以“好人文化”润泽社会主义核心价值观

文/韩军辉

新时代推动煤炭企业健康发展，需要把社会主义核心价值观融入企业发展各方面，切实将精神力转化为生产力。让社会主义核心价值观深入人心，就要遵循核心价值观传播与落地的基本规律，找准入脑入心入行的有效路径。而通过培育“好人文化”，推动社会主义核心价值观从认知到认同再到践行，就是一条可行途径。

“好人文化”是一种向上向善的文化。近年来， 中国平煤神马集团四矿大力发掘选树员工身边大量可亲、可信、可学的道德典范人物，以特色鲜明的“好人文化”浇灌干部职工的精神土壤，让“好人现象”演变成“好人效应”，使“学习好人、崇尚好人、关爱好人、争做好人”成为常态，不断汇聚向善向上正能量，切实让社会主义核心价值观浸润百里矿区、滋养群众心灵，为建设安全高效和谐美丽新四矿提供不竭精神动力。

一、“好人文化”的内涵及特质

“好人文化”是一种崇德向善的文化。“好人文化”现象既是对传统优秀道德文化的传承和弘扬，也是市场经济条件下推进社会主义核心价值体系建设的必然要求，特别是在当前社会结构变迁、价值追求多元的背景下，更具有鲜明的时代意义。

<<连续八年举办“小人物，大英雄”感动四矿道德人物评选活动

“四矿好人” 产生于群众，也由群众广泛推荐产生，是群众的自我教育活动，广大职工群众既是这项活动的参与者、推动者，更是“四矿好人”精神的传承者、践行者。“四矿好人”事迹大都是普通群众的凡人善举，他们有奋战在一线的采煤工、有普通的电话修理工、茶炉工、货车司机，他们身上表现的是道德的崇高、闪耀的是人性的光辉，是平凡中见伟大、是平实中见真情。比如心怀感恩义务为职工修补胶鞋的景建刚、用青春反哺双亲孝心感动鹰城的刘全力、实现一甲子安全生产无死亡“感动中原”的掘进一队、“四矿孙刚爱心联盟”的发起人孙刚、20载坚持无偿献血的石福春、救助患病老人的90后护士吴迪……这一个个好人的背后，有一个共同的名字：道德典范。

一个个四矿好人凝聚了一颗颗向上向善的心，释放出一股股正能量，企业因为这些好人而倍感荣耀，也因此而积聚起改革发展的强大力量。

二、创新载体和手段，培育和弘扬“好人文化”

长期以来，四矿紧扣时代发展脉搏，着力创新建设载体和手段，不断丰富内涵，拓展外延，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，大力培育和弘扬“好人文化”，使以“好人文化”为核心的精神文明建设在创新中突破，在拓展中深化，呈现出蓬勃发展的态势。

一是围绕创建全国文明单位目标，深入开展精神文明建设。四矿结合上级文件精神和矿年度工作部署，抓紧抓实精神文明创建工作，让创建成果惠及更多职工群众，矿区文明氛围不断改善。持续开展十九大宣讲活动，引领广大职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，凝聚安全高效和谐美丽新四矿建设的强大合力。坚持开展季评好人好事活动，为“好人文化”的形成营造浓厚氛围，让职工季季都有榜样学习，形成了“学习好人，争当好人”的良好局面。

二是连续八年开展“小人物、大英雄”感动四矿道德人物评选活动，扩大“好人文化”社会影响力。从2011年开始，四矿各党支部、各党总支推荐各单位、各系统在一年里所涌现出的“助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲”五类“四矿好人”，上报其事迹材料，最终评选出事迹突出、影响力大的道德人物。通过举办“小人物、大英雄”感动四矿道德人物评选活动，涌现出了一大批道德典型个人和集体，经媒体广泛报道，提高了该项活动的社会影响力，提升了矿区职工的良好形象，让更多的人知晓四矿好人，并深刻体会“好人文化”，在全矿营造了学习好人、争做好人、关心好人、回报好人的浓厚氛围。

三是坚持开展“道德讲堂”活动，为“好人文化”打造立体互动平台。道德讲堂是传播中华文化、弘扬传统美德、学习先进典型的载体。四矿专门设立“道德讲堂”，大力弘扬传统道德理念，学习道德模范的先进事迹，一个个“四矿好人”走上道德讲堂，讲述自己的故事，激发了广大党员干部职工的工作活力和创业激情，营造了人人讲奉献、处处献真情、事事靠实干的良好氛围。四矿“道德讲堂”也得到了上级部门和领导的高度肯定，平顶山市多家单位慕名到四矿“道德讲堂”参观学习，做到了内强素质，外树形象。

三、“好人文化”促进社会主义核心价值观在矿区落地生根

“好人文化”秉承了社会主义核心价值体系的要义。四矿通过培育和弘扬“好人文化”，全面提高了员工的道德素养，促进了企业健康发展与和谐矿区建设，有力推进了社会主义核心价值观在企业的落地生根。

一是弘扬“好人文化”，打造精神文明建设品牌。四矿好人源于群众、来自基层，正是他们的善行义举，让社会主义核心价值观十二个主题词显得有血有肉、可感可触，也是对社会主义核心价值观内涵的生动展现。通过对这些好人好事的挖掘、评选与宣传，全力打造“好人文化”，做到季季评“四矿好人”，年年选“四矿好人”，使得基层好人好事不断涌现，促进了精神文明品牌建设工作的开展，为社会主义核心价值观的培育积累宝贵经验。2018年，四矿顺利通过市文明办验收，成为市首个社会主义核心价值观示范点。

二是培育“好人文化”，提升员工道德文明素养，推进和谐矿区建设。一个矿区最美的风景，是职工的文明素质，它塑造着矿区的形象，推动着企业的健康发展。四矿通过不断打造特色鲜明的“好人文化”，一个个平凡好人相互影响、彼此带动，形成了好人辈出、美德扩散的文化现象，四矿矿风淳朴，人与人之间关系亲切融洽，社会主义核心价值观在广大职工中形成情感共鸣，真正实现了广大干部职工工作在四矿有成就感、生活在四矿有幸福感、走出四矿有自豪感。

三是践行“好人文化”，保障企业和谐稳定发展。四矿通过践行“好人文化”，积极倡导社会新风尚，凝聚正能量，注入新鲜活力，推动“安全高效和谐美丽新四矿”战略不断前进，企业保持了和谐稳定发展。特别是近年来，四矿抢抓机遇，迎难而上，奋力开拓，在集团率先实现了扭亏为盈。原煤产量、开掘进尺、职工收入等十余项经济技术指标创建矿历史新水平，安全工作始终保持稳定，企业发展实力不断增强，井上下面貌发生显著变化，职工生产生活环境得到较大改善，和谐矿区建设稳步推进，四矿在困境中实现了浴火重生，企业重新迈入了发展快车道。