新时代做好企业思想政治工作的意义及措施

李楠

摘 要：现代企业加强思想政治工作非常重要，必须结合企业员工思想实际，开展员工思想政治活动，才能提升思想政治活动的效果，从而为现代企业的健康稳定发展提供坚实的基础。本文在充分了解现代企业思想政治工作特征的基础上，对新时代企业思想政治工作的意义进行了分析，并提出了做好企业思想政治工作的几点措施，以供参考。

关键词：思想政治工作；特征；意义

1 现代企业思想政治工作的特征

结合笔者工作经验，认为现代企业思想政治工作特征主要体现在：1）现代型。现代企业员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统的思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。2）沟通型。随着员工的民主意识增加，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。

2 新时代企业思想政治工作的意义

企业是一个由人构成的组织，因此它的发展离不开每位员工的贡献。思想政治工作正是一种以人为本，强化人们思想的行为。通过思想政治工作，可以让每位员工更加了解企业，统一所有员工的思想，激发他们的工作积极性和热情。因此，做好企业思想政治工作是十分必要的。

第一，思想政治工作的导向作用。企业发展是希望通过统一的管理，让整个企业能够更好更快的运转，实现更大的发展。然而这个目标的达成却没有想象中那么简单，它需要引导企业员工树立正确的思想观念与价值取向，并形成正确的行为方式，而这些都与思想政治工作离不开。企业工作人员应该积极宣传、启发、引导、培训、监督企业员工，让他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

第二，思想政治工作的调节作用。通过思想政治工作，用民主说教、说服教育、互相沟通的方式来达到对企业员工情绪和人际关系进行有效调整的目的，这样的方式方法比直接用管理制度来约束他来得更有效果，也更有说服力。同时，思想政治工作也可以提高员工的思想觉悟，协调处理好各方面的利益关系，建立起团结友爱、互帮互助的新型人际交往关系，帮助他们树立科学发展观，立足于以人为本的理念，构建和谐的劳资关系，增强企业的凝聚力和核心竞争力，形成团结友爱，民主平等的局面。

第三，思想政治工作的保障作用。一个企业的正常運行离不开管理制度的保障，而如果仅仅是靠制度去保证一个企业的发展那也是很不可靠的。因此，我们在企业整体发展中加强思想政治工作是十分必要的。合理的进行思想政治工作能够为员工提供心理疏导，有效防范广大员工的逆反心理，并且在员工内心塑造起来一个良好的企业形象，形成员工与企业共富观，创建了一个和谐的工作环境。

第四，思想政治工作的激励作用。企业员工的思想一方面受到企业管理制度的约束，另外一方面他们当中存在消极、机械的接受这些制度的现象存在。因此，思想政治工作在企业发展工作中起着激励的作用，通过思想政治工作正面说理，宣传正确的思想观念、道德规范、规章制度、法律法规，提高员工的觉悟与认识。同时，也通过思想政治工作，让员工充分了解到企业与员工之间的亲密关系，让他们感觉自己也是企业工作环境的缔造者，充分调动员工的生产积极性，发掘他们的潜能，增强企业凝聚力与创造力，在极大程度上提高企业的效率。

3 新时代做好企业思想政治工作的措施

3.1 结合企业发展实际状况，积极开展思想政治教育工作

企业进行思想政治工作的根本目的是为了促进企业的发展，因此，企业管理层必须认清企业发展的实际状况，并有效利用企业的资源，积极开展思想政治教育培训工作。在教育培训过程中，要摒弃传统的灌输式教育方法，创新工作模式，利用各种互动活动，使员工之间相互交流、了解，并在团队合作中，提高员工的团结协作能力、专业技术水平、人际交往能力以及创新能力等，提高员工的综合素质，进而为进一步提高员工的政治思想奠定基础。

3.2 积极与员工进行情感交流，了解员工的实际需求

企业进行思想政治工作的对象是企业员工，但是由于员工之间的差异性，所以使思想政治工作的难度增加。因此，企业可以创新思想政治工作途径，经常与员工进行情感交流，了解员工的实际需求，进而将员工分类，有针对性地设计不同的思想教育方案，分层次地对员工进行思想政治教育，从而提高企业思想政治工作的效果。尤其是对于在企业一线员工，更是要加大具有针对性的分层教育工作的力度，不仅要提高一线员工的专业技能，同时还要对员工的职业道德进行教育，使其产生热爱工作、热爱企业的敬业精神，进而更积极地投身于促进企业发展的工作中来。

3.3 强化引导，增强凝聚力和感召力

随着时代的发展，企业的改革也在不断深化，员工的思想政治工作也应该与时俱进。在基层单位，工作具体琐碎，员工年龄悬殊，文化程度有限，稍有不慎，员工与员工之间、员工与领导之间就会产生对立情绪，特别是涉及员工切身利益的改革，在解决这些思想问题时，领导层不能采取简单生硬的方法，应针对员工思想活动的新情况、新特点，因人而异、因人施教、有的放矢地开展思想与行为引导教育工作。一是要结合员工思想变化实际，通过春风化雨、润物无声的思想政治工作，消除员工的思想压力；二是要注意做深做透思想工作，靠制度的力量，靠人格的力量。这就要求对员工进行教育时，要讲真话、实话，而不是空话、套话，更不能搪塞哄骗。要以平等的朋友式的谈心沟通，澄清前因后果，并晓以利害，要选派有口碑的榜样式的人物做工作，更要解决实际困难，而不是简单地脱离群众地做思想工作。

3.4 处理好企业管理与思想政治工作之间的关系

企业的管理工作是为了更好地获得经济效益而进行的，因此，良好的企业管理是建立在完善的管理制度上的，是能够帮助企业管理者作出更为科学的、合理的决策的，它具有服从性、规范性、严肃性等。但是，对于企业思想政治工作而言，必须从企业的实际情况出发，针对企业员工的思想问题制定工作方案，并一一进行解决，这样才有可能提高思想政治工作的效率，因此，企业思想工作更具有时代性、针对性等特征。

3.5 加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证

企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工干部队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。首先是要提高政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强马克思主义理论的学习，尤其要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言行上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势。其次是要加强政工干部的作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。只有这样，广大政工干部才能够以身作则地做好企业思想政治工作。

4 结束语

综上所述，思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是推动企业改革和发展的精神动力，是培养企业核心竞争力的重要途径，是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。新时代加强我国企业思想政治工作研究，全面推进企业思想政治工作，切实增强企业思想政治工作的时代感和实效性，不仅具有一定的理论意义，而且具有重要的现实意义。

参考文献

[1]田海.新常态下做好交通单位思想政治工作的几点思考[J].北极光，2016（12）.