煤矿企业如何做好青年团员的思想政治工作

马乐乐

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-073-02

摘 要 文章介绍煤矿企业青年团员的思想政治工作核心内容，提出了青年思想政治工作须围绕企业中心工作开展的思路。并且针对目前煤矿企业中开展青年团员思想政治工作中的不足，提出了相应的对策，以供参考。

关键词 煤矿企业 青年团员 思想政治工作

在目前的煤矿企业中，青年团员所占的比例比较高，而且在目前煤矿企业的稳步发展中，由于青年团员表现出思想活跃和敏捷、并且具有较强可塑性等优点，成为一线生产的主力军以及推进煤矿企业发展的主要力量。而在煤矿企业中，开展思想政治工作一直是煤矿企业的优良传统和政治优势，而针对煤矿企业中的主力职工，开展广大青年团员的思想政治工作，则主要起到引导青年团员树立正确的人生观、价值观以及世界观的作用，同时也可以引导广大青年团员不断提升自己的职业道德素养，全身心地投入到工作中，为企业以及社会做出更大的贡献。这是目前煤矿企业在不断深入改革中确保其稳步发展的重要手段。

一、煤礦企业青年思想政治工作的核心内容

针对煤矿企业青年团员所开展的思想政治工作，重点就是要其开展党的基本路线以及基本纲领等方面的教育工作，引导广大青年团员树立崇高的理想以及坚定正确的信念。同时通过多种形式来开展青年团员的爱国主义教育，也就是通过多样化活动的开展来帮助青年树立正确的人生观、价值观以及世界观，并且坚定不移地按照党的正确路线前进，且在前进的道路上自觉抵制腐朽思想，保证在艰苦创业的过程中将远大的理想以及坚定的信念在实际行动中落实，以及在自己的本职岗位上落实，通过脚踏实地的勤奋工作，推动企业和社会发展，实现具有中国特色社会主义的伟大复兴中国梦。

为了在对煤矿企业的青年团员开展思想政治工作来实现上述目的，需要对青年团员的思想状况进行深入认识，然后基于青年团员不同的心理和思想状态来开展差异化的思想政治工作。首先就是针对来自不同地区而且具有不同学历、生活习惯和方式的青年团员来说，其表现出组成结构的复杂性特点，因此就需要针对其中存在纪律散漫、较差责任心以及较弱安全意识的部分员工，重点通过耐心细致的思想政治工作来进行调适。其次是针对普遍具有较低思想政治素质的青年团员来说，其在学习和成长的过程中由于新媒体的因素使其接收多元化的信息，这会对其价值观以及生活方式造成较深的影响。而针对普遍具有较高文化素质的青年团员来说，普遍存在不满足于现状但是又缺乏吃苦耐劳的精神、甚至是拜金主义、享乐主义等问题，这就会由于责任使命意识不足而表现出对企业的忠诚度不足，也会对其工作积极性造成影响。最后就是青年团员普遍具有较强的求知欲以及创新精神，也就是渴望在更大的平台上锻炼自己并且实现自己的人生价值，表现出具有较强的竞争意识以及创造能力等特点。这就需要通过思想政治工作、结合青年团员的长处，给其足够的平台来发挥自己的才能，而且引导青年团员跟随时代潮流来不断学习并充实自己、并且不断钻研业务与学习新的理论与技术，满足岗位要求。

二、开展青年团员思想政治工作的重要性

在煤矿企业中，青年团员是一支生机勃勃的队伍和推动企业发展的中坚力量。因此提升青年团员的素质以及调动其工作的积极性，对于企业发展建设有着重要作用。因此，为了对青年团队巨大潜力的深入开发和挖掘，就需要做好青年团员的思想政治工作。这主要是由于在目前的青年团员中存在部分人员的思想观念较为模糊的问题，而且在受到错误思想的引领以及不良文化的影响下也出现较重的私念以及个人崇拜以及拜金主义等问题。而通过对其开展思想政治工作，则可以在贯彻党的路线的同时，围绕党的中心工作以及先进理念来对青年开展教育工作，保证其更好地服务于企业，同时树立良好的企业形象。而且还可以在正确把握青年思想的同时，有效教育和引导请青年为企业建设与发展做出贡献。

三、青年思想政治工作须围绕企业中心工作开展

对于煤矿企业来说，其主要的经营管理的目标之一就是要提升企业的经济效益，因此，生产经营工作也是煤矿企业的中心工作。因此，为了发挥思想政治工作的作用，就需要围绕企业的安全、生产和经营中心工作来开展青年团员的思想政治工作。不仅要将其与企业安全管理工作进行结合，及时针对存在“三违”问题的青年团员开展矛盾化解以及疏导帮教等工作。而且还要在企业的安全、生产、经营以及技术、管理等工作中逐渐渗透思想政治工作，保证青年团员在日常工作中不断学习思想政治教育内容。此外，还要在此工作开展中，结合青年团员的喜好来采取多种方式，实现青年团员工作积极性的有效调动。

四、煤矿企业如何做好青年团员的思想政治工作

（一）充分了解煤矿企业青年团员思想政治工作中的不足

在目前的煤矿企业中开展青年团员的思想政治工作中，主要表现出的不足有以下几点：首先就是没有结合企业文化开展思想政治工作的问题。这主要表现在目前激烈的煤矿企业市场竞争中，由于煤矿企业普遍表现出产能过剩的问题，因此在企业转型或者是深入改革发展中，通常会对青年团员的思想政治工作不够重视，因而会采取传统的方式开展思想政治工作的问题，进而会影响此工作效果，导致青年团员的思想道德水平无法满足企业发展的需求。

其次就是表现出没有做好对青年团员的培训工作的问题。这主要表现出培训方式比较落后而无法满足青年团员发展需求的问题，落后的教育方式则会影响青年团员思想觉悟的提升，也会对企业的发展进程造成阻碍。

再者是表现出教育形式比较单一的问题。这主要表现在针对青年团员开展思想政治工作时如果以单一的理论教育为主，就会由于教育形式比较单一而影响青年团员思想道德水平的提升，同时还会由于环境因素的影响而难以提升青年团员的思想觉悟，也会对企业的可持续健康发展造成不利影响。

最后就是表现出没有做好有效榜样引导的问题。也就是缺乏在企业内部进行技术榜样和创新榜样的选择，或者是所选择的榜样没有结合企业发展形式来发挥其引导作用，因此也就会无法有效提升青年团员的思想得到素质。

（二）新形势下开展青年团员思想政治工作的对策

首先是创新青年团员思想政治工作的方式、方法、手段、内容以及载体等。这主要是由于在目前社会发生巨大变革以及出现多样化的分配方式、经济效益、组织形式以及就业岗位和方式的同时，青年团员在多种媒体方式的影响下也表现出思想活动的独立性以及差异性、多变性等特点，同时对精神文化的要求也在不断提高。为此就需要适应时代的发展和进步，要做到与时俱进来对工作方式进行创新。并且在突破传统思想束缚的同时，树立全新的工作理念，保证此工作保持盎然的生机与活力。

其次就是开展针对性的思想政治工作。针对不同的青年团员以及不同岗位员工所具有的不同的知识结构、工作现状等情况，寻找其工作中的问題并进行思想政治工作方案的制定，结合企业发展需求以及业务发展中的问题，对青年团员起到激励和鼓励的作用。

最后就是要加大对青年团员自身成长和发展的关注。青年团员大多具有活跃的思维以及远大的抱负，为了发挥其才能，需要给予其足够的平台来施展其才华。同时要结合完善的人才培养计划，通过老员工帮扶的方式让青年员工快速成长。同时还要关注青年员工的需求以及遇到的实际困难，通过集中学习、谈话以及思想教育等方式，结合先进的网络媒体等方式来加强与青年团员之间的沟通，创造良好的教育和沟通环境，实现思想政治工作效率和效果的提升。

（三）提升青年团员思想政治工作效率的有效措施

首先就是积极有效发挥企业文化的作用。针对目前煤矿企业普遍存在的产生过剩的问题，面对新能源的冲击以及激烈的市场竞争环境，需要在常规教育方式的基础上加强对企业青年团员的荣辱观的培养，并保证其思想观念与企业的发展观念一致。同时还要结合煤矿企业的发展前景来对青年团员开展人生观和价值观的培养，树立青年团员以及企业发展的信心。最后就是要通过对青年团员不怕困难和创新精神的培养来更好地反映企业的精神面貌，通过青年团员来带动企业的发展。

其次就是要做好对青年团员的培训工作。不仅要求思想政治工作人员转变思想和工作方式、创新方法来加大对青年团员的培训力度，实现青年团员思想素质的提升。同时还可以结合青年团员的特有性格特点来开展差异化的培训工作，还要通过发展目标的树立来推进青年团员的发展，通过竞赛、奖励等方式来提高青年团员参与培训与主动学习的积极性，最终实现企业凝聚力以及青年团员综合素质的提升。

再者就是开展多样化的思想政治教育活动。在调查青年团员思想变化的基础上进行针对性的教育对策的制定，而且通过多样化社会实践活动的开展，在活动中实现青年团员思想觉悟的提升。并且结合当下比较流行的微信公众号、微博等方式来加强对青年团员的教育。

最后就是要树立青年团员的榜样。首先要合理选择榜样，确保所选择的技术榜样、创新榜样以及思想道德榜样等符合企业生产经营的特点，并且容易被青年团员接受和喜爱。然后通过对上述典型榜样的宣传实现榜样影响力的扩大和提升，带动青年团员向榜样学习。

五、结语

在目前我国社会经济发展稳步提升而且煤矿企业也普遍处于产能过剩以及激烈市场竞争的发展形式下，针对煤矿企业中占比比较大的青年团员来说，需要结合其特点以及目前开展青年团员思想政治工作中出现的问题，通过对工作方式、教育方式以及管理理念的创新，以及开展针对性的思想政治工作，加大在思想政治工作中对青年员工自身成长和发展的关注，并且通过榜样的树立来提升对青年团员的思想政治工作效果，发挥青年团员的聪明才智来推动企业的稳步发展、共渡难关。

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