新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策

王婕

摘 要：随着我国市场经济改革初见成效，成为我国经济发展重要的推力，我国体制内的事业单位的改革也如火如荼的进行。作为事业单位改革的重点，思想政治方面的变革占据着非常重要的地位，也关系着事业单位的健康发展。本文从新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战和新形势下改革事业单位职工思想政治工作的对策两个方面进行探究，希望能够为事业单位职工的思想政治工作起到积极的影响。

关键词：新形势；思想政治工作

随着社会不断的发展，各种思想进行碰撞，人们的选择也越来越多，我们常常面临着思想被冲击这一矛盾现实。事业单位的职工思想政治工作如果与社会实际不符，就会影响其思想的进步。在新形势改革进步的现如今，事业单位应当跟上国家改革的步伐，根据自身的实际状况，逐步完善事业单位职工的思想政治工作，建立和谐健康的事业单位工作制度。

1 新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战

第一，一些事业单位的领导不重视本单位的思想政治工作。事业单位的思想政治工作不是单位职工自发的任务，而应该是单位有关的领导组织建设思想政治工作。事业单位的思想政治工作应当坚决以党的思想为指引，在党的领导下事业单位的领导更应注重本单位的思想政治工作。但由于一些事业单位的领导忽视了思想政治工作的重要性，导致事业单位的思想政治工作氛围较差，也没有相应的思想建设经费，单位缺乏开展组织思想政治工作的高素质人才。

第二，浮躁的社会风气在一定程度上对事业单位职工正确的价值观造成冲击。随着我国改革开放逐步进行，社会主义市场经济在世界取得一定的成绩，在新的形势下产生了一种物质至上的负面思想。社会上的物质轮会促使职工形成“一切向钱看齐”的腐败思想。一些职工在单位过于追求政治业绩，强调自身的个人绩效，对单位的思想政治工作不屑一顾，违背了单位的核心文化。逐渐崇拜物质主义，唯我主义，忽视马克思主义以及社会主义核心价值观，在工作中缺乏正确的价值观思想与政治思想的指引。

第三，我国目前的法律监督机制不够完善。根据大量数据调查显示，目前我国事业单位的思想政治工作的调控依然依靠着传统的社会习俗或者社会舆论。依靠社会舆论或者传统习俗的调控机制对思想政治工作的影响是有限的。中国正在巨大的变革中，价值观也受到一定的影响。事业单位的一些职工由于受到利益分配不公或者某種社会现象不满产生了抵抗消极的情绪，甚至会出现不理智的行为。因为历史和现实的原因，我国的法律监督体质还在逐步完善当中。

第四，事业单位职工的思想政治工作内容针对性不强，知识老化，缺乏创新。当前我国事业单位的思想政治工作进行主要采用的是灌输法。随着互联网的发展，单位年轻的职工接触的新鲜事物较多，学的东西也比较多，当领导用针对性不强的内容空洞的方式对职工进行思想政治教育，不能够吸引单位职工，达不到预期的思想教育的结果。我国目前大部分事业单位的思想政治工作的内容与现如今事业单位发展的实际已经产生脱节的现象。虽然思想政治工作的目的是为了让职工明白大道理，但并不能依然延续以前的老传统，适应不了新形势下事业单位政治思想工作的要求。

2 新形势下改革事业单位职工思想政治工作的对策

第一，事业单位的领导应当认识到思想政治工作对单位的发展是非常重要的，而且应当将思想政治工作的内容丰富起来。只有进行了思想政治工作，才能够保证人才的政治方向正确，是进行一切工作的基础。思想政治工作是整个工作的一部分，不能被单独的割裂开来。当思想政治工作取得了一定的成果时，对事业单位开展别的业务会打下坚实的基础。我们再进行思想政治工作时，不能够只依靠党委的领导和宣传，而且要根据本单位的实际状况以及单位职工的思想的变化进行改变，创新事业单位职工政治思想教育的模式。

第二，在进行思想政治工作时应当加强事业单位职工的社会主义核心价值观的教育。社会主义市场经济逐步发展，人们的思想受到较大的冲击，利益观念逐渐占据主导地位，因此在进行事业单位职工的思想政治工作的时候，应当加强职工社会主义核心价值观的教育，帮助职工形成正确的社会主义利益观。把社会道德作为利益观的基础，在社会主义市场经济中求同存异。市场经济中的“利”与价值观中的“义”两者并不冲突，相互促进，完全可以在思想政治工作中形成和谐一致的发展。

第三，在进行思想政治工作时应当尊重事业单位的干部职工，切实保障职工的切身利益，完善相关法律监督机制。事业单位在对职工进行思想政治教育工作时，应当把“尊重人才、尊重知识、尊重创造”作为方针，用充分的积极因素来激发职工的学习兴趣。在进行思想教育时要把握精神激励和物质鼓励之间的界限，在法律监督下，切实的保障职工的自身利益。尊重单位的职工干部，满足职工的精神需求，改善职工的生活水平，促进人的全面发展。积极发挥事业单位职工与干部的主观能动性与特殊优势，减少甚至彻底消除消极的政治思想，理顺情绪，维护团队的团结，促使单位稳定的发展。

第四，在进行思想政治工作时应当注重解决职工的思想问题和实际问题。只有解决了员工的实际问题才能够保证思想政治工作的顺利展开。职工产生了思想政治方面的问题绝大部分是因为自身的实际问题得不到有效的解决。如果单位在开展思想政治工作时，搞形式主义，用空洞的毫无说服力的大道理教育职工，不解决职工的实际问题，只能引起职工的逆反心理。只有在思想政治教育中，既宣传了正确的价值观，又为职工办了实事，才能更好的促进事业单位的思想政治工作，形成自己独特的单位文化，起到良好的教育效果。

3 结语

综上所述，随着我国改革开放的程度不断加深，我国居民逐步迈入小康社会，在社会主义市场经济逐步发展的同时，事业单位职工的思想也会受到一定的冲击。面对思想工作出现的新形势，事业单位应当紧紧跟随党的指引，努力加强自身的建设，转变原先落后的思想政治工作的认知，优先提高单位的思想政治工作的水平，为事业单位各项工作的开展打下坚实的基础。使事业单位在新的形势下，依然能够实现快速稳健的发展。

参考文献

[1].徐卉.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].河南职工医学院学报，2011.

[2].余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009.