基于交通企业基层青年职工思想政治工作创新的思考

刘雅旎

摘 要：青年职工是交通企业发展的支撑力量，开展青年职工思想政治工作，要敢于创新、勇于创新，立足时代和社会发展环境，结合青年职工的思想特点、成长环境，开展行之有效的思想政治工作。要求必须结合青年职工的岗位发展、工作实践、意识形态，注重工作成效，为青年职工成长、发展提供保障。本文在充分了解青年职工思想政治工作特点及必要性的基础上，对如何创新交通企业基层青年职工思想政治工作提出了几点看法，以期全面提升交通企业思想政治工作水平。

关键词：交通企业；青年职工；思想政治工作

1 青年职工思想政治工作特点及必要性

1.1 思想政治工作特点

思想政治工作，在我国特指以社会主义思想教育的方式对人进行道德和思想上教育和引导的工作，做好交通企业青年职工的思想政治工作是企业成功的重要途径。新世纪，交通企业青年职工的思想呈多元化发展趋势，企业青年职工大多接受了良好的教育，视野较为开阔，能够比较快地接受新观点、新事物，有自己的看法和主见。

在融入社会初期，理想与现实的差距以及物质化的竞争，容易给青年职工们带来思想上的困惑。如果不进行适当的思想政治工作，帮助青年职工们解决困惑，他们很容易偏离正确的价值观，被社会上的腐朽没落思想和作风所影响，走向拜金主义、个人享乐主义的迷途。青年职工思想政治状况受当今社会环境的影响很深，如今市场经济深入发展，企业改革创新不断，青年职工不再像老一代职工能推崇吃苦耐劳、爱岗敬业，而是更加关注企业所给的薪酬和自身的发展，青年职工的思想特征也逐渐由单一转向多样化发展，新时代青年思想也逐渐由被动转为主动，这样的变化也从一定程度上加大了企业思想政治工作的难度。

1.2 思想政治的必要性

青年职工是企业发展的新鲜血液，他们给企业发展带来的是源源不断的生机与动力。首先，重视青年职中的思想政治工作是我国精神文明建设的重要要求，帮助企业青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观，才能促使他们将更多的热情投入到工作岗位中，为企业乃至整个经济社会做出应有的贡献。其次，青年力量是企业的未来，青年职工的具有更多的创新思维，能够为企业发展提出更加新奇的设想，在新的经济环境下，创新是企业发展的源泉，对企业来说是十分宝贵的，是企业能够长期立足于后续发展的保证。再者，青年职工大多接受过良好的教育，他们眼界开阔，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢为，能够为企业发展开拓更加广阔的前景，做好思想政治工作不但满足了其自身的发展，也是推动企业发展进步的要求。青年职工的健康发展对于一个企业来说尤为重要，因此，重视企业青年职工的思想政治工作，帮助他们在正确的思想的引导下实现自己的人生价值，有助于青年职工自身的健康成长，也能推动企业的创新发展。

2 交通企业基层青年职工思想政治工作创新策略

2.1 改变青年职工以自我为中心的思想

现在的独生子女政策，造就了一批以自我为中心的新一代，他们天资聪明，愤世嫉俗，渴望尽快实现自身价值，但面对现实又充满迷茫。所以我们必须坚持“以人为本”，尊重人、理解人、关心人。晓之以理、动之以情，以他人和自己都能接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做好青年职工的思想政治工作，才能收到效果。

2.2 放低身段，做青年职工的贴心人

我们不能把青年职工当作啥事不懂的小孩，而要放下架子，做青年职工的贴心人，经常和他们谈心交流，了解他们的内心世界，走进他们的生活，随时随地指导他们的工作。思想政治工作说到底是做人的工作，所以必须坚持以人为本的原则。我们对青年职工要多一些理解，多一些沟通，多一些交流，要在情感上拉近距离，要把话说到他们的心里去，坚持以人为本，就要改变一些人总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去命令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作的方式与习惯，因为这样，只能会事倍功半，事与愿违。

2.3 注重硬件投入，把青年职工团结在企业的大家庭

我们要在注重思想政治工作软件投入的同时，注重硬件设施的投入。我们要为职工开办培训中心、图书阅览室、网络信息中心，强化共青团组织建设。加强企业文化建设，开展以青年职工为主要力量的各项劳动竞赛、知识竞赛活动，开展有意义的共青团活动，让青年职工在学习中掌握企业文化知识、道德修养理论、专业知识，提高个人修养。

2.4 各类活动中团结青年职工，凝聚力量

要使青年职工尽快成长起来，就需要为他们营造出一种比学赶帮、争先创优的氛围。我们积极引导青年职工参加有益的社会活动。青年职工在完成生产任务的同时，要求他们积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。如开展青年志愿者活动，就能把青年职工组织起来，进社区、进校园、下施工现场，开展各种有意义的共建活动，开展献爱心活动，从而激发起青年职工热爱企业，投身社会的热情。对楷模的学习也不能丢掉。因为青年职工具有很强的可塑性，通过企业发展历程中的榜样，给予青年職工内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们工作态度的作用。组织职工开展道德大讲堂活动，从听一个模范故事、读一段道德经典、唱一首道德歌曲，送一句吉祥话语，激励职工爱岗敬业，孝敬长辈，坚守道德底线，树立正确的人生观、世界观、价值观，使青年职工体会到企业文化的深入人心，实实在在地感受到英雄模范就在身边。

2.5 以完美的自我形象带动青年职工的成长

俗话说：“正人先正己。”要使人听从你的宣传，服从你讲的道理，你不仅要有好的见解，而且还要获得职工对你的信任。因此，我们要时刻注重自身修养，在职工中树立起良好的形象。要做到这一点，一是工作能力要强，一个没有工作能力的人，无法让人敬佩。只有自己有能力，有作为，才能在职工心目中有地位，你的宣传才能被人信服。二是要言行一致，一个说一套做一套的人，不管他讲的道理多透彻，话多么动听，除了使人反感外，不会再有别的结果。三是要公道正派。清正廉洁，一身正气，不卑不亢，就会受到敬重，再有就是要做职工的表率。遇事不推诿、勇于承担工作责任，在岗位上一丝不苟，认真负责，尽职尽责，对待同事和蔼可亲，不发脾气，有涵养。

3 结束语

综上所述，随着社会环境的多元化发展，青年职工的思想意识更加复杂，在传统文化与社会思潮的交融碰撞中形成了不少的矛盾冲突，在理想与现实、精神与物质的价值观认同方面难免会有诸多困惑，这些都增加了青年职工思政工作的开展难度。基于此，作为企业思想政治工作者，要结合青年职工发展实际，将思政工作落实到日常行动中，不走形式、不摆过场，真正将政治思想工作作为一项要务来抓，只有这样才能充分激发青年职工的岗位积极性和创新热情，为企业发展奉献力量，成为社会经济建设的中流砥柱。

参考文献

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