浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

谭翔圆

摘 要 国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合有助于贯彻企业的发展理念，凝聚企业职工的力量，全面提高国有企业发展的效率。本文主要分析国有企业思想政治与企业文化融合发展建设的具体实践方法。

关键词 国有企业 企业文化 思想政治 融合策略

中图分类号：D641文献标识码：A

国有企业思想政治工作与企业文化融合，应当形成完善的发展建设体系，注重建立两者融合发展的有效路径，在科学的体系下达到思想政治与企业文化融合发展目标。

1思想政治工作与企业文化融合价值

1.1促进企业发展

思想政治工作与企业文化融合，可以促进企业员工更好的认知与尊重企业文化，有助于较好的把握企业职工的思想动态，发挥企业文化对职工的思想引导与促进作用，更有利于加强企业文化建设的积极性，可以为企业文化宣传建设提供良好的氛围，促进企业员工对企业文化有深刻的认知，这对于凝聚企业的精神力量，完善企业文化建设体系，更好的贯彻宣传企业的发展战略，激发企业员工的潜能，提高企业员工的责任意识，达到促进企业全面发展目标，满足企业建设需要有重要意义。

1.2把握文化方向

实现国有企业文化建设与思想政治工作的融合，可以更好的在国有企业的文化建设中融入党的思想方针政策，这对于把握企业文化的建设方向，更好的在企业文化中践行核心价值观，通过企业文化贯彻我国社会经济的转型发展理念，有效的推动供给侧改革，更好的发挥国有企业在保障和改善民生方面的作用有重要的价值。国有企业处在不断发展变动的社会环境当中，国有企业文化是一种现代化的企业管理方式，国有企业文化应当以人为本，强调通过党组织的力量调动广大职工对企业文化的认同性，切实通过党组织对企业文化引导，达到营造和谐的企业系统，构建良好的企业文化环境，实现人际关系和谐的长远目标。

1.3优化工作环境

相对于各种规章制度，企业文化是约束企业职工的软环境，良好的企业文化可以提高国企职工的认同感、归属感和积极性。实现思政工作与企业文化结合，消除职工对企业理念的误区，在精神上、情感上、理论上做到对职工进行引领，这对于促进企业职工更好的认识理想、利益与现实的关系，调动国企职工参与创新积极性，发挥企业职工的创新思维，消除腐败因素，更好的形成完善的职工参与企业文化建设的机制有重要价值。企业文化与思想引导工作的结合构建了优化的企业环境。

2思想政治工作与企业文化融合原则

2.1相互促进各展其长

只有国有企业思想政治教育与文化宣传引导深入融合，在国有企业的发展过程中各展其长，才能达到相互促进的效果，更好的满足企业职工的综合成长工发展需要。首先，应当以国有企业深刻改革的大背景为前提，注重通过企业文化营造良好的精神文化氛围，强调树立积极乐观正向的氛围，注重在企业内部形成团结一致的风气，积极争取良好的员工向心力。其次，发挥企业思想政治工作的深刻剖析、有效引导与党员干部的示范作用，借助思想政治教育方法实现对职工进行必要的价值观引导，这样可以提高企业的凝聚力，创新企业文化与思想观念的发展思路，达到促进企业文化多样化，形成创新型的企业贡献力量。

2.2从员工需要出发

国有企业思政引导工作与文化体系氛围的建设应当从员工的思想成长需要出发，强调围绕着员工关心的切身利益，员工在国有企业的成长发展空间，企业当前的重大经营事项，以及企业发展战略转型调整等现实命题出发，切实通过良好的文化氛围与思想政治引导达到教育职工的目标，更好的实现统一思想、巩固基础、凝聚力量、团结奋斗的目标。只有切实的通过文化建设与思想教育反映和解决职工关心的问题，真正的在情感上、行动性、氛围上关心职工，才能得到职工的支持，达到通过思想政治工作与文化建设引导的共同作用下促进企业发展的目标。

3思想政治工作与企业文化融合策略

3.1坚持党组织领导

国企文化建设、思想政治工作皆应当坚持党的领导，强调在具体的工作事项、活动形式、内容主题方围绕党的十九大精神入手，更好的宣传贯彻党的方针路线，切实把文化建设与思想宣传引导新时代的新要求上来。首先，强化基层党组织的建设，注重运用工会、党群、人事、宣传等部门开展文化宣传与思想政治工作，发挥党员干部的带头促进作用。其次，注重丰富党组织活动形式，围绕国企重大经营事项、转型方略，行业热点进行文化氛围建设与思想引导。第三，还要加强党风廉政建设，注重通过党风廉政不断优化工作风气，完善党建工作制度，更好的加强监督管理，坚决打击违法违纪现象，形成风清气正的良好环境。第四，国企党组织在领导思想教育与文化建设时还要坚持贯彻核心价值观，强调把习近平时代党的新方针政策与企业的实际情况相结合。

3.2创新融合发展路径

為了提高思想政治工作与企业文化融合的质量，还要优化创新科学的发展路径，注重在情系职工、关心职工、促进职工发展的理念下开展相关工作。首先，运用信息化的工作方式，注重打造党建、思政与企业建设开展的综合平台，借助信息化的方式满足自媒体时代职工获得相关信息的需要。其次，形成针对性的思想引导与文化宣传工作体系，能够组织专业性的工作队伍，针对职工的思想健康、改善企业职工的文化与生活工作环境，以及借助新形势下的工会、党群等载体运用好讲座轮训、职工报刊、文艺表演等形式改善和优化企业职工的思想状况。第三，还要建立学习型的企业，注重组织开展全员学习与课题讨论活动，围绕着社会热点现象，企业发展理念，全面加强文化宣传与思想教育，从而解决职工的思想负担，达到高品质的实现思想引导目标。

4结论

国有企业思想政治工作与文化建设融合，应当在坚持党的领导下，明确两者共同发展的方向，创新融合建设的形式，在信息化的有效载体下丰富实时性、互动性、参与性的内容，切实满足企业发展的需要。

参考文献

[1] 周玲.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[D].长春：东北师范大学，2017.

[2] 张昕欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].北京：中共中央党校，2016.

[3] 张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].荆州：长江大学，2014.