浅析企业与团队生产理论

摘 要：18世纪，西方古典经济学开始研究企业本质。20世纪，科斯提出以交易费用为核心的产权理论，阿尔钦和德姆塞茨在交易成本和合约分析的框架下展开讨论，自此“团队生产理论”诞生。霍姆斯特姆和泰勒尔强调了所有权安排在解决企业激励机制问题上的重要性。张维迎博士认为，企业应将剩余所有权赋予企业家，但是杨瑞龙对这一观点提出质疑。团队生产还需要进一步激发团队成员的主人翁意识。

关键词：团队生产理论；企业本质；所有权；生产效益

一、企业理论研究概况

企业是集合各种生产要素，以追逐利益为目的，为社会提供产品和服务的一种单位。科斯在1937年发表了《企业的性质》，开启了近代对企业性质的研究，实际上18世纪亚当斯密就提出“企业是分工基础上的经济性”。紧接着，卡尔·马克思进一步延伸了分工的观点。新古典经济学和熊彼特学派分别认为组织要追求股东利益最大化和创新。新制度学派的科斯、威廉姆斯、张五常提出“节约交易费用的契约形式”以及阿尔钦、德姆塞茨1972年提出团队生产理论。中国的经济学家杨小凯提出专业化与分工生产的组织形式。同期，钱德勒学派认为基于速度经济的行政协调对市场协调的可进行替代生产。此后二十年，还产生了演化经济学与企业的资源、能力与知识理论。

二、团队生产理论

（1）科斯的“权威关系”观点

科斯（R.Coase）在1937年发表了《企业的性质》，将交易费用的概念引入到经济学分析中，提出了以交易费用为核心的产权理论：只要交易费用为零，产权明确，市场中资源配置就可以达到帕累托最优，不存在外部性问题。另外，科斯认为在企业内部存在着一种权威关系。

（2）阿尔钦和德姆塞茨提出团队生产理论

在1972年，阿尔钦和德姆塞茨（Alchain，Demsetz，1972）发表了《生产、信息费用与经济组织》，提出了团队生产理论，并对科斯的企业“权威”观点提出了质疑，他们认为，企业理论也可以通过企业的管理费来确立，而不一定是市场。

团队生产理论的主要内容有：第一，企业有两个重要的测度需求——对投入要素生产率的测度和报酬的测度。若能测度精确，能促进所有投入要素所有者的合作，从而提高企业的生产率；第二，合作生產利用了专业化分工、规模经济等好处，其产出大于分别生产的产出之和；第三，减少偷闲的方法之一是在团队内形成一种监控结构，使某些人专门从事监控其他要素所有者的工作。第四，团队生产过程中，由于内部监控费用低于其他（比如市场的）监督费用，所以就产生了由监控者当任监控者的合约安排形式；第五，企业形式有多种类型，其每一种产权结构，都面临着提供激励、减少偷闲的任务。因此，应当提倡团队精神和忠诚。

阿尔钦和德姆塞茨的理论是对科斯理论的进一步发展。但是，阿尔钦和德姆塞茨的理论也有缺陷的。比如，他们没能说明，为什么团队生产和监控必须由企业而不能由市场解决这一问题；为什么在现实生活中公司的监控者通常并不是剩余索取者，而这些又可能与未正确理解企业与合约的性质有关。

（3）霍姆斯特姆和泰勒尔强调了所有权安排的重要性

霍姆斯特姆和泰勒尔（Holmstrom and Tirole，1989）则进一步强调了所有权安排在解决企业激励机制问题上的重要性，认为所有权应该和那些边际贡献最难计量的投入要素相联系。本特·霍姆斯特姆在《团队中的道德风险》进一步发展了团队理论，研究了多代理人的道德风险问题。而很多关于多代理人的问题，霍姆斯特姆并没有涉及。

（4）张维迎将剩余所有权赋予企业家

张维迎博士在《企业的企业家——契约理论》则更进一步认为，企业应将剩余所有权赋予团队中作用最需要、边际贡献最难测度的要素所有者，即企业家。因此，拥有资本的人应该拥有企业、做老板，没有资本的人只能做员工。张教授对资本雇佣劳动模式进行了严密论证，但是其严密论证并不具备正确解释现实的效用。

（5）杨瑞龙提出理想的治理结构

杨瑞龙在《当代主流企业理论与企业管理》对上述传统的观点提出了挑战，他认为因为人力资本具有专用性和难以分散性，导致拥有资本的企业家可能利用权力侵害员工的利益。故企业的治理结构若想有效则应该为企业的所有利益相关者服务，而非仅为股东服务。

三、团队生产遇到的问题

团队生产的产出远远超过了各种生产要素单个产出之和，但也面临一些问题。首先，道德风险及搭便车问题。道德风险是由信息不对称产生的，个体在团队工作中有偷懒的可能性，搭便车是因为队员的行为部分是难以测量的、隐秘的；其次，业绩考核及薪酬设计问题。由于团队产出具有整体性，使得队员产生逃避任务心里，逐渐地降低了团队的效率。另外，在薪酬设计上，如何设计各个成员的报酬标准，很难根据行为表现来制定；再者，利益分配问题。剩余价值成员的增加分配加大了团队成员的管理成本、组织冗余。

因此，仅依靠监督机制和剩余价值索取权是难以激发团队成员的主人翁意识、工作激情。

参考文献

[1]董俊武，陈震红.国外企业本质理论的演进与评述[J].经济管理，2007（5）：91-96.

[2]张维迎.企业的企业家[M].上海人民出版社，2015.

[3]杨瑞龙.当代主流企业理论与企业管理[M].安徽大学出版社，1999.

作者简介：林婷婷（1995—），女，研究生，云南财经大学，650221，市场营销。