新企业会计准则下职工薪酬的会计及税务处理问题研究

杜文婕

【摘 要】随着社会不断的发展，经济增长速度非常迅速，在我国各企业为中国经济做出了或多或少的贡献，在经济不断发展的同时，我国社会各界对员工的薪酬问题也密切关注，员工的工作需要企业会计按照会计准则进行核算，而税务问题是其中比较重要的。近几年，我国加强了对会计的管理，会计准则也随之更新，在原来的基础上又增加了新的会计准则，这是会计准则重要的发展过程，也明确了会计准则在未来发展中的重要性。

【关键词】新企业会计准则；职工薪酬；税务处理

新时期的发展过程中，社会各界对于职工薪酬的问题都比较重视，因此，国家在对员工薪酬的问题也专门制定了维护方案，首先员工薪酬的计算都是来自会计的核算，从这一点国家就职工薪酬问题对企业会计提出了会计准则，并随着社会不断的进步，为了顺应新时代的发展，新的企业会计准则也应运而生，更好的维护了职工薪酬。因此，在新会计准则的约束下，财务会计在针对职业薪酬方面的计算发生了质的变化，对于在职员工、退休员工、辞退员工的薪酬核算标准不一样，也有着不同的处理方法。

一、重大变化下的新企业会计准则

在新企业准则的约束下，企业职工有着明确的分工，职工之间有着不同的薪酬标准，原因在于企业职工有正式职工和合同职工的区别，合同职工属于临时工范畴。比如大家都熟悉的钢厂，钢厂里除了通过公司招聘的基层员工和领导层外，还有为了解决生产问题從中介公司找来的签订劳动合同的合同员工，还有钢厂里的特殊职工，比如研发工作者、返聘员工等。新企业会计准则新添加了好多项准则，其中就有针对离职退休员工的福利问题的准则，职工退休后有权利享受企业福利，包括养老退休金等，然而退休职工在退休后的养老金企业要承担所有的支付义务，这是企业的职责所在，同时企业还要全权承担这方面资金的风险。新企业准则下的在职员工有了更好的福利待遇，同时新企业会计准则还解决了会计工作人员在员工薪酬方面的薪酬问题，并对会计的工作进行了规范，企业还要对职工在工作过程中受工伤承担责任[1]。新企业会计准则还影响着企业的财务报表，使企业在财务问题上更清晰，特别是职工薪酬和退休职工财务问题，在新准则的约束下体现的淋淋尽致，所以在财务核算时的核算范围更明确。

二、会计在新准则下职工薪酬的处理方法

在新企业会计准则的约束下，企业的会计要明确自己的职责，其不能只单纯的为企业的财务工作负责，当然这也是会计工作的职责之一，在为公司服务的同时，还要为企业所有的员工提供服务，有明确员工薪酬的义务，所以会计部门应该把企业的职工作为会计工作的服务对象，为其工资福利方面的问题进行服务。企业中不同的职位工资的计算标准也不一样，作为会计就必须掌握好不同的核算方法，对于普通职工或者合同职工的就算就要依靠生产过程中的成本来核算工资薪酬，对于其他职位的职工要用另一种核算方法，当然其方法都是以计算成本的方法来核算，做为会计还要把企业的益损做为工作的主要内容。

为了更好的符合新企业会计准则的标准，企业应该对会计工作做出调成，为了更方便核算员工的工资薪酬，企业会计可以为企业专门设立一个账户，此帐号是专门针对企业职工薪酬问题的，这样就方便核算职工薪酬，同时对于该账户的额度能更好的把控，流水更清晰[2]。通过这种方法可以明确的掌握企业为员工薪酬的开支情况，如果没有变化说明企业没有及时为职工发薪酬，这样就能更好的监督企业在职工薪酬方面的问题，对会计是否遵守新准则也是一种考验。所以在新企业会计准则的约束下，无论是企业还外企都要按照相关规定来核算职工薪酬，并且福利和奖励也要纳入核算标准，最后按照准则支付员工的各项薪酬。

现在企业的发展越来越快，其福利待遇也不断改善，对于职工各项福利的核算也必须明显，其中包括，工资、奖金、福利补贴、职工教育培训经费、社保、医保、公积金等都要仔细核算。在新企业会计准则下，这些都是会计工作人员必须要处理的内容，其一，许多企业都会为员工缴纳五险一金，这时企业会计就要把保险纳入员工薪酬当中，因为公积金的缴纳不是由企业全部负责的，员工还要承担一部分，还有税收问题，会计也要按着国家规定将个人所得税同时纳入职工薪酬的核算中，根据核算内容在发方薪酬的时候要将职工应该承担的费用扣除。其二，企业会计在对员工福利待遇方面也要核查清楚，比如餐补、话补等都要记录清楚。其三，企业的活动所需的费用，比如对员工教育培训时的费用和工会的费用都需要会计根据相关内容去纪录。其四，虽然在员工薪酬中已经核算过保险和社会的问题，但是会计也要将五险一金记录在会计科目中。其五，按照国家规定，企业开除或者解约职工时应按照当前工资的比例给予被解雇职员一定的经济补偿，会计在工作中也要将该补偿记录在会计科目。

三、职工薪酬在新准则下的税务处理方法

（一）帐号的建立

税收问题对于国家来说是非常重要的问题，国家对于个人收入有着一定的税收标准。针对这一方面企业可以单独创立一个账户，由会计专门计算，然后记录在会计科目中，最终得出应付员工的总体薪酬，此帐号作为员工薪酬的总账户为会计的工作提供便利，主要的是要严格的记录支付员工薪酬的总和，和代支付员工薪酬的金额[3]。根据账户资金的不同支持方式，记录成本。会计在这项工作中应该将所有的薪酬分开计算，这样可以将保险、公积金、等项目的所需费用都做到精准核算，同时还能检测出企业有没有按时支付职工薪酬。

（二）职工薪酬支付时税务的处理方法

就企业而言，有义务按照国家规定进行缴纳相关税收，企业会计应该按照新企业会计准则的相关内容对企业应缴税收进行详细的核算，应该按照企业所得税的标准进行缴税，同时还要针对企业员工的个人所得税进行核算，并在薪酬中扣除，由企业一并上缴，所以会计部门要开设多账户处理不同的支出问题。

四、结语

在新时代下的新企业会计准则，应尽责，在维护企业利益的同时还要维护职工的利益，所以会计在工作中要按照新准则进行工作，同时财务部门要熟悉新企业会计的相关内容，为日常工作中处理好职工薪酬及税务处理工作打好基础。

【参考文献】

[1]翟胜宝.新会计准则下上市公司会计政策选择研究[D].东北财经大学，2010.

[2]曹霞.我国新会计准则的经济学分析[D].吉林大学，2010.

[3]陈钰泓.纳税筹划与盈余管理[D].西南财经大学，2009.