部，采取“送学上门”、“送活动上门”服务。

（五）加强离（退）休老干部工作机构的组织建设

加强退管办的自身建设，充分发挥督促检查、上通下达、协调发展的作用。加大对工作人员的政治、业务学习和培训，不断提升其思想觉悟、服务质素和业务水平。要把离（退）休老干部工作纳入到企业的培训计划中来，进一步加强其组织建设，制定好相关的组织管理办法，规范离（退）休老干部的组织活动，充分发挥其以老带新的作用，积极做好对企业人才的传、帮、带工作，为企业建设贡献余热，使企业的人才梯队得到有效保障，在企业发生较大人员变动时也不至于“军中已无可用之将”，有利于企业的长久发展。退管办人员要针对离（退）休老干部工作所面临的新形势、新情况、新问题，增强创新意识，加强调查研究，积极探索加强和改进新时期离（退）休老干部黨支部建设，发挥其党支部在保持党员先进性方面的作用，并对先进个人予以表彰和奖励，以不断提高离（退）休老干部的工作水平。

四、结语

综上所述，退管办在加强对离（退）休老干部的管理服务工作的问题上，始终坚持把习近平总书记关于离（退）休老干部工作的重要论述作为根本遵循，切实贯彻到离（退）休老干部的方方面面，始终把党中央和省、市委的决策部署贯彻落实到位，秉承以中心任务、顾全大局、全心全意、服务到位的思想做好组织工作，使思路更加清晰，服务管理更加精细、规范，作用发挥更加明显，使离（退）休老干部的社会化管理工作更加显著成效。今后，对于离（退）休老干部工作上，更加要时刻关注新时代党的建设相关总要求、总部署，并及时深入了解、研究要面临解决的新挑战、新课题，在管理体制、方法技巧、服务理念方面继续努力、不断进取，做到与时俱进。时刻强化责任意识，认真落实抓好离（退）休老干部的工作，加强监督部署，以保证社会化管理的各项工作落地见效。

参考文献：

[1] 田维卿.要做好离退体老干部管理工作[J].当代矿工，2006（01）：44-44.

[2] 鲁飞，刘萍.新形势下如何做好企业离退休职工服务和管理工作[J].三峡大学学报（人文社会科学版），2013（S1）：69-70.

[3] 张庆瑜.电力企业离退休社会化管理工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2014，3（28）：93-93.