国有企业党建与企业文化创新的共生效应

张珀源

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-007-01

摘 要 发挥好国有企业党建工作自身的独特政治优势，把党内的目标、制度与企业经营所需相结合。国有企业党建工作保障了企业政治方向的正确性，有助于企业的持续健康发展，有助于提升企业员工工作积极性。同时，把握好企业文化中的创新性，为国有企业党建工作提供有益的精神文化力量。

关键词 国有企业 党建 企业文化 共生

改革开放40多年来，国有企业在我国市场经济上起到了重要作用，它推动了我国经济政策的完善，为我国人民生活提供了物质基础，是2020年全面建成小康社会必不缺少的力量。随着时代的发展，我们不难发现企业党建工作和企业文化建设的重要性。事实上，将两者结合起来运用到实践中，企业文化既有助于促进企业党建工作的创新，也正确引导了员工在工作中的消极情绪；党建工作的实施既为企业文化建设提供了现实可行的实践活动，同时也保障了企业发展的正确方向。

一、国有企业党建与企业文化建设的区别

1.二者首要任务的区别决定了其工作方向的不同。党建的首要任务是坚持“五项基本原则”，以解决人民群众所需，永不脱离人民群众的真正诉求。由此不难理解，国有企业党建工作强调了人民群众的需求，具有群众性。而企业文化建设更具有特殊性，其根本任务是为企业的发展制定出适合该企业的基本价值观。从企业文化角度来看，它是一种促进员工积极工作的有效途径；在企业管理角度上来看，它是一种符合企业自身的切实策略；在企业经营角度来看，它是一种企业赚取盈利的创新手段。

2.两者发展的根基不同。国有企业发展的根基来自于国家资源，其体制的改革与创新都离不开党组织的领导。而企业文化的起源是为解决现代企业管理中存在的问题，为加强员工的思想境界，有助于员工自觉融入其岗位中，在工作中感受到人生价值，进一步促进企业的发展。

3.二者突出点不同。加强对国有企业党建工作的领导，重在督促检查，认真解决存在的问题。而企业文化建设更加注重文化的渗透性。通常企业的文化传播的过程中，具有由上到下，由抽象到具体的特点。不同员工对其企业文化的了解程度各不相同，因此解决好企业文化传播的渗透性功能具有重要意义。

二、国有企业党建与企业文化建设的联系

1.主体对象都是以人为中心，坚持以人为本、以民为本。习近平总书记在2013年8月19日《把宣传思想工作做得更好》的讲话中指出：“党性和人民性从来都是一致的、统一的。坚持党性，核心就是坚持正确政治方向，站稳政治立场，坚定宣传党的理论和路线方针政策，坚定宣传中央重大工作部署，坚定宣传中央关于形势的重大分析判断，坚决同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威。”“坚持人民性，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以民为本、以人为本。”不难理解，国企党建工作就是连接党与人民关键的一环。它既保证了企业正确的政治方向，同时以维护人民最大利益为出发点和落脚点。企业文化的主体对象为企业的全体员工，符合全体员工的共同价值观是企业文化研究的重要内容。注重激发员工的工作积极性和其潜能，同时正确引导员工不定期所产生的思想上消极的情绪。可以看出，国企党建工作和企业文化建设都离不开与人打交道，二者都以尊重、理解、关心和激励人为出发点。

2.二者根本目标都是服务于企业。企业文化的实质目标既要符合企业自身发展所需要的文化价值观，同时更需要以文化软实力，来激发人的工作热情，从而提升工作积极性，进而增加经济效益，提高社会生产力。国有企业党建工作的存在，从现实角度来看，它是企业发展的可靠保障，服务于经济建设。从广义的角度来看，国企党建工作坚持党的领导，符合社会主义核心价值观，在正确的价值观的引导下，有助于提升员工的积极态度，最终达到提高企业的经济效益的目的。由此可见，国有企业党建工作和企业文化都是有利于企业的发展，提升企业的文化氛围，提升企业员工的积极性，增加企业的经济效益。二者都为经济建设服务。

三、推动国有企业党建与企业文化建设相结合

1.国有企业党建工作的存在是保证企业文化的社会主义方向。国有企业党建工作就是从党和国家中心工作大局出发，强调如何解决好国家、集体和个人之间的关系。解决好三者之间的关系，是保障企业文化方向的正确性，同时有助于企业文化的健康发展。此外，在当今互联网畅行、文化多元性的时代背景下，国企党建工作对国内外参差不齐的企业文化进行了系统性的扬弃。不同企业的起源背景不同、面临的企业管理制度不同、员工的年龄、数量等方面都有所不一，因此，在借鉴国内外优秀的企业文化时，需要着眼于自身企业的发展需要。企业文化既要符合企业自身的发展需求，又要保证坚持党的领导，坚持社会主义的方向，符合社会主义核心价值观。

2.企业文化有效促进了国有企业党建工作的创新。企业文化出现的时间位于国企党建之后，它是国企党建工作的延伸和补充。企业文化的出现，对新时代下国有企业党建工作的思想、理论和实践都提供了有益的参考和借鉴作用，有助于国有企业党建工作的创新。

国有企业党建工作与企业文化之间正处于彼此不可或缺的状态。你中有我，我中有你。从文中的阐述，不难理解，两者都是以实现企业持续健康发展为目的；两者的工作对象都是企业的员工；都是强调如何更好与企业战略目标相融合，促进企业更好发展。在当今社会，不可忽视两者之间的区别与联系，发挥好彼此的优势，正确处理好两者的關系，有助于完善国有企业党建工作的发展，同时有助于推动企业文化创新。

参考文献：

[1]习近平.习近平谈治国理政第一册[M].