新时代国企基层思政工作的创新途径探讨

王哲

摘 要：思想政治工作是国有企业一切工作的核心，然而现行的思想政治工作已经无法满足国有企业发展需求。基于此，本文将探究新形势下国有企业思想教育工作创新的意义，结合不足之处，浅析做好国有企业职工思想政治工作的有效途径，以促进国有企业健康持续发展。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新途径

在深化改革的时代背景下，国有企业内部结构发生着深刻的变革，其职工思想也在改变着，这就要求国有企业思想教育部门顺应形势，创新工作方法，用新思路迎接工作中的各种挑战，全面提升职工思想政治意识水平，增强企业内部凝聚力，以提高企业核心竞争力。

1 国企基层思政工作的重要意义

思想政治工作是一切工作的生命线。企业基层思政工作的基本任务，就是保证党的改革政策在企业的贯彻执行，发挥思想政治工作的作用，促使企业在改革中不断培养和凝聚竞争力，让企业在改革中健康的发展。思想政治工作是实现各项任务的中心环节。思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。企业只有做好职工的思想政治工作，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业改革发展稳定贡献智慧与力量、热情与忠诚。

2 国企思政工作存在的主要问题

2.1 对思想政治工作的重要性认识不足

国有企业的工作重心趋于经营管理、市场开拓和创收增效方面，对干部职工思想政治工作和意识形态工作认识高度不够，对新时代做好国企党建工作的优势认识不够，没有充分认识思想政治工作对营造企业文化氛围、增强企业凝聚力、推动企业发展的重要性。

2.2 思想政治工作队伍建设有待加强

进入新时代，国企党建工作提出了新的更高要求，同时也对从事思想政治工作人员的政治素养、能力提出了新的更高要求。基层党务工作者在政治鉴别力、政治敏锐度以及对新思想的洞悉力方面与新时代党建工作要求还有一定差距，部分党务工作者在岗位上久了，难免会放松对自我能力的提升，疏于研究探索，在实际工作中存在应付、经验主义思想。

2.3 思想政治工作的方式方法缺乏创新

企业基层党组织存在思想政治教育重手段创新轻内容方法创新、重知识传递轻价值引领，以及教育内容随意化、碎片化、娱乐化，教育方式简单化等不良倾向，缺乏开展思想政治工作的时代感和实效性，工作方式方法不接地气、不深入人心。

3 当前国有企业基层思想政治工作存在问题的原因分析

3.1 思想观念多元化

随着经济社会的快速发展，人们的观念发生了深刻的变化，特别是自我意识、法律意识、判断意识和权利意识的增强，错误观念的预防和抵制，坚定理想信念的确立，以及一系列需要进一步加强的任务。

3.2 信息来源多样化

数字技术和网络技术得到了广泛应用，人们的生产生活、思维方式、意识形态和舆论形成都发生了深刻的变化。一方面，信息传播的速度显著加快，获得的信息量显著增加，信息更新的频率显著增加。另一方面，网络、手机和新媒体等新通信方式的兴起改变了传统的信息通信渠道。这些将无限期地扩大信息传播的意外、随机、可变性、蛊惑等不利方面，增加处理难度。

3.3 工作机制不完善

由于当前思想政治工作中许多现有的工作机制不能适应新的形势，特别是缺乏强有力的考核机制和激励机制，这大大降低了员工的积极性，使得人浮于事、混日子和逃避虚假现象严重。

4 新时代国有企业基层思想政治工作的创新途径

4.1 明确国有企业基层思想政治工作的目标和方向

坚守党的基本路线不偏离，结合国有企业改革的实际情况，确定阶段性的、具体的基层思想政治教育目标和任务，引导全体员工形成改革共识，统一干部思想认识基础，获得客户、供应商、融资平台、战略合作伙伴等利益相关者对改革的认同和支持。同时，要转变国有企业原有的思想观念，树立先进的发展理念和意识，诸如：改革创新意识；全面市场竞争观念；党和国家品牌形象观念；社会主义民主和法制观念；社会责任观念，以此助力国有企业改革各项任务落到实处。另外，还要更好地增强企业适应新环境的能力，要通过建构企业学习型组织的方式，增强企业组织学习能力，提高对环境预警和适应的能力，获取动态市场竞争能力和持續变革的能力。

4.2 创新国有企业基层思想政治教育的内容

1）开展国有企业制度重构教育。要加强全面深化改革下的国企制度构教育，增进员工对混合所有制、现代企业制度的深刻认知和理解，引导员工参与到企业制度变革之中，消除改革带来的思想障碍、角色转换障碍，树立企业员工对企业改革的制度自信。

2）开展新型政企关系教育。必须正确认识国有企业与政府之间的关系，通过思想政治教育，深化企业员工对“政企分开”的认知和理解，认识政企分开限定于企业生产经营、自主决策权、利益分配权等方面，而不能在思想上脱离党的领导。

3）实施国企精神的再教育。要全面深化改革的关键攻坚时期，要加强国企精神的再教育，向企业员工传输大庆精神、铁人精神、载人航天精神、青藏铁路建设等国企精神的实质，更好地实现国企精神的传承和推广。

4）开展“工匠精神”教育。要在国有企业中弘扬精益求精的理念，通过各种渠道推送和宣扬工匠精神，营造浓郁的尊重劳动、鼓励创造的氛围，加强企业的精细化管理，使之渗透于企业全领域。

5）施行法制化理念和法制化思维教育。企业思想政治工作人员要加强自身的法制化管理观念，学习公司法、税法、劳动合同法、工会法等法律法规，形成法制化思维，塑造良好的法制化管理文化。

4.3 创新思想政治教育形式

要充分利用各种互联网新媒体平台，及时进行员工之间的交流和互动，架设国有企业领导干部与职工群众之间的桥梁，全面把握各种思潮的动态变化趋势，及时发现和解决不良思想的侵扰和影响，实现立体式、多组合的思想政治教育和思想传播，实现企业思想政治工作的全覆盖。同时，还要跨界整合知识，全力打造国有企业思想政治教育的智力支撑平台，借助于大数据平台和管理工具，开展本土化、接地气的思想政治工作，实现企业组织内部的知识联网、实时共享、整合和创造，较好地化解全面深化改革中国有企业基层的思想问题。还要将国有企业的思想政治工作渗透和植入到各种活动之中，可以开展企业户外拓展活动、城市徒步活动、体育赛事、革命老区生活主题体验、贫困地区和特困家庭帮扶活动等，并随时关注受众的互动和反应，将思想政治教育工作做精做细。

4.4 创新思想政治教育工作方法

教育方法在具体思想政治教育工作开展过程中可以有效地达到政治教育工作的效果。正确的方法开展的前提首先需要考虑国有企业全面深化改革中思想政治教育的动态性、复杂性和特殊性，针对干部群众自身的特点有效地采用不同的思想政治教育工作方法，如：矛盾缓解法、换位思考法、需求满足法、感化方法、示范法、自我教育方法等。在进行思想政治教育过程中需要由传统的经验教育方法向科学的教育方法转变，较好地提升国企基层思想政治教育的科学性和实效性。

5 结束语

企业政治工作者的思想政治建设对于企业的持续稳定发展具有非常重要的价值和作用。新市场经济条件下，企业政工队伍的思想政治建设面临严峻考验。政工队伍思想政治建设的实效性不高，难以充分发挥政工队伍在企业中的价值和作用。为了改变这种局面，一方面要建立切实可行的思想政治工作体系，另一方面要注重人才队伍建设，二者的互动将共同促进企业的可持续发展和进步。

参考文献

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