当前国企工会政工工作的优化与创新研究

刘春兰

摘 要：近年来，随着我国经济社会的不断发展，在国企的改革发展中，起到了促进的作用。当前，在我国的国企发展中，国企政工工作是重要的组成部分之一，在的国企的发展中，直接影响着发展的进程与方向。但是在实际的发展中，还存在着一些问题，不仅是国企政工工作的发展途径受到了影响，而且国企员工的工作态度发生了变化，工作中没有积极性。对此，为了国企单位的发展，要针对问题采取科学合理的解决措施，能够都我国的国企政工工作进行不断的优化与创新，促进着国企的经济效益。

关键词：国企工会；政工工作；优化；创新

在现代化的社会发展中，国有企业的发展情况直接影响着我国的经济效益，为此，在国有企业的发展，对国企工会政工工作具有了高度的重视，加大了对国企单位的改革力度[1]。目前，在国企单位的发展中，也逐渐的意识到国企工会政工工作的重要性，根据自身的发展情况，采取了有效的措施，加强了对员工的管理，对员工的思想意识加强了培养力度，更加有利于政工工作的开展与实施。为了能够促进我国的经济发展，对国企工会政工工作进行优化与创新，能够结合时代的发展，加强管理，从而推动着国有企业的持续发展。

1 目前国有企业工会政工工作现状

在目前的发展中，国有企业工会政工工作迎来了巨大的挑战，在发展的过程中也面临着种种的困难与问题，不仅是职工的层次比较复杂化，而且工作内容与工作职责没有进行明确的划分，工作内容更是涉及到的范围比较多样化，在实际的工作中就出现了问题，如果不及时的进行解决，会对企业的发展产生严重的阻力。

1.1 层次复杂化

在现代化的发展中，国企单位针对自身的发展情况制定了明确的企业制度，但是企业的职工却出现了层次复杂化的问题。企业中出现了高级领导、部门领导、普通职工三个层次，企业会根据职位的不同，在工作内容与薪资福利上进行不同的待遇，但是却没有考虑到个人的具体实力情况，导致在内部的发展中出现了层级划分情况，主体的结构也比较复杂化，在整体的管理过程中，也带来了一定的难度，层次复杂化成为了国企单位目前最首要的解决问题之一。

1.2 多样化的工作内容

随着国有企业的改革与发展，在人员管理工作上发生了变化，人员的工作内容、工作职责、人事管理等方面都发生了变化，再加上层级复杂化，使领导者与劳动者在工作中逐渐的出现了矛盾。一方面，国有企业会根据自身的发展情况与社会经济的发展局势结合考虑，在企业的内部人员管理工作中，采取了减员行为，未曾对员工的自身情况进行考虑，员工为了家庭的维系，使员工在岗位工作与企业的发展发生了矛盾[2]；另一方面，是在劳动争议、绩效等方法产生了争议，导致问题发生的主要原因，是由于国企工会政工工作面临着复杂的问题，要对其进行处理，会在时间与金钱上大量的花费，可见性着交流、沟通、谈话等活动，从而来维系着企业的发展。

2 国企工会政工工作的优化与创新的策略

国企工会政工工作的优化与创新的策略，主要是针对国有企业工会政工工作中存在的问题，进行了深入的研究，以此对优化与创新制定了详细的策略，能够对国企单位中的层次复杂化、多样化的工作内容等，采取了科学合理的解决措施。能够对国企工会政工工作提高工作效率与质量，对工作进行创新思路，促进国企工会政工工作的发展。

2.1 工作思路的创新

在新时代的发展中，能够采用先进的科学技术与思想对国企工会政工工作进行有效的发展，能够把相关政策与方针，全面的贯彻落实到国企单位的发展中，并且根据自身的发展情况，制定详细的制度，对企业的未来发展制定战略目标。在国企工会政工工作的发展中，能够对自身进行定位，培养国有企业员工的维权意识，在工作中能够合法的维护自身权益，同样也要求相关人员在工作中能够认真复杂，领导人员要具备专业的管理能力，能够在内部工作中对思路进行创新，具备较强的责任意识，能够以身作则，带动企业员工的积极性[3]。除此之外，在企业的内部经营管理中，要对员工的法律知识进行加强教育，对员工的思想意识进行影响，能够让员工在企业的工作中，把个人发展与企业发展相融合，做好自身的工作内容与职责，促进着企业的持续发展，以积极的思想投身到自身的工作当中。

2.2 明确工作重点

首先，企业相关领导人员能够与员工加强沟通交流，在交流的过程中能够对员工的思想情绪及时的了解，帮助员工解决遇到的问题，并且在思想上进行教育培养，对员工的思想进行积极正确的引导，能够正确的面对困难，树立正确的人生观、世界观、价值观；其次，能够对员工的实际生活有所了解，在工作中维护员工的个人利益，能够为员工解决个人经济烦恼，才能使员工没有顾虑，在快乐的心情下进行工作，使其对企业更加的信任，并且具有归属感，培养了员工的积极性与创造性[4]；最后，在企业的内部发展中，加强监督与管理，相关领导人员要发挥出自身的责任，采用公平公证的态度帮助员工解决实际问题，在企业的发展中，也能够的让员工积极的参与重大决策中，发表自身的看法，说明自己的想法与态度，能够以企业的发展为前提，为企业的全体员工争取更多的福利待遇，在完善的管理制度下，对企业的员工个人利益进行了维护。

2.3 工作手段的创新

在现代化社会的发展中，互联网广泛的应用到各个领域中，给企业的发展带来了重大的影响，那么国有企业工会政工工作也应该在工作手段上进行优化与创新，能够借助先进的科技技术[5]。能够在企业的内部发展中，对员工的专业能力、操作能看、工作技巧等进行培养，能够结合企业的自身发展情况，采用先进科技技术对工作进行创新改进，对员工的专业能力与自身的综合素质进行了全面的培养与提升，在企业的经营管理中，本着“以人为本”的工作原则，注重对企业员工的综合能力的便宜，让员工能够时刻的感受到企业的关爱，让员工积极自主的进行工作，增强了员工的工作意志，让员工能够把更多的精力投放到自身的岗位中，储备大量的优秀人员，使国企工会政工工作持续稳定的发展。

3 结语

综上所述，随着国有企业的改革发展，工会政工工作也要与时俱进，能够在自身的工作内容上进行优化，在工作方式上进行创新，员工是企业的核心，要对员工的关系进行维护，为企业的平稳发展起到更大的作用[6]。当前，国有企业工会政工工作在开展的过程在中面临着一些困难，为此，企业要根据自身的发展情况，对工作思路进行创新，制定明确的工作内容，突出重点，具有针对性的进行工作，能够对工作进行科学化的管理，能够让国有企业在市场竞争中占有自身的发展优势，使政工工作发挥出自身的作用，能够在促进企业发展的同时对其进行优化与创新。

参考文献

[1]朱吉娜.新形势下国企政工工作路径优化的实践策略[J].企业改革与管理，2018（18）：200+224.

[2]李舒羽.新形勢下国企政工工作路径优化的实践探讨[J].智库时代，2018（30）：42+44.

[3]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（08）：200-201.

[4]申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，2018，19（02）：239-240.

[5]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究，2016（24）：276.

[6]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化，2015（23）：158.